Piyasalar prim ve vergi affına odaklandı

HEMEN her 1.5-2 yılda bir gelen prim ve vergi affı bugünlerde yeniden gündemde. Halen Maliye’nin 150 milyar, SGK’nın ise yaklaşık 90 milyar alacağı bulunuyor. Mükellef ile işverenlerin devlete ödemediği vergi ve prim borçları her geçen gün katlanarak artıyor. Piyasalar henüz üzerinden 1,5 yıl geçen vergi ve prim affının yenisini bekliyor. 

Ancak vergi affında en büyük gösterge Mart ve Nisan ayında verilecek vergi beyannameleri sonrasında ortaya çıkacak tahakkuk-tahsilat oranları olacak. Tablodan da görüleceği gibi tahakkuk-tahsilat oranı 2015’te yüzde 84,7’ye düşmüş. Bu rakamın bu yılın Ocak ve Şubat döneminde yüzde 60’lar seviyesine kadar düştüğü belirtiliyor. Benzer şekilde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun prim tahsilat ve tahakkuk oranları da (tahsilatlarda prim affı ve yapılandırma gelirleri de olduğu halde) azalmış durumda.

HARCAMALARI AZALTIYORUZ

Devamını oku...

YEDEK SUBAYLIK HER ZAMAN ERKEN EMEKLİ ETMEZ

M.Veysel ALTUNGÖK

2001–2002 yılları arasında yedek subay olarak askerlik yaptım. Emekliliğe bunun bir etkisi var mı? Herhangi bir işlem yapmam gerekiyor mu? Doğum tarihim 1977. İlk işe başlama tarihim1995 yılıdır.

Veysel bey, 01.10.2008 tarihinden önce yapılan yedek subaylık görevlerinden dolayı 1 yıla 90 gün ilave verilir ve bu süre kadar da ilk işe başlama tarihi geri çekilir. Ancak bunun için de kesinlikle “kışlada silah altında” bu görevin yapılması gerekmektedir.

ASKERLİK BORÇLANMASI GERİYE ÇEKMEZ

Devamını oku...

ASGARİ ÜCRETTE KİM HAKLI?

Değerli okurlar, bugün sizlere son günlerin en çok gündemde olan konusu asgari ücretin Ekim ayından itibaren düşeceği ve düşmemesi için ne yapmak gerekli ve bu konuda Maliye ve Çalışma bakanlarının görüşlerinden bahsedeceğim.

Devamını oku...

ARTIK TAŞERON İŞÇİYE KADRO MÜJDESİ DEĞİL DİREK KADRO VERİLMELİ

Bakınız aylar oldu.
Gerek Bakanlık gerekse bu sorumluluğu üstlenen ekip söyledikleri hep ayni şey inanın yolda yürüyorken bile tanıyanların ilk sorduğu şey Hocam bizler ne yapacağız durumlarımız ne olacak diye soruyorlar ve
Örnek adam 13 yıldır belediyenin taşeron firmasında çalışıyor veya 10 yıl dır herhangi bir devlet hastanesinde bina görevlisi yada güvenlik olarak çalışıyor Ayrıca bir çok ilimizin temizlik işlerini yapan ve benim inancıma göre en helal ve en kutsal işi yapan Taşeron çalışanları da var. Hasılı bu durumda olan sayısız çalışanlar var ve bir an önce ne yapılacaksa yapılmalı Çünkü

Devamını oku...

Nikahsız yaşayan erkeğe dul aylığı verilir

KARISI veya kocası vefat eden erkek veya kadın, resmi nikah yapmadığı sürece dul aylığı alabilir. Resmi nikah yaparsa dul aylığı kesilir.

Evlilik boşanma veya ölümle sona ererse dul aylığı tekrar başlar...

Devamını oku...

BİRDEN FAZLA İŞVERENDEN MAAŞ ALANLAR VERGİNİZ VAR UNUTMAYIN!

BİRDEN FAZLA İŞVERENDEN MAAŞ ALANLAR VERGİNİZ VAR UNUTMAYIN!

Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar (hizmet karşılığının mal olarak verilmesi) ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen (konut, araç sağlanması vb.) menfaatlerdir. Gerçek kişilerin bir takvim yılı içinde elde etmiş oldukları ücret gelirleri gelir vergisine tabidir. Ücret, bedensel ya da zihinsel bir emek karşılığında işverenden elde edilen hâsılayı ifade eder. Bu hasıla para şeklinde olabileceği gibi ayni veya para ile temsil edilebilen menfaat şeklinde de olabilir.

Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık ilişkisi niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması ücretin niteliğini değiştirmez.

Gerçek Ücretler

Devamını oku...

GÜN GELECEK HERKES EV HİZMETLİSİ OLACAK

GÜN GELECEK HERKES EV HİZMETLİSİ OLACAK

Bu replik  aslında hiç yabancı değiliz.

TRT 1'de yayınlanan Seksenler dizisinin 46'lık Basri'sinin günümüze göndermesidir.

Ekim 2008 sonrası isteğe bağlı sigortalılığı 4/a sigortalılığı(SSK)olanların günleri Bağ-Kur sayıldığından dolayı bir çok işe giremeyen kimseler için kadın/erkek  ayrımı olmadan EK/9 kapsamında sigortalı olarak 4/a eksik günlerini tamamlamaya çalışacaklardır.

Günümüzde büyük kentlerde eşlerin birlikte çalışma hayatına girmeleriyle, yaşadıkları konutlarında yardımcı olacak kişilere,yaşlı ve çocuklara bakacak kişilere ihtiyaç duyulmaktadır.

Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş ve bahçe işleri ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin ev halkı dışındaki bireyler tarafından yapılması işleri ev hizmeti sayılacaktır.

Çocuk, yaşlı veya özel bakım işinin ev hizmetinde çalışanın evinde ya da hastane, bakımevi vb yerlerde yapılması da ev hizmeti sayılacaktır.

Aynı evde oturan üçüncü dereceye kadar akraba olanların yaptıkları işler ev hizmeti sayılmayacaktır.

Devamını oku...

Eski Memurun İkramiye Davası Nasıl Sonuçlanır? - Uzman Erbaşların İntibak Hakkı

Bugünlerde eski memurların emekli ikramiyesi konusunda iki ayrı iddiaları ve davaları var. Bunlardan biri 2015 yılı Ocak ayında verilen Anayasa Mahkemesi iptal kararının sonucunda 30 yıldan hizmetle emeklilikte 30 yıl üzeri hizmete karşılık alınamayan emekli ikramiyelerinin alınması hakkında.

Diğeri ise memuriyetten istifa edip diğer sosyal güvenlikm kurumları kapsamında çalıştıktan sonra emekli olan eski memurların gene Anayasa Mahkemesinin 2009 ve 2011 yıllarında verdiği iki ayrı iptal kararı sonucunda doğan emekli ikramiyesi hakkında oluyor.

İşte bu ikinci türden sorunda da emekli memurların birçoğu uzun süredir mahkeme peşindeler.

Bunlardan biri olan okurum konu hakkında Cevat Özcan soruyor:

Devamını oku...

EMEKLİLİK PLANLAMASI YAPMAK İÇİN NE KADAR ZAMANINIZ VAR?

EMEKLİLİK PLANLAMASI YAPMAK İÇİN NE KADAR ZAMANINIZ VAR?

Çalışanların bir çoğu yazdıkları elektronik postalarda Ne zaman emekli olurum?,Ne kadar emekli maaşı alırım?,Eksik günlerimi borçlanma haklarım nedir?,Geriye dönük prim ödeme hakkım var mı?,MaaşNedir?Gelir Nedir? Uzayıp giden sorulara muhatap olmaktayız.

Bunun yanında ilk işe giriş,staj sigortası,işlenmeyen günler,hizmet tespitleri,ödenmeyen ücret ve maaş,sigorta primleri,hizmet birleştirme,ihya vs yoğulukta.

Soru soranların her birinin hikayesi kendine özgü,çözümleri de öyle.

Devamını oku...

Kaynana ve sevgiliye verilen daireye de beyanname şart

KIRA geliri beyan döneminde süre azalıyor. Son gün 25 Mart. Biz “kira geliri” diyoruz ama yasal ismi “Gayrimenkul Sermaye İradı”- dır (GSİ). 

Kira gelirinde yıllık istisna tutarı 2016 için 3.600 lira. Yani, yıllık GSİ’mız (kira gelirimiz) 3.600 lirayı aşmıyorsa bunu Maliye’ye bildirmemize gerek yok ama bu rakamı aşıyorsa aşan kısım için beyanname düzenlememiz gerekir.

Ayrıca gelir elde etmeseniz de beyanname vermek zorundasınız. Evlisiniz ve eşinizin annesine oturması için yazlığınızı tahsis ettiniz ve kendisinden aslında tek bir kuruş bile kira almıyorsunuz.

Kira vergisi ödemeyeceğim diye düşünüyorsanız yanılıyorsunuz.

Devamını oku...

EMEKLİ OLMAMAK İÇİN ELİNDEN GELENİ YAPANLAR VAR!

 

EMEKLİ OLMAMAK İÇİN ELİNDEN GELENİ YAPANLAR VAR!

Aynen başlıktan da anlaşılacağı gibi herkes bir an önce emekli olabilmenin yollarını ararken, bazı vatandaşlarda nasıl emekli olamayayım diye adeta her yolu denemekte.

Emeklilik için 3 şart vardır

1-Yaş şartı

2-Hizmet şartı

3-Ve yıl şartı

Devamını oku...

AR-GE Hizmetlerinde Görevli Akademisyen ve Öğrencilere Yeni Haklar Var

26.02.2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan ve 1 Mart 2016 tarihinden itibaren yürürlüğe giren “6676 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile öğretim elemanlarından ilgili kurumların Ar-Ge çalışmalarında tam veya yarı zamanlı görevlendirilenler bazı özel haklara sahip olacaklar.

Öğretim elemanlarından Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde gerçekleştirilen faaliyetlerde araştırmacı, tasarımcı ya da idari personel olarak hizmetine ihtiyaç duyulanlar, üniversite yönetim kurullarının izniyle tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak görevlendirilebilecekler.

Görev Süresi

Devamını oku...

TÜRKİYE DE KADINLARIN EMEKLİ OLMA KOŞULLARI GÜÇLEŞİYOR MU?

TÜRKİYE DE KADINLARIN EMEKLİ OLMA KOŞULLARI GÜÇLEŞİYOR MU?

Bugün 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günü kutlanıyor.

Kadınlar bir toplumun ilerlemesinde önemli etkileri olan üyeleridir. Bir toplumda kadın ne kadar etkin ve üretkense toplum o kadar gelişmiştir. Çalışma hayatında kadının yer alması toplumsal ve ekonomik kalkınma sürecinde, insanın ve insan emeğinin özgürleşmesi bakımından büyük önem taşımaktadır.

Kadınların kendilerine ait gelirlerinin olması ekonomik bağımlıklarını azaltacaktır. Aynı zamanda kadınların karşı karşıya kaldığı, aile içi şiddet ve taciz, ekonomik şiddet, erken evlenme, erken doğum gibi konularla baş edebilmelerine de yardımcı olacaktır.

Çalışma hayatında kadınlar ağırlıklı olarak kentlerde ücretli çalıştıklarını,işveren olarak çalışma hayatında yeterli olmadıklarını,tarım işçisi olarak  kırsalda ağırlıklı olarak çalıştıklarına şahit oluyoruz.

Genelde kadınlar ücretsiz aile çalışanı olarak görülmektedir.

KADINLARIN DEĞİŞEN EMEKLİ KOŞULLARIYLA EMEKLİ OLMA ŞARTLARI AĞIRLAŞIYOR

Ülkemizde sosyal güvenlik şemsiyesinde yer alan kadın sigortalılar için emekli olmak sadece sigortalılık süresi ve günüyle ilgili olmayıp,emeklilik için aranan yaş şartlarının da yerine getirilmesi gerekir.

5510 sayılı SS ve GSSK yapılan düzenlemelerle birlikte tüm kadınlar 65 yaşında emekliliğe doğru adım atarken,bunun pozitif bir yaklaşım olduğunu söyleyen görüşler tarafından kadın çalışma hayatında erkeklerle birlikte uzun süre kalmasının planladığı yönünde söylemlerde gelişmektedir.

Elbette doğruluk payı olabilir.

Fakat 65 yaşına kadar istihdam edilecek Kadın Sigortalılar için nasıl bir yol izlenecektir.

Örneğin:

Kamuda işe girişte yaş şartı kalkar mı?

Özel sektör 50 yaşını doldurmuş kadın işçiyi işe alır mı?

Esnek çalışma dediğimiz,Kısmi ve Çağrı üzerine çalışma ile emekli olunur mu?

Oysa batı norm ve standartlarında farklı olan Türk kadını için özendirilen en az 3 çocuk doğumu için ,çalışma koşullarında iyileştirme bekleniyor.(4857 sayılı Kanunda düzenlenen doğum sonrası yarı zamanlı çalışma,okul çağına kadar kısmi süreli çalışma yasal düzenlemeleri ilerleyen günlerde ne kadar gerçekçi olacak)

6331 sayılı Kanunla yönetmeliği olan kreş,çocuk gündüz  bakımevleri uygulamada yer bulmakta zorlanılıyor.

Çalışan kadınların okul çağına gelene kadar çocukları için bakıcılara ödenen ücret ve EK/9 kapsamında  sigorta maliyetleriyle birlikte ,reel anlamda ellerine geçen maaşlarının bir çoğu büyük kentlerde çocuklarına harcama olarak ödenmektedir.

Kreş yardımı verilmeyen yada bakıcı elinde büyütülen çocuklar için çalışan kadınlara EK/9 kapsamında işverenleri tarafından katılım payı ödenmelidir.

Ekonomik anlamda reel gelirin büyük bir kısmı çocuk harcamasına giden kadın çalışanlar çalışmamayı tercih ediyor.

Bu durum karşısında uzun süre 0- 6 yaş çocuklar için çalışma hayatından bir çok kadın kopmaktadır.

Öğretim çağına geldiğinde ekonomik anlamda gelir ihtiyacı doğduğunda çalışmaya hayatına geri dönse bile,geçmişte bulduğu işin benzerini bulamamakta,bulsa da aynı şartları taşımayan ,bazı hakları elinden alınmış,asgari ücrette endeksli çalışma yaşamına geri dönmektedir.Bu da ileride alacağı emekli aylıklarını etkilemektedir.

Nitelikli çalışansa durumu biraz daha farklı olup,eski işine uygun iş bulma şansı daha ağırlıklı olmaktadır(Tıp ve Sağlık,Bileşim,Mühendislik,Güzel Sanatlar,Öğretmenlik,Hukuk,Finans,Yöneticilik,Pazarlama dallarında olanlar için)

Kadınlar Sosyal Güvenlik Şemsiyesi altına alındıkları zaman;

20 yıl sigortalılık süresi 50 yaş ile emekli olma yolunda ilerlerken son yasal düzenlemelerle birlikte ,artan emeklilik yaşlarına ve sigortalılık sürelerine yelken açmıştır.

Özellikle;

08/09/1999 öncesi

SSK ,Emekli Sandığı ve Bağ-Kur tabi Kadın Çalışanlar Kademeli emekli yaşına tabi olmuş.

SSK Şartı

01/04/1981 öncesi işe başlayan Kadın sigortalılar için 20 yıl sigortalılık süresi 5000 prim günü,15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün 50 yaşla emekli olmuştur.

Yapılan düzenleme ile birlikte;

01/04/1981 sonrası işe giren Kadın sigortalı Kademeli emeklilikle birlikte hem yaşı hem de sigortalılık primi artmıştır.

08/09/1999 kadar işe girmişse(23/05/2002 göre) 56 yaş 5975 günle emeklilik hak kazanma yoluna gitmiştir.

15 yıl sigortalılık süresi için 52 yaşında başlamış,58 yaşına kadar uzanan bir yelpaze ile 15 yıl 3600 50 yaşı uzamıştır.

08/09/1999 sonrası için ise;

30/04/2008 kadar işe girmesi halinde kadın sigortalı için 7000 gün ve 58 yaş,25 yıl sigortalılık süresi 4500 gün 58 yaş getirilmiştir.

01/05/2008 sonrası için ise;

31/12/2035 kadar 58 yaş 7200 gün yada 15 yıl 5400 gün için kademelendirilmiş süreler,59 yaşından 65 yaşına kadar 7200 tamamlayarak 01/01/2048 7200 dolduranlar 65 yaş emekli aylığı bağlanması .

Bağ-Kur

20 yıl sigortalılık süresi yeterliyken,

Yapılan düzenleme ile birlikte 01/06/2002 tarihle çalışma sürelerine göre 55 yaşa uzamış,

15 yıl 50 yaş ise (1/10/1999 göre) 56 yaşa sarkmıştır.

08/09/1999-30/04/2008 arası için

58 yaş 25 yıl sigortalılık süresi,60 yaş 15 yıl yükselmiştir.

01/05/2008 sonrası 9000 güne yükselerek 65 yaşı karşılamıştır(Kademeli geçişle 01/01/2048)

Emekli Sandığı

20 yıl çalışma süresi;

23/05/2002 göre kademelendirilmiş 58 yaş kadar ilerlemiştir.

08/09/1999 sonrası için ise;

58 yaş 9000 gün

01/05/2008 sonrası için 9000 gün 65 yaşa uzamıştır.(01/01/2048)

Çalışma ve iş bulma koşulları günümüzde ağırlaştıkça Kadın =Erkek eşittir felsefesi ile birlikte ağırlaşan emeklilik yaş şartları aile düzenini bozmaya devam edecektir.

Umarım kadınlar için pozitif düzenlemeler yapılırken bu konuda SGK dengesini bozmadan kadınlar için yaş konusunda yeni düzenlemeler yada yaş bekleme süresine kadar belirli miktarda emekli aylığı bağlanması yönünde alternatif çalışmalar yapılabilinir.

Emekçi Kadınlar Gününün Ülkemiz İçin Barış ve Huzur Getirmesi Dileğimle........

Çalışma yaşamında kadının sosyal hakları ne kadar var?

İki gün sonra 8 Mart Dünya Kadınlar Günü… Dünya Kadınlar Günü Değil “Dünya Emekçi Kadınlar Günü”... Nedenini anlatacağım. Ama önce kadınların çalışma hayatındaki haklarına bir göz atalım. Gelişen dünya ekonomilerine rağmen ücret piyasasında kadının payı erkeğe göre azdır. İş Kanunu ve diğer kanunlarda ev hizmetlerinde çalışanlar devamlı çalışmaz ise tüm kanuni haklardan mahrum bırakılmıştır.

Devamını oku...

Hizmet tespit davası 5 yıl ama, istisnalar var

ALİ Bey, 1984 ile 2004 yılları arasında Üsküdar Belediyesi’nde işçi olarak çalıştım. Sonrasında 2015 yılında hizmet dökümümde SSK değişiklikler yapıp ücretlerimi ilaveler yaptı.

Ben de dilekçe verip emekli aylığımı yeniden hesaplayın dedim hesapladılar hem emekli aylığım arttı hem de birikmiş fark verdiler. Ben şimdi daha fazlası için dava açabilir miyim? (İsmi saklı)

Devamını oku...

Diğer Makaleler...

  1. Asgari Ücrette Büyüyen Vergi Sorunu
  2. 65 YAŞ MUHTAÇ VE ENGELLİĞİ AYLIĞI 2016 YILINDA 2015 YILI GÖSTERGESİNDEN ÖDENECEK
  3. ASKER ÖĞRETMENE İLAVE GÜN VERİLMEZ
  4. TEŞVİK Mİ CEZA MI / ESNAF DA BAĞ-KUR TEŞVİKİ BEKLİYOR
  5. EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR-UMUDU DESTEKLEYELİM AMA DOĞRUDAN AMA DOLAYLI
  6. EMEKLİ AYLIĞI ALABİLMEK İÇİN NELER YAPMIYORUZ NELER
  7. Deneme süresinde işçilerinizi sigortasız çalıştırmayın
  8. Çalışan Eşler ve İşçi Hakları İle İlgili Sorulan.
  9. SENDİKALARIN DİRETMESİ SONUÇ VERDİ.UMARIM DEVAMI GELİR?
  10. İŞÇİ AĞZINDAN ÇIKANI DUYMAZSA TAZMİNAT YOK İŞVEREN ÖLÇÜLÜ DAVRANMAZSA KIDEM TAZMİNATINI ÖDER
  11. Emekli Aylıklarında Aylık Bağlama Oranı Gerçeği
  12. HER ZAMAN SSK ŞARTI İLE EMEKLİ OLMAK MÜMKÜN DEĞİLDİR
  13. ÖĞRENİM NEDENİ İLE GENEL SAĞLIK SİGORTASINDAN YARARLANAN ÇOCUKLARIN GEÇMİŞ BORÇLARI YENİ DÜZENLEMEDE
  14. NE ZAMAN EMEKLİ OLA BİLİRİM SORU VE CEVAPLARI?
  15. YETERLİ OLMASA DA BAKIN İSTENİNCE OLUYORMUŞ? EVLAT EDİNENE DE İZİN HAKKI GELDİ
  16. EMEKLİ (DUL-YETİM) AYLIĞINA HACİZ KOYMAK YASAKTIR DENMESİNE RAĞMEN İCRA MÜDÜRLÜKLERİ DİKKAT ETMELİ V
  17. Engelliler yaşa bağlı olmaksızın emekli olur
  18. ASGARİ ÜCRET GEÇİM STANDARTI ALTINDA KALDI
  19. Torba Kanundan Sonra Memurun Aylıksız İzin Hakları Nasıl Oldu?
  20. EV DE OYA NAKIŞ DİKİŞ TARHANA REÇEL YAPARAK EV EKONOMİSİNE KATKI SAĞLAYAN KADINLAR 23 GÜN PRİM ÖDER
  21. Emekli ikramiyesinde 30 yıl sınırına takılana yol haritası
  22. Kontrol muayenelerinde 10 günlük süre uzatılsın
  23. 'Özel istihdam büroları’ ile bazı yasalar çöpe!
  24. Torba Yasa'da her kesime yeni hak var
  25. KİMLERİN MAAŞINDAN SGDP KESİNTİLERİ DEVAM EDECEK?
  26. MEMUR VE İŞÇİ AYRIMININ SONUÇLARI? PEKİ İSMİMİZ ÇALIŞANLAR OLURSA NE DEĞİŞİR?
  27. FAZLA ÇALIŞMA NEDİR VE FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ NASIL HESAPLANIR VE ÖDENİR?
  28. EVET TAŞERON FİRMA VEYA ŞİRKET ÇALIŞANLARININ BİLMESİ GEREKEN HAKLARI?
  29. Torba Kanundan Sonra Memurun Mazeret İzni Haklarında Son Durum
  30. 5510 SS VE GSSK SON YAPILAN DÜZENLEMELERLE BİRLİKTE BURSİYERDE KAPSAMA ALINDI
  31. ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİ DE İŞE İADE/KÖTÜ NİYET TAZMİNAT DAVASI AÇABİLİR
  32. İşsizlik Ödeneği Başvurularında Büyük Artış
  33. İŞVERENLERİN CANINI YAKACAK İDARİ PARA CEZASINA DİKKAT ÇEKELİM
  34. HASTALIK HALİNDE İŞVERENLERE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENMEZ
  35. Çalışanlar Cenaze Gideri ve Ölüm Yardımı Hakkında Bunları Bilmeli
  36. AİLE BAKANLIĞININ ÇOCUK YARDIMI HER KESİMİ KAPSAR KAMU ÇALIŞANLARI SÖZLEŞMEDE VARSA NE OLACAK?
  37. ZEKİ VE BİLGİN BİR SENDİKACI TEMSİL ETTİĞİ ÜYELERİNE NASIL DAVRANMALI VE ÜYELERİ İÇİN NELER YAPMALID
  38. MECLİS ÜYELERİ İSTİFA ETMESİ HALİNDE YERİNE YAPILACAK ATAMA NASIL VE KİMLER TARAFINDAN BELİRLENİR?
  39. DEĞERLİ OKURLARIMIZ VE ÇALIŞANLARIMIZIN DİKKATİNE EMEKLİ OLMADAN ÖNCE İŞİN EHLİ OLAN.UZMAN BİRİNE D
  40. SİGORTA VE BAĞ KURLULARLA İLİŞKİN SORU VE CEVAPLAR
  41. SANATÇI BORÇLANMASI İÇİN MÜZİK SEN HAK ARAMAYA DEVAM DİYOR
  42. ŞUBAT AYINDA PATRON CÖMERT DAVRAN
  43. Torba Yasa çalışana hangi hakları getirdi?
  44. SGK sigara içenlere kanser ilacı vermiyor mu?
  45. 3600 gün ile emekli olamazsınız…
  46. EMEKLİ MAAŞLARINIZI EVİNİZDE ALABİLİRSİNİZ
  47. KİMLERİN BAĞKURDAN EMEKLİ OLMASI DAHA AVANTAJLI?
  48. EMEKLİ ÇALIŞANA TEŞVİK YOK
  49. Okur sorularına cevaplar…
  50. ÇIRAKLIK SİGORTASI EMEKLİLİK HESABINA SAYILMAZ
  51. İŞ KAZALARIN DA BİLİRKİŞİNİN RAPORU YASAL KRİTERLERE GÖRE ÇOK ÖNEMLİ?
  52. 5510 SAYILI KANUNUN 37.MADDESİNİN EVLENME VE CENAZE ÖDENEĞİ NE DAİR UYGUN GÖRMEDİKLERİ DURUMLAR
  53. ÇALIŞANIN HAFTALIK 45 SAAT TAN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HANGİ HALLERDE KAZANILMAKTADIR?
  54. ÇALIŞAN İŞÇİ VATANİ GÖREVİNİ İFA ETMEK İÇİN İŞTEN AYRILIRSA KIDEM TAZMİNATI VE İŞSİZLİK MAAŞI ALABİL
  55. ÇALIŞANLAR HAKLARINIZI BİLİN VE HAKLARINIZA SAHİP ÇIKIN MAĞDUR OLMAYIN?
  56. EY İŞ VEREN ÇALIŞAN VE İDARECİLER KAŞ YAPARKEN GÖZ ÇIKARMAYALIM ÇÜNKÜ GÖZ BİZE HER ZAMAN LAZIM
  57. İŞ VERENLERİN FAYDASINA OLACAKTIR? SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BİR YANLIŞI DAHA TESPİT EDİP DÜZELTTİ
  58. DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİĞİ ALMA ADINA HİLE YAPANLARI SGK AFFETMEZ
  59. Çalışan Kadınlara İşsizlik Fonundan Annelik Desteği Geldi
  60. 100 LİRA TEŞVİKİ HİLE BOZAR
  61. EV HİZMETLİSİ ÇALIŞTIRANLARDA ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİNDEN YARARLANACAKTIR
  62. 100 LİRA DESTEK İÇİN SGK KRİTERLERİ BELİRLEDİ -2
  63. 100 LİRA DESTEK İÇİN SGK KRİTERLERİ BELİRLEDİ -1
  64. 6663 Sayılı Torba Kanun Memurlara Ne Getirdi?
  65. Ev hizmetlisi de 100 lira teşvik kapsamında
  66. Formu doğru doldur maaşın yüzde 5 artsın
  67. Genel Sağlık Sigortası (GSS) Prime Esas Kazançların 2016 Yılında Rakamlarla En Az ve En Fazla Tutarl
  68. İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN EMEKLİ OLUNUR MU?
  69. TRAFİK SİGORTASI, KASKO KAZA HALİNDE YARGITAY 17.HUKUK DAİRESİ KARARLARINA GÖRE TÜKETİCİ - TİCARET M
  70. Uzman Erbaşların Ek Gösterge Sorunu Bu Defa Çözüldü
  71. HİZMET AKDİ İLE ÇALIŞAN EMEKLİ SGK PRİM ÖDER EMEKLİ AYLIĞINA ETKİSİ OLMAZ
  72. Mirası reddedenler yetim aylığı alabilir mi?
  73. 6552 ÖNCESİ DAVALAR-KÜÇÜK BİR SUPRİZ-GEÇ DAVA AÇANLAR-BAŞVURU TARİHİNDEKİ PRİMDEN BORÇLANMA HAKKINI
  74. GENÇLER İÇİN GENEL SAĞLIK SİGORTASINA PANSUMAN YAPILIYOR KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN ÖĞRENCİ İÇİN DÜZENLEME
  75. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN HANGİ ESASA GÖRE ÖDENİR
  76. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU İŞ MAHKEMELERİNDE KARŞI TEMYİZ HAKKI TANIYOR
  77. Memurların Otuz Yıldan Fazla İkramiye Hakkında Dava Açma Süresine Dikkat
  78. İSTİHDAM YARATAN EMEKLİ İŞVERENİN DESTEKLEME PRİMİ ÖDEMESİ KALDIRILIYOR
  79. SGK 1992’den sonra ilk kez bu yıl kâra geçecek
  80. İŞTEN AYRILANLAR KAÇ GÜN SAĞLIKTAN YARARLANABİLİR?
  81. İşşiz kalana da kıdem tazminatı ödenmeli
  82. İŞVEREN İŞÇİNİN İŞE İADE TAZMİNAT ÖDEMESİNİ FAZLA ÖDERSE GERİ ALMA İHTİMALİ YOKTUR
  83. Kamudaki Geçici Personelin 2016 Yılı Ücret Hakları ve Hesaplaması
  84. 2016 YILINDA ENGELLİ DE VERGİ DİLİMİNE TAKILIYOR NET GELİRİ DÜŞÜYOR
  85. TAVANDAN PRİM ÖDENENLER İÇİN 2015 SONUNDA MI EMEKLİ OLMAK İYİ OLDU? 2016 BAŞINDA MI EMEKİ OLMAK İYİ
  86. GÜNLÜK ÇALIŞAN EMEKTAR KADINLARIMIZ İÇİN OLMASI GEREKEN TEŞVİKLER YOLDA
  87. KIDEM TAZMİNATINDAN FAYDALANMAK HAKKETMEK VE HAK ETMEMEK DURUMLARI ÇALIŞAN ŞAHISLARIN DURUMLARINA GÖ
  88. ASANSÖR FACİASI 3 İŞÇİNİN CANINI ALDI
  89. ÖZEL HASTANELER YOKSUL VATANDAŞA BAKACAK
  90. İŞVERENLERİN 100 LİRALIK SİGORTA PRİMİ HAZİNECE KARŞILANACAK.
  91. Akademisyenler ve Yargı Mensuplarının Güncel Emekli Aylıkları
  92. ACİL MÜDAHALEDE HANGİ HASTANE OLURSA OLSUN PARA İSTEYEMEZ
  93. Engellilerin muhtaçlık kriteri değişmeli
  94. ANLAŞMALI BOŞANMA DA 2011/58 SAYILI GENELGE TAAHHÜTNAME YER VERİLMİŞTİR
  95. 5 milyon gencin gözü torba yasada
  96. ANLAŞMALI BOŞANMA SÜRECİNDE ÇÖZÜM DENETİM Mİ OLMALI?
  97. SOSYAL GÜVENLİK MAHKEMELERİNDE GÖRÜLEMEYEN BİR KISIM İHTİLAFLARIN LİSTESİ
  98. İş güvenliği hizmetini esnaf verebilir mi?
  99. 549 TL geliri olana sağlık yardımları bedava
  100. TOPLU PİRİM ÖDEYEREK GÜN KAZANILMIYOR?ANCAK DOĞUM BORÇLANMALAR HARİÇ?