YETERLİ OLMASA DA BAKIN İSTENİNCE OLUYORMUŞ? EVLAT EDİNENE DE İZİN HAKKI GELDİ

YETERLİ OLMASA DA BAKIN İSTENİNCE OLUYORMUŞ? EVLAT EDİNENE DE İZİN HAKKI GELDİ.

10 Şubat 2016 günlü Resmi Gazete’de yayımlanan “6663 sayılı ‘Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’ ile memurlar ile bazı çalışanların özlük haklarında değişiklik yapıldı. Bazı Düzenlemeler şöyle: EVLAT EDİNENE DE İZİN HAKKI GELDİ
Torba Yasa’ya evlat edinme ile ilgili de şu Aşağıda yazdıklarım hükümler eklendi:

Devamını oku...

EMEKLİ (DUL-YETİM) AYLIĞINA HACİZ KOYMAK YASAKTIR DENMESİNE RAĞMEN İCRA MÜDÜRLÜKLERİ DİKKAT ETMELİ V

EMEKLİ (DUL-YETİM) AYLIĞINA HACİZ KOYMAK YASAKTIR DENMESİNE RAĞMEN İCRA MÜDÜRLÜKLERİ DİKKAT ETMELİ VE BÖYLESİ AÇIK DURUMLARDA YANLIŞA DÜŞMEMELİDİR?

SORU:Yasin Bey.Yaklaşık 7 yıllık Emekliyim Bir yakınıma Mobilya Alması İçin Kefil oldum.. ilgili şahısa ödeme yapılmadığın dan maaşıma icra koyul du ancak şahısla görüştüm ve icrayı kaldırmamız gerektiğini söyledim nasıl ve nereye baş vurmalıyım.cevaplar mısınız. tşk. Şahabettin POLAT

Devamını oku...

Engelliler yaşa bağlı olmaksızın emekli olur

Engelli olup da yüzde 40 veya daha üzerindeki rapor oranıyla Defterdarlıktan “Vergi İndirim Belgesi” alanlar, SSK’dan yaşa bağlı olmaksızın emekli olur.

Emekli aylıkları da sanki normal emekli olmuş gibi hesaplanır. Ayrıca gün sayıları 5 bin 400 günden az ise sanki 5 bin 400 günü varmış gibi emekli aylığı hesabı yapılır...

’’Bugünkü yazımızda okurumuz Hakan Bey’in sorusu üzerine engellilerin emekliliği konusuna değineceğiz. Hakan Bey’in sorusu şöyle:

Devamını oku...

ASGARİ ÜCRET GEÇİM STANDARTI ALTINDA KALDI

ASGARİ ÜCRET GEÇİM STANDARTI ALTINDA KALDI

Ocak ayından itibaren %30 artışla AGİ Dahil asgari ücret 1300 TL olmasıyla birlikte geçim standardı altında kalmaya başladı.

Asgari ücrette artış,girdi maliyetlerinde meydan gelen artışlarla birlikte TÜRK-İŞ yaptığı araştırmalarda

Devamını oku...

Torba Kanundan Sonra Memurun Aylıksız İzin Hakları Nasıl Oldu?

Memurlara aylıklı olarak verilen yıllık ücretli izin, mazeret izni, doğum izni gibi izinlerden başka bir de belli şartlarla aylıksız izin de verilebiliyor. Bu konuda 6663 sayılı Kanundan sonra bazı değişiklikler olmuştu. Değişiklik sonrası aylıksız izinler konusunda uygulamanın aşağıdaki biçimde yapılması gerekiyor.

Bahse konu aylıksız izinler memurlara;

Devamını oku...

EV DE OYA NAKIŞ DİKİŞ TARHANA REÇEL YAPARAK EV EKONOMİSİNE KATKI SAĞLAYAN KADINLAR 23 GÜN PRİM ÖDER

EV DE OYA NAKIŞ DİKİŞ TARHANA REÇEL YAPARAK EV EKONOMİSİNE KATKI SAĞLAYAN KADINLAR 23 GÜN PRİM ÖDER 30 GÜN KAZANIR

Günümüzde hayat standartları yükselen eğilime girdiğinden,artan giderleri karşılama adına,bir çok ev kadını yaptıkları ürünleri satarak ,aile ekonomisine katkı sağlamaya çalışıyor.

Bu işlerden elde ettikleri kazançları ile,çocuklarının okul giderlerini karşıladıkları gibi,evlerinin genel giderlerine de katkı sağlamaktadırlar.

Yaşadığımız çevre de bu işleri yapan bir çok ev kadınına rastlamaktayız.

GELİR VERGİSİNDEN MUAF KADIN NASIL TANIMLANMIŞTIR

Devamını oku...

Emekli ikramiyesinde 30 yıl sınırına takılana yol haritası

15 Aralık 2014 gününden önce emekli olmuş memurlar 30 yıldan fazla olan yılları için dava açarak ikramiyelerini alabilirler... Örneğin 35 yıllık bir memur 2000 yılında emekli olduysa yıl başına 489 lira olmak üzere toplam 2 bin 445 lira para alır. Bu rakam 2005’in başında emekli olan 35 yıllık memur için 8 bin 240 lirayı bulur. 2014’ün başında emekli olan 35 yıllık memur ise yıl başına 3 bin 438 lira olmak ürere 5 yıl için toplam 17 bin 190 lira alır. Peki memura bu piyango nasıl vurdu? Bilindiği gibi Anayasa Mahkemesi 5434 Sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nundaki ikramiye için 30 yıllık üst sınırı 2015 yılında iptal etmişti. Yani 2015’ten önce kamuda 30 yıldan fazla çalışan birisi emekli olduğunda ancak 30 yıllık ikramiye alabiliyordu. Anayasa Mahkemesi’nin iptalinden sonra SGK, 2015 yılı ve sonrasında emekli olmuş ve olacak memurların ikramiyelerini 30 yıldan çok olsa da ödemeye başladı. Ancak bu tarihten önce emekli olan ve 30 yıldan çok hizmeti bulunan memurlara ise ödeme yapılmıyor. Ödeme için mutlaka önce SGK’ya müracaat etmek, red veya zımmi redden sonraki en geç 60 gün için Ankara İdare Mahkemeleri’nde SGK’yı dava etmek gerekiyor. 

OLAY NE İDİ? 

Devamını oku...

Kontrol muayenelerinde 10 günlük süre uzatılsın

GENEL Sağlık Sigortası (GSS) ve Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) gereğince ister özel ister kamu sağlık kurumlarında aynı bölümde yaptırılacak kontrol muayenelerinde 10 günü geçmemişse muayene ücreti ve ilave ücret alınmıyor.

Ancak özellikle tetkik ve tahliller için 10 günden daha uzun süreli sıra verildiğinde aslında ‘kontrol muayenesi’ olduğu halde hastadan hem muayene ücreti hem de ilave ücret alınıyor. Bu, büyük bir yanlıştır. Bu sorunun düzeltilmesi gerekir.

Bir okurumuz da bu konuya dikkat çekmiş. Okurumuz Tuncay Turan’ın şikayeti şöyle:

30 LİRA ÜCRET

Devamını oku...

'Özel istihdam büroları’ ile bazı yasalar çöpe!

İKTIDARDAKI Adalet ve Kalkınma Partisi, seçim öncesi “kıdem tazminatını kaldırıp yerine ‘Kıdem Tazminatı Fonu’ getireceğim” dediği gibi, “özel istihdam bürolarının (ÖİB) işçiyi kiraya vermesini de getireceğim” demişti.

Seçmenimizin yüzde 50’si de “tabi ki getirin bu düzenlemeleri” diyerek oylarını vermişti. Bu sebeple hem kıdem tazminatı kaldırılmalı hem de ÖİB’lerin işçiyi kiralama hakkı da getirilmeli.

Zaten hükümet de mart ayı sonuna kadar bu yasaları TBMM’den geçireceğini açıkladı.

DAHA ÖNCE GÜL VETO ETMİŞTİ

Devamını oku...

Torba Yasa'da her kesime yeni hak var

ÖNCEKI yazımızda, 10 Şubat 2016 günlü Resmi Gazete’de yayımlanan Torba Yasa ile memurlar ve bazı çalışanların özlük haklarında ne tür değişiklikler yapıldığını yazmıştı. Torba Yasa’nın çalışana hangi haklar getirdiğini bugün de yazmaya devam ediyoruz. Düzenlemeler şöyle: 

Devamını oku...

KİMLERİN MAAŞINDAN SGDP KESİNTİLERİ DEVAM EDECEK?

Değerli okurlarım, bugün sizlere emekli aylığı alan işyeri sahibi ve şirket ortaklarının maaşlarından kesinti yapan Sosyal Güvenlik Destekleme Priminin (SGDP) kaldırılmasından ve kaldırılsa dahi kimlerin maaşlarından SGDP kesintilerinin devam edeceğinden bahsedeceğim.

Bilindiği gibi yaşlılık veya emekli aylığı bağlandıktan sonra çalışmaya devam edenlerin; Ticari veya serbest meslek kazancı sebebiyle gelir vergisi mükellefi olan veya vergiden muaf olmakla birlikte Esnaf ve Sanatkâr Siciline kayıtlı bulunan yahut anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi ortağı, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortaklarından 2015 Temmuz ayı öncesine kadar %15 olan kesinti miktarı 2015 Temmuz ayından itibaren %10’a düşürülmüştü. 1 Kasım seçimleri öncesi verilen sözlerden biri de SGDP’nin tamamen kaldırılması hakkındaydı ve bu süreç 5 aylık bir gecikmeyle de olsa 2016 Nisan ayı maaşlarından itibaren kesilmeyecek diye 21.02.2016 tarihli SGK açıklaması ile belirtilerek sonuçlanmıştır.

Yazımın başlığında belirttiğim gibi Maaşlarından SGDP kesilen emeklilerin 2016 Nisan ayından itibaren maaşlarından sosyal güvenli prim desteği kesintisi kalkacağından tam aylık almış olacaklardır.

5000 GÜN İLE 44 YAŞINDA EMEKLİ OLUR

Devamını oku...

MEMUR VE İŞÇİ AYRIMININ SONUÇLARI? PEKİ İSMİMİZ ÇALIŞANLAR OLURSA NE DEĞİŞİR?

MEMUR VE İŞÇİ AYRIMININ SONUÇLARI? PEKİ İSMİMİZ ÇALIŞANLAR OLURSA NE DEĞİŞİR?


Yasin bey yaklaşık 18 yıllık Bld çalışanıyım ve 4857 sayılı yasaya tabiyim eğitimli olduğumdan dolayı İdarecilerimin talimatları ile sürekli amir statüsünde çalıştırıldım fakat beraber çalıştığımız 657 ye tabi arkadaşlar Bana suç işlediğimi ve böyle görevlerde çalıştırılamıyacağımı söylediler bu konuda yardımlarınızı bekler teşekkürlerimi bildiririm.D.E

Devamını oku...

FAZLA ÇALIŞMA NEDİR VE FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ NASIL HESAPLANIR VE ÖDENİR?

FAZLA ÇALIŞMA NEDİR VE FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ NASIL HESAPLANIR VE ÖDENİR?

4857 İş Kanunun 41. Madde.Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır.( İş Kanunu 41.) Çalışma hayatında fazla mesai olarak adlandırılan çalışmadır.

SORU:Yasin bey Yaklaşık 70 gün dür çalıştığım kurumda hemen hemen her gün fazla mesaiye kalıyoruz ve çalışıyoruz ancak fazla çalışma ve üret hesaplaması nasıl olur bilgi verirseniz memnuniyet duyarım teşekkürler.Arif KALAYCI

Devamını oku...

EVET TAŞERON FİRMA VEYA ŞİRKET ÇALIŞANLARININ BİLMESİ GEREKEN HAKLARI?

EVET TAŞERON FİRMA VEYA ŞİRKET ÇALIŞANLARININ BİLMESİ GEREKEN HAKLARI?

SORU:Yasinbey Biz 4 Arkadaş yıllardır Taşeron Firmalarda Çalışıyoruz zaman zaman haklarımızla ilgili bir şeyler söylediğimizde idarecilerimiz kardeşim Taşeron çalışanının ne hakkı olur hakkı olan maaştır onuda alıyorsunuz diyorlar bu konuda bizlere yardımcı olmanızı istraham ediyoruz.Arkadaşlarım Adına Teşekkürler.Erdoğan Gürsu.

Devamını oku...

Torba Kanundan Sonra Memurun Mazeret İzni Haklarında Son Durum

Doğum gibi, engelli çocuk gibi veya herhangi bir beklenmedik durum gibi  memurun göreve devamında gayrı ihtiyari inkıtalar oluşturabilecek durumlar için Yasa Koyucu birtakım mazeret izinleri düzenlemiş bulunuyor. Bahse konu mazeret izinlerinde 10 Şubat 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6663 sayılı Torba Kanunla bir takım olumlu değişiklikler yapılmıştı. Bu değişikliklerden sonra memurun mazeret izinlerinde haklar ve uygulama nasıl oldu, bir bakalım ve bu konudaki bilgilerimizi güncelleyelim.

Anneye Doğum İzni

Kadın memura doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni veriliyor. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta ekleniyor. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabiliyor. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine ekleniyor. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave ediliyor.

6663 sayılı Torba Kanunla doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten de önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre de artık doğum sonrası analık iznine ilave edilecek.

Keza aynı Torba değişikliği doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmesini öngörüyor.

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlât edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlât edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilecek. Bu izin evlâtlık kararı  verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak.

Babaya Doğum izni

Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilebiliyor.

Evlenme İzni

Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hakinde yedi gün mazeret izni hakkı bulunuyor.

Ölüm İzni

Memurun eşinin, çocuğunun, annesinin, babasının, kardeşinin,  eşinin annesinin, eşinin babasının, eşinin kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilmesi gerekiyor.

On Günlük Klasik Mazeret İzni

Merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde,

mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.

Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır. Süt izni doğum sonrası tam aylıkla yarı süreli çalışma hakkının kullanıldığı “Doğum Sonrası Aylıklı Kısmi Çalışma” döneminde kullanılamayacak.

Engelli Çocuk İçin Mazeret İzni

2014 yılında yapılan değişiklikle memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler

hâlinde on güne kadar mazeret izni verilebiliyor.

Doğum Sonrası Aylıklı Kısmi Çalışma İzni

10 Şubat 2016 tarihi ve sonrasındaki doğumlara özgü olmak üzere doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek.

Devamını oku...

Diğer Makaleler...

  1. 5510 SS VE GSSK SON YAPILAN DÜZENLEMELERLE BİRLİKTE BURSİYERDE KAPSAMA ALINDI
  2. ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİ DE İŞE İADE/KÖTÜ NİYET TAZMİNAT DAVASI AÇABİLİR
  3. İşsizlik Ödeneği Başvurularında Büyük Artış
  4. İŞVERENLERİN CANINI YAKACAK İDARİ PARA CEZASINA DİKKAT ÇEKELİM
  5. HASTALIK HALİNDE İŞVERENLERE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENMEZ
  6. Çalışanlar Cenaze Gideri ve Ölüm Yardımı Hakkında Bunları Bilmeli
  7. AİLE BAKANLIĞININ ÇOCUK YARDIMI HER KESİMİ KAPSAR KAMU ÇALIŞANLARI SÖZLEŞMEDE VARSA NE OLACAK?
  8. ZEKİ VE BİLGİN BİR SENDİKACI TEMSİL ETTİĞİ ÜYELERİNE NASIL DAVRANMALI VE ÜYELERİ İÇİN NELER YAPMALID
  9. MECLİS ÜYELERİ İSTİFA ETMESİ HALİNDE YERİNE YAPILACAK ATAMA NASIL VE KİMLER TARAFINDAN BELİRLENİR?
  10. DEĞERLİ OKURLARIMIZ VE ÇALIŞANLARIMIZIN DİKKATİNE EMEKLİ OLMADAN ÖNCE İŞİN EHLİ OLAN.UZMAN BİRİNE D
  11. SİGORTA VE BAĞ KURLULARLA İLİŞKİN SORU VE CEVAPLAR
  12. SANATÇI BORÇLANMASI İÇİN MÜZİK SEN HAK ARAMAYA DEVAM DİYOR
  13. ŞUBAT AYINDA PATRON CÖMERT DAVRAN
  14. Torba Yasa çalışana hangi hakları getirdi?
  15. SGK sigara içenlere kanser ilacı vermiyor mu?
  16. 3600 gün ile emekli olamazsınız…
  17. EMEKLİ MAAŞLARINIZI EVİNİZDE ALABİLİRSİNİZ
  18. KİMLERİN BAĞKURDAN EMEKLİ OLMASI DAHA AVANTAJLI?
  19. EMEKLİ ÇALIŞANA TEŞVİK YOK
  20. Okur sorularına cevaplar…
  21. ÇIRAKLIK SİGORTASI EMEKLİLİK HESABINA SAYILMAZ
  22. İŞ KAZALARIN DA BİLİRKİŞİNİN RAPORU YASAL KRİTERLERE GÖRE ÇOK ÖNEMLİ?
  23. 5510 SAYILI KANUNUN 37.MADDESİNİN EVLENME VE CENAZE ÖDENEĞİ NE DAİR UYGUN GÖRMEDİKLERİ DURUMLAR
  24. ÇALIŞANIN HAFTALIK 45 SAAT TAN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNE HANGİ HALLERDE KAZANILMAKTADIR?
  25. ÇALIŞAN İŞÇİ VATANİ GÖREVİNİ İFA ETMEK İÇİN İŞTEN AYRILIRSA KIDEM TAZMİNATI VE İŞSİZLİK MAAŞI ALABİL
  26. ÇALIŞANLAR HAKLARINIZI BİLİN VE HAKLARINIZA SAHİP ÇIKIN MAĞDUR OLMAYIN?
  27. EY İŞ VEREN ÇALIŞAN VE İDARECİLER KAŞ YAPARKEN GÖZ ÇIKARMAYALIM ÇÜNKÜ GÖZ BİZE HER ZAMAN LAZIM
  28. İŞ VERENLERİN FAYDASINA OLACAKTIR? SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BİR YANLIŞI DAHA TESPİT EDİP DÜZELTTİ
  29. DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİĞİ ALMA ADINA HİLE YAPANLARI SGK AFFETMEZ
  30. Çalışan Kadınlara İşsizlik Fonundan Annelik Desteği Geldi
  31. 100 LİRA TEŞVİKİ HİLE BOZAR
  32. EV HİZMETLİSİ ÇALIŞTIRANLARDA ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİNDEN YARARLANACAKTIR
  33. 100 LİRA DESTEK İÇİN SGK KRİTERLERİ BELİRLEDİ -2
  34. 100 LİRA DESTEK İÇİN SGK KRİTERLERİ BELİRLEDİ -1
  35. 6663 Sayılı Torba Kanun Memurlara Ne Getirdi?
  36. Ev hizmetlisi de 100 lira teşvik kapsamında
  37. Formu doğru doldur maaşın yüzde 5 artsın
  38. Genel Sağlık Sigortası (GSS) Prime Esas Kazançların 2016 Yılında Rakamlarla En Az ve En Fazla Tutarl
  39. İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN EMEKLİ OLUNUR MU?
  40. TRAFİK SİGORTASI, KASKO KAZA HALİNDE YARGITAY 17.HUKUK DAİRESİ KARARLARINA GÖRE TÜKETİCİ - TİCARET M
  41. Uzman Erbaşların Ek Gösterge Sorunu Bu Defa Çözüldü
  42. HİZMET AKDİ İLE ÇALIŞAN EMEKLİ SGK PRİM ÖDER EMEKLİ AYLIĞINA ETKİSİ OLMAZ
  43. Mirası reddedenler yetim aylığı alabilir mi?
  44. 6552 ÖNCESİ DAVALAR-KÜÇÜK BİR SUPRİZ-GEÇ DAVA AÇANLAR-BAŞVURU TARİHİNDEKİ PRİMDEN BORÇLANMA HAKKINI
  45. GENÇLER İÇİN GENEL SAĞLIK SİGORTASINA PANSUMAN YAPILIYOR KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN ÖĞRENCİ İÇİN DÜZENLEME
  46. YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN HANGİ ESASA GÖRE ÖDENİR
  47. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU İŞ MAHKEMELERİNDE KARŞI TEMYİZ HAKKI TANIYOR
  48. Memurların Otuz Yıldan Fazla İkramiye Hakkında Dava Açma Süresine Dikkat
  49. İSTİHDAM YARATAN EMEKLİ İŞVERENİN DESTEKLEME PRİMİ ÖDEMESİ KALDIRILIYOR
  50. SGK 1992’den sonra ilk kez bu yıl kâra geçecek
  51. İŞTEN AYRILANLAR KAÇ GÜN SAĞLIKTAN YARARLANABİLİR?
  52. İşşiz kalana da kıdem tazminatı ödenmeli
  53. İŞVEREN İŞÇİNİN İŞE İADE TAZMİNAT ÖDEMESİNİ FAZLA ÖDERSE GERİ ALMA İHTİMALİ YOKTUR
  54. Kamudaki Geçici Personelin 2016 Yılı Ücret Hakları ve Hesaplaması
  55. 2016 YILINDA ENGELLİ DE VERGİ DİLİMİNE TAKILIYOR NET GELİRİ DÜŞÜYOR
  56. TAVANDAN PRİM ÖDENENLER İÇİN 2015 SONUNDA MI EMEKLİ OLMAK İYİ OLDU? 2016 BAŞINDA MI EMEKİ OLMAK İYİ
  57. GÜNLÜK ÇALIŞAN EMEKTAR KADINLARIMIZ İÇİN OLMASI GEREKEN TEŞVİKLER YOLDA
  58. KIDEM TAZMİNATINDAN FAYDALANMAK HAKKETMEK VE HAK ETMEMEK DURUMLARI ÇALIŞAN ŞAHISLARIN DURUMLARINA GÖ
  59. ASANSÖR FACİASI 3 İŞÇİNİN CANINI ALDI
  60. ÖZEL HASTANELER YOKSUL VATANDAŞA BAKACAK
  61. İŞVERENLERİN 100 LİRALIK SİGORTA PRİMİ HAZİNECE KARŞILANACAK.
  62. Akademisyenler ve Yargı Mensuplarının Güncel Emekli Aylıkları
  63. ACİL MÜDAHALEDE HANGİ HASTANE OLURSA OLSUN PARA İSTEYEMEZ
  64. Engellilerin muhtaçlık kriteri değişmeli
  65. ANLAŞMALI BOŞANMA DA 2011/58 SAYILI GENELGE TAAHHÜTNAME YER VERİLMİŞTİR
  66. 5 milyon gencin gözü torba yasada
  67. ANLAŞMALI BOŞANMA SÜRECİNDE ÇÖZÜM DENETİM Mİ OLMALI?
  68. SOSYAL GÜVENLİK MAHKEMELERİNDE GÖRÜLEMEYEN BİR KISIM İHTİLAFLARIN LİSTESİ
  69. İş güvenliği hizmetini esnaf verebilir mi?
  70. 549 TL geliri olana sağlık yardımları bedava
  71. TOPLU PİRİM ÖDEYEREK GÜN KAZANILMIYOR?ANCAK DOĞUM BORÇLANMALAR HARİÇ?
  72. ALMANYA DA ÇALIŞAN YURTTAŞLARIMIZIN SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI NELERDİR VE NASIL SAĞLANIR?
  73. HER SİGORTALI ÇALIŞANIN BİLMESİ GEREKEN HAYATİ KONULAR.SORULAN SORULAR VE CEVAPLARI?
  74. Tüm Asker ve Polislerin 2016 Yılı Emekli Aylık ve İkramiyeleri
  75. KURALSIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA HAYATTAN BİR GENCİ ALDI
  76. 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI
  77. TEKNİK DİREKTÖR-ANTRENÖR-ANTRENÖR YARDIMCISI-MENAJER-MASÖR VE MALZEMECİ İŞ KANUNUNA TABİ OLMASI
  78. ASGARİ ÜCRET VE BUNA ENDEKSLİ OLARAK ÖDENECEK PRİMLERDE MEYDANA GELEN ARTIŞLAR.
  79. OKUR SORULARINA CEVAPLAR (Vekil Öğretmenlik Kimlere İlaç Olacak? - Yurtdışı Borçlanması Hangi Durum
  80. KANUNSUZ SURİYELİ ÇALIŞIRSA İDARİ PARA CEZALARI CAN YAKACAKTIR
  81. İHTİRAZİ KAYIT İŞÇİYE HAK KAZANDIRIR
  82. GÜNCELLENEN SİGORTALI HİZMET BELGESİNDE İŞTEN AYRILIŞ NEDENLERİ KARMAŞASI GÜNDEM YARATTI
  83. SOSYAL TEHLİKEYE KARŞI ÖLÜM SİGORTASI
  84. 2016 ÇALIŞMA HAYATINDA NELER DEĞİŞTİ
  85. İşsizlik Sigortasında Başvurularında Büyük Artış – Güle Güle Remzi Evren
  86. 2016 YILINDA SOSYAL GÜVENLİK PRİMLERİ DE ZAMLANDI
  87. BASIN İŞ KOLUNDA MATBAA ÇALIŞANI YIPRANMALI EMEKLİ OLUR
  88. Memurlar 2016 Yılında Borçlanma İçin Kaç TL Ödeyecek?
  89. ÇOCUK YETİŞTİRME SÜRELERİ ALMANYA DA EMEKLİLİĞE SAYILIR
  90. 6656 Sayılı Son Torba Kanunun Getirdikleri
  91. ANLAŞMALI BOŞANANLAR SGK KURTULMA YÖNTEMLERİ GELİŞTİRİYOR
  92. 2016 YILI BORDRO ESAS PARAMETRELER NETLEŞİYOR
  93. Genel Sağlık Sigortası (GSS) Prime Esas Kazançların 2016 Yılında Rakamlarla En Az ve En Fazla Tutarl
  94. 2016 Yılında Çalışanın Maaşındaki Vergi Oranı Artmaya Devam Ediyor
  95. SON YASAL DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ERLERİN MAAŞ / TAZMİNATLARI GÖSTERGEYE BAĞLANDI
  96. BENDE BU KİTAPLARDAN İSTERİM DİYENLER- SOSYAL GÜVENLİK-İTHAF- YILIN SORUSU VE CEVAP ARAYIŞI
  97. KONUT KAPICILARININ MAAŞLARI ASGARİ ÜCRETLİYİ GEÇTİ
  98. KİMLER MALUL SAYILIR VE MALUL SAYILAN HALLER VE ŞARTLARI NELERDİR?
  99. DEĞERLİ OKURLARIMIZ VE ÇALIŞANLARIMIZIN DİKKATİNE EMEKLİ OLMADAN ÖNCE İŞİN EHLİ OLAN.UZMAN BİRİNE
  100. SİGORTA VE BAĞ KURLULARLA İLİŞKİN SORU VE CEVAPLAR