4.08.2017-HANGİ EMEKLİLİK AVANTAJLI

HANGİ EMEKLİLİK AVANTAJLI

Okurum yazılarımı takip ediyormuş.Kurumsal firma da çalıştığını %55 dolayında engelli olduğunu bildiriyor.

 

Engelli konumuyla ilgili vergi indirim belgesini 2017 yılında aldığını normal emekli maaşıyla,engelli maaşının karşılaştırılma yapılmasında hangisinin avantajlı olacağını söylüyor.

 

Çalışanların emekli aylıklarını SGK ödedikleri primler ve ABO belirlediğini hepimiz artık biliyoruz.

Devamını oku...

28.07.2017-ENGELLİ –SAĞLIKLI KİŞİNİN ASKERLİK BORÇLANMASI EMEKLİ AYLIĞI HESABI

ENGELLİ –SAĞLIKLI KİŞİNİN ASKERLİK BORÇLANMASI EMEKLİ AYLIĞI HESABI

Bugün mukayeseli olarak engelli ve sağlıklı kişinin askerliğini borçlandırmak suretiyle mukayese edeceğiz.

Devamını oku...

27.07.2017-ENGELLİ ÇALIŞAN ASKERLİĞİNİ BORÇLANIRSA EMEKLİ AYLIĞINA ETKİSİ

ENGELLİ ÇALIŞAN  ASKERLİĞİNİ BORÇLANIRSA EMEKLİ AYLIĞINA ETKİSİ

Okurumuz engelli olarak %66 oranında  vergi indirim belgesi almıştır.Askerden sonra engelli olduğu için askerlik borçlanmasının etkisini soruyor.

Okurumuzun çalıştığı döneme ait matrahları asgari ücretten ödenmiştir.

Devamını oku...

25.07.2017-ASKERLİK BORÇLANMASI EMEKLİ AYLIĞINA ETKİSİ VAR MI?

ASKERLİK BORÇLANMASI EMEKLİ AYLIĞINA ETKİSİ VAR MI?

Okurumuz 18 ay yaptığı askerliğinin emekli aylığına etkisini soruyor.

Burada askerlik süresinin 1999 öncesinde göstergeye etkisini irdelememiz gerekir.Örnekteki okurumuzun çalışmaları asgari ücret olduğundan üst göstergeden borçlanması sonucu etkilemeyecektir.

Devamını oku...

20.07.2017-AYLIK BAĞLAMA ORANI NE ZAMAN %3 UYGULANIR

AYLIK BAĞLAMA ORANI  NE ZAMAN %3  UYGULANIR

Okurumuz aşağıdaki hizmet kütüğünü ve günlerini bize yollamış.

Kendisi 2008/10 sonrası olan ABO:3 Nasıl bulunduğunu soruyor.

Devamını oku...

18.07.2017-ALT SINIR AYLIĞINDAN ENGELLİ AYLIĞI 818 TL.

ALT SINIR AYLIĞINDAN ENGELLİ AYLIĞI 818 TL.

Okurum engelli %40 oranında alt sınır aylığından aylığını hesaplamamızı istediğinde karşısına çıkan rakama inanmak istemedi.(Çalışmaları SSK statüsünden)

Çalışma Dönemine Göre Süreleri

YIL

GÜN

1999

46

2000-2008/10

1470

2008/10

3036

 

4552

 

Ödemeler asgari ücret olduğundan ABO önemi yok.

Devamını oku...

14.07.2017-EVLENEN KADINLARIN HAKLARI NEDİR?

EVLENEN KADINLARIN HAKLARI NEDİR?

Yaz ayları evlenme trafiğinin yoğun yaşandığı bir dönemdir.

Özellikle kır düğünleriyle birlikte,son günlerin tabiat ortamında evlilik fotoğrafları çekilirken ,parmaklarım yetmedi evlenen sayısını saymaya diyerek konumuza girmek istiyorum.

Çalışma hayatında yer alan ,kadınlara  evlenmeleri halinde tanınan hakları kısaca değerlendirelim;

Ø  3 gün ücretli evlilik mazeret izni verilecektir.

Ø  Evlilik nedeni ile kadın işçi 1 yıl süre geçirmeden (1yıldan fazla çalışma süresi var ise) kıdem tazminatı alacaktır.

Ø  Toplu sözleşmeli işyerinde çalışması halinde evlilik yardımı da işveren tarafından ödenir.

YETİM KIZ ÇOCUĞU İÇİN TANINAN HAKLAR

Devamını oku...

10.07.2017-TEMMUZ AYINDA DEĞİŞECEK BORDRO PARAMETRELERİ BELİRLENDİ

TEMMUZ AYINDA DEĞİŞECEK BORDRO PARAMETRELERİ BELİRLENDİ

Her sene olduğu gibi,İK çalışanları kurulmuş çalar saat misali temmuz ayında parametre değişikliğini yaparlar.

2017 yılında özellikle SGK açısından parametre değişikliği olmayacaktır.

Gelir Vergisi ve Damga Vergisi,AGİ değişmeyecektir.

Kıdem Tazminatı Tavanı,Çocuk ve Aile Yardımları değişecektir.

Kurumsal ve TİS sendikalı işyerlerinde bu değişiklikler önemlidir.

2017 yılında İK sorumluları aşağıdaki yazılı esaslarda bordro programlarında  değişikliği  yapacaklardır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Devamını oku...

07.07.2017-EMEKLİLİĞİMİ PLANLAR MISINIZ?

EMEKLİLİĞİMİ PLANLAR MISINIZ?

Okurum soruyor emekliliğimi planlama konusunda yardımcı olur musunuz?

07/02/1974 doğumlu olan erkek okurum ilk defa 01/08/1991 yılında ilk defa SSK olmuş.4485 günü prim ödemiş,emekli aylığımı düşürmek istemiyorum diyor.

17 yaşında ilk defa SSK olmuş.

Ne zaman emekli olacak?

Devamını oku...

29.06.2017-EMEKLİ AYLIĞI PLANLAMASINDA DÜŞEN EMEKLİ AYLIĞI VAR

EMEKLİ AYLIĞI PLANLAMASINDA DÜŞEN EMEKLİ AYLIĞI VAR

 

Okurumuz 01/07/1970 Doğumlu 03/12/1987 Tarihinde işe girmiş.2015 yılı sonuna kadar çalışmış,artık çalışmak istemiyorum demiş,6040 günü var kazançlar asgari ücretten ödenmiştir.

01/07/2020 emekli olacak 3 senesi var.

Devamını oku...

28.06.2017-SGK BORCU OLANLAR SÜRE BİTİYOR

SGK BORCU OLANLAR SÜRE BİTİYOR

7020 sayılı Kanun hükümleri uyarınca;

2017 yılı Mart ayı/dönemi ve önceki aylara ilişkin olup, Kanunun 3. maddesi uyarınca ilk taksit ödeme süresinin sonuna kadar (31.8.2017) tahakkuk ettiği halde ödenmemiş olan:

 

SGK PRİM BORCU OLANLAR-İDARİ PARA CEZALARI-EĞİTİME KATKI PAYI-RÜCU

Devamını oku...

23.06.2017-İŞÇİ EMEKLİ AYLIĞINI BİLENLER YAZIYOR

İŞÇİ EMEKLİ AYLIĞINI BİLENLER YAZIYOR

Emekli olmak isteyen 4/a ve SSK için emekli aylıklarını bu işi bilenler tekniğine uygun olarak yazar ve okur da bunu anlar.

Bazı Medya yazarları ise bunu sadece yazmak için yazıyorsa okurun kafası karışır.

Alt sınır aylık kontrol hesapları dahil olmak üzere tekniğe hakim olmak gerekir.

08/09/1999 tarihli 4447 sayılı Kanunla emekli aylığı hesaplanması değiştiği gibi,5510 sayılı SS ve GSSK değişiklikler yer verilmiş.

Eski sigortalının kazanılmış hakları geçici maddelerle kanunlara ilave edilmiştir.

Öncelikle emeklilikte kural olan Yıl,Gün ,Yaş ve  Matrah kavramlarıyla birlikte Aylık Bağlama Oranları da özellik arz eder.

Emekli aylığını artırmak sigortalının elinde mi yoksa kazançlarının usulüne uygun işverence SGK beyanı mı?

Hizmet akdiyle çalışanların SPEK işverenler beyan eder.

SPEK genel de kurumsal işyerlerinde usulüne uygun beyan edilir,küçük ölçekli ve orta ölçekli işyerlerinde ise beyan usulünde sıkıntılar halen devam ediyor,bundan dolayı da sigortalılar mağdur oluyor.

Demek ki sigortalılar SPEK çalışırken sahip çıkması gerekiyor,fakat işsizlik korkusuyla beyan edilen SPEK rıza gösteriyor.

Devamını oku...

22.06.2017-ÇALIŞTIKÇA EMEKLİ AYLIĞI DÜŞER Mİ?

ÇALIŞTIKÇA EMEKLİ AYLIĞI DÜŞER Mİ?

Bu soru oldukça fazla geliyor.

Okurum 01/07/1970 Doğumlu 03/12/1987 tarihinde ilk defa SSK olmuş.

17 yaşında sigortalı olmuş.

Devamını oku...

21.06.2017-BASIN ÇALIŞANLARININ YILLIK İZİN ESASLARI NEDİR?

BASIN ÇALIŞANLARININ YILLIK İZİN ESASLARI NEDİR?

5953 sayılı Basın İş Kanununda  basın çalışanlarının yıllık izin sürelerini belirleyen yasal uygulamalara  yer verilmiştir.

Basın İş Kanununda Yıllık İzinle ilgili ince çizgiler çizilmiştir.

Devamını oku...

20.06.2017-DENİZ İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN

DENİZ İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN

Gemi Adamı Deniz İş Hukuku kapsamında çalışmasında 854 sayılı Kanuna tabi olacaktır.Deniz İş Kanunu, denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan gemilerde hizmet akdiyle çalışan gemi adamlarıyla bunların işverenleri hakkında uygulanır.

Deniz İş hükümlerinin uygulanabilmesi için, T.C. vatandaşı olması ve “gemi”’ nin de Deniz İş anlamında işyeri sayılması gerekir.

Deniz İş Hukukunda Yıllık İzin:

Devamını oku...

16.06.2017-İŞÇİ YILLIK İZİNDE YOL İZNİ İSTER Mİ?

İŞÇİ YILLIK İZİNDE YOL İZNİ İSTER Mİ?

Okulların kapanması,sıcakların bastırması,ramazan ayı bitimiyle  çalışma hayatında ,çalışanları yıllık izin telaşı sarmış oldu.

Okurlarımız yıllık izinle birlikte yol izni sorusunu da yöneltmeye başladılar.

Çalışma hayatında oluşan 1 yıllık  yorgunluğu  üzerinden atmak ,isteyen çalışanlar , enerji depolamak için  yıllık izin kullanma ihtiyacı vardır.

YOL İZNİ NEDİR?

Devamını oku...

15.06.2017-'687 TEŞVİKİ'' DAMGA VERGİSİ VE KİMLİK BİLDİRİM DAYATMASI İŞVERENLERİN CANINI YAKACAK

''687 TEŞVİKİ'' DAMGA VERGİSİ VE KİMLİK BİLDİRİM DAYATMASI İŞVERENLERİN CANINI YAKACAK

 

Yazacağımız iki konu önemli olmasına rağmen maallesef işverenlerden ses çıkmadığı gibi,ileride cezalar karşısında ne yapacaklarını bilemez hale geldiklerinde sessiz kalmanın cezasını çekeceklerdir.

Bunun içinde TBMM yapılacak değişikliklere ilave kararlar alınmasını sağlamaları gerekiyor.

 

Özellikle ekonominin ve istihdamın canlanması yönün de verilen bir teşvik ileride İdari Para Cezasıyla geri alınması işverenlerin moralini bozabilir.

 

ÇSGB ve Maliye Bakanlığı Bürokratları bu konuda sessiz kalmamalıdır.

Devamını oku...

09.06.2017-GÜLDÜREN VE ÜZEN EMEKLİ AYLIĞI NEDİR?

GÜLDÜREN VE ÜZEN EMEKLİ AYLIĞI NEDİR?

Emekli aylığında 3 Dönem kuralıyla emekli aylığı hesaplananlarda bazı aylıklar yüz güldürmeye bilir.

Son 10 yılın kazanç ortalamasına bakılarak 1999 öncesine göre gösterge aylığı tespit edilerek kısmileştirmeler yapılır.

Burada göstergeler;

12/1..9475 ila 1/9..10175 arasına Gösterge tablosu denilerek 12.000 sabit çarpanıyla çarpılır.

10/1..10225 ila 1/10..15175 arasında Üst Gösterge tablosu denilerek 12.000 sabit çarpanıyla çarpılır.

Bu durumda gülen yada üzülen yüz kimdir?

Devamını oku...

08.06.2017-İŞVERENLER DİKKAT SGK DENETİM GÖREVLİLERİNE ŞİDDET UYGULAYANA ON ASGARİ ÜCRET İDARİ PARA

İŞVERENLER DİKKAT SGK DENETİM GÖREVLİLERİNE ŞİDDET UYGULAYANA ON ASGARİ ÜCRET İDARİ PARA CEZASI VAR

I-GİRİŞ

Sosyal Güvenlik Kurumu adına denetim ve kontrolle görevlendirilmiş olan personel 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununda belirlenmiştir.

Bununla ilgili SGK tarafından Yönetmelik ve Genelgeler yürürlüğe konulmuştur.

Devamını oku...

07.06.2017-GÖÇÜK ALTINDA KALAN MADENCİNİN HAYALİ ERKEN EMEKLİ OLMAK-2

GÖÇÜK ALTINDA KALAN MADENCİNİN HAYALİ ERKEN EMEKLİ OLMAK-2

EKİM 2008 SONRASI İLK DEFA MADEN İŞÇİSİ İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI NEDİR?

5510 sayılı Kanun’un 28. maddesinde madencilerin emeklilik şartları 20 yıl, 7200 gün ve 50 yaştır.Madenciler için  her yılı için 180 gün, prim ödeme gün sayılarına ilave edilir ,en az 1800 gün çalışmak koşuluyla emeklilik yaş hadlerinden indirim yapılır.

 

Sigortalılık süresinin başlangıcı

Çalışmanın Niteliği

Emeklilik şartı

Yaş

Sigortalılık süresi

Gün sayısı

01.10.2008(dahil) sonrası

Sürekli veya münavebeli

50

20

7200

Aşağıdaki belge türü ile bildirilir.

Devamını oku...

06.06.2017-GÖÇÜK ALTINDA KALAN MADENCİNİN HAYALİ ERKEN EMEKLİ OLMAK-1

GÖÇÜK ALTINDA KALAN MADENCİNİN HAYALİ ERKEN EMEKLİ OLMAK-1

Zonguldak’ın Kilimli ilçesinde özel bir maden ocağındaki göçükte ölen maden işçisi Volkan Köroğlu’nun hazin hikayesi yürekleri burkmuştur.

Madenci Köroğlu’nun emekliliğine 8 yıl kadar süre kalmıştır.Kendisi aslına mobilyacı olup,emeklilikte aranan yaş şartı erken emekli olma umuduyla madene inme ve sonuç göçük yiten yaşamlar.

İbret verici nokta ise;

Erken emekli olacağım diye madene inmesi.

MADEN ÇALIŞANLARI ERKEN EMEKLİ OLUR MU?

Devamını oku...

02.06.2017-HİZMET BİRLEŞTİRME EMEKLİ MAAŞINA ETKİSİ

HİZMET BİRLEŞTİRME EMEKLİ MAAŞINA ETKİSİ

Bir okurum önümüzdeki ay emekli olacak,Bağ-Kur’da geçen süresini hizmete saydırmasının yada saydırmamasının emekli aylığına etkisini sorduğunda bu hizmetlerin hangi yıllara ait olduğunu bilmemiz gerekir.

Ayrıca Bağ-Kur hangi basamaklardan prim ödendiğini bilmemiz gerekir.

Sigortalımız..

190 günü 1999 öncesine ait Bağ-Kur çalışma süresi.

6783 gün prim ödeme günüyle emekli olacaktır.

Kazançlarına baktığımızda 1999 öncesi 9475 göstergeye göre hesaplanacaktır.

Bağ-Kur günü dahil;

Devamını oku...

01.06.2017-SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-3

SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-3

31/08/2017 İLK TAKSİT TARİHİ

Bu Kanunun ilgili maddelerindeki başvuru ve ödeme süresine ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla bu Kanun hükümlerinden yararlanmak isteyen borçluların;

30/6/2017 tarihine kadar (bu tarih dâhil) ilgili idareye başvuruda bulunmaları,

Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı tahsil dairelerine ödenecek tutarların ilk taksitini 31/8/2017 tarihine kadar (bu tarih dâhil), diğer taksitlerini ise bu tarihleri takip eden ikişer aylık dönemler hâlinde azami on sekiz eşit taksitte ödemeleri şarttır.

RESMİ TATİL İLK İŞ GÜNÜ ESASI

Devamını oku...

31.05.2017-SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-2

SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-2

ÖZEL İNŞAATLARLA İLGİLİ ASGARİ İŞÇİLİK

2017 yılı Mart ayı ve önceki aylarda bitirilmiş özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin olup bu Kanunun yayımı tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumunca re’sen tahakkuk ettirilerek işverene tebliğ edildiği hâlde bu Kanunun yayımı tarihi itibarıyla ödenmemiş olan; özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin yapılan ön değerlendirme, araştırma veya tespitler sonucunda bulunan eksik işçilik tutarı üzerinden hesaplanan sigorta primi asılları ile bu alacaklara gecikme cezası ve gecikme zammı hesaplanan sürenin başlangıç tarihinden bu Kanunun yayımı tarihine kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarın, bu Kanunda belirtilen süre ve şekilde ödenmesi hâlinde bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’i alacakların tamamının tahsilinden vazgeçilir.

RUCÜLARDA KAPSAMDA

Devamını oku...

30.05.2017-SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-1

SİGORTA PRİM BORÇLARI İÇİN YENİ YAPILANDIRMA ESASLARI BELLİ OLDU-1

Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı tahsil daireleri tarafından 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre takip edilen ve bu Kanunun yayımı tarihi veya bu Kanunun ilgili hükümlerinde belirtilen sürelerin sonuna kadar tahakkuk ettiği hâlde ödenmemiş olan;

 

MART 2017 YILI VE ÖNCESİ DÖNEMİ KAPSIYOR

Devamını oku...

25.05.2017-ÇALIŞTIKÇA EMEKLİ AYLIĞI DÜŞER Mİ?

ÇALIŞTIKÇA EMEKLİ AYLIĞI DÜŞER Mİ?

Son günlerde en çok sorulan sorularda biri de çalıştıkça emekli aylığı düşer mi?

Bu konuda herkes kendince bazı tezler öne sürüyor,düşen ,düşmeyen,çalışma ,çalışmama,kısmi çalış,5 gün çalış,1 gün çalış ,şu kadar öde,planlama yap diyene kadar.

Örnek:

Devamını oku...

25.05.2017-ÇALIŞTIKÇA EMEKLİ AYLIĞI DÜŞER Mİ?

ÇALIŞTIKÇA EMEKLİ AYLIĞI DÜŞER Mİ?

Son günlerde en çok sorulan sorularda biri de çalıştıkça emekli aylığı düşer mi?

Bu konuda herkes kendince bazı tezler öne sürüyor,düşen ,düşmeyen,çalışma ,çalışmama,kısmi çalış,5 gün çalış,1 gün çalış ,şu kadar öde,planlama yap diyene kadar.

Örnek:

Devamını oku...

23.05.2017-İŞVERENLERİ BÜROKRATİK İŞLEMLER BEZDİRİYOR

İŞVERENLERİ BÜROKRATİK İŞLEMLER BEZDİRİYOR

Kayıt altında olan işverenleri bürokratik işlemler yıldırmaya devam ediyor.TBMM işverenler yönünden yasal düzenlemelere yer verildiği bugünlerde istihdam süreci artar iken,diğer taraftan kısıtlayıcı düzenlemelerle birlikte cezalar altında ezilmeye devam ediyor.

Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler bu cezalar karşısında işyerlerini kapatma ile karşı karşıya kalıyor.

Devamını oku...

18.05.2017-DENETMENLERİN SEMPOZYUMU HAFTAYA DAMGASINI VURDU

DENETMENLERİN SEMPOZYUMU HAFTAYA DAMGASINI VURDU

16 Mayıs 2006 tarihinde Türkiye'de SGK çatısı altında üç kurum birleşmiş bu hafta Sosyal Güvenlik Haftası olarak kutlanıyor.11.Yılında 81 İl Müdürlüklerinde ve SGM’lerde coşkuyla kutlanıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) "Sosyal Güvenlik konusunda kamuoyu oluşturulması" amacıyla bir dizi etkinlikler yapmaya devam ediyor.5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili tüm illerde kamuoyunun bilgilendirilmesi, SGK'nın görev alanına giren konularda toplumsal duyarlılık oluşturulmasına katkı sağlaması hedefleniyor. "Sosyal Güvenlik" kavramının toplum hayatındaki rolünü ve değerini anlayan, kavrayan bireyler ortaya çıkarmak amacıyla, ağaç yaşken eğilir diyerek ana sınıfından –liseye her düzeyde, gelecek nesiller olmak üzere, her yaş grubuna hitap edecek etkinliklerle, "Sosyal Güvenlik" kavramını toplum tarafından daha iyi anlaşılmasının sağlaması hedefleniyor.

SLOGANLAR

Devamını oku...

16.05.2017-SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINDA BİLİNÇLENME

SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINDA BİLİNÇLENME

Sosyal Güvenlik Haftasını kutladığımız bugünlerde özellikle en can alıcı nokta geleceğimize ipotek koyulmaması adına kayıt için de çalışmaktır.

Bunun içinde daima hedefinde   “Kayıt Dışı İstihdam” en az düzeye indirmek hedefleri arasındadır.

Ø  SGK Sigortalıların bildirilmemesi(4/a ve 4/b )

Ø  Çalışanların 4/a ücret ve günlerinin eksik bildirilmesi

Son yıllarda teşviklerle ,milli istihdamı artırma projeleriyle işverenlerin sırtından prim yükü alınmaya çalışıyor.

Bir çok teşvik türü bulunmaktadır.

Bunun yanında Kayıtdışı önleme adına Kadim servisleri kurulmuş,bir çok kamu kurumundan veri alınmaya başlanmıştır.

BİLİNÇLENME KONUSUNDA ORTAYA ÇIKAN ENGELLER

Devamını oku...

13.05.2017-ENGELLİ EMEKLİ AYLIĞINDA AYLIK BAĞLAMA ORANI ESASLARI

ENGELLİ EMEKLİ AYLIĞINDA AYLIK BAĞLAMA ORANI ESASLARI

Engelli emekli aylıkları hesaplanırken sağlıklı sigortalılardan farklı hesaplanır,az prim ödemeleri olsa da engelilere ayrıcalıklı Aylık Bağlama Oranları (ABO)uygulanır.

 

Bu konuya da kısaca değinerek 3 gün boyunca engelli haklarını köşemizde yer vermiş olduk.

 

ÜÇLÜ SİSTEMDEN

SSK ŞARTLARINDAN ENGELLİ EMEKLİ AYLIĞI HESAPLAMA

31/12/1999 ÖNCESİ KAZANÇLAR İÇİN HESAPLAMA ESASI:

Devamını oku...

12.05.2017-ENGELLİ HAFTASINDA ÇÖZÜLMEYEN SORUN DEVAM EDİYOR

ENGELLİ HAFTASINDA ÇÖZÜLMEYEN SORUN DEVAM EDİYOR

Engelli haftasında sempozyumlar düzenlenmesine rağmen 2008/öncesi ve sonrası işe giren engelli de oluşan sistematik hataya değinilmiyor.

Mağduriyet devam ediyor.

5510 SAYILI KANUNLA DÜZENLEME

Devamını oku...

11.05.2017-ENGELLİNİN EV DE BAKIM PARASINDA HANE HALKI GELİRİ DÜZELMEZ Mİ?

ENGELLİNİN  EV DE BAKIM PARASINDA HANE HALKI GELİRİ DÜZELMEZ Mİ?

2828 sayılı Kanunun EK Madde 7 6/2/2014 tarihinde 6518/21 Madde ile değişikliğe uğramıştır.

Ek Madde 7- (Ek: 1/7/2005-5378/30 md.; Değişik: 6/2/2014-6518/21 md.) Her ne ad altında olursa olsun her türlü gelirler toplamı esas alınmak suretiyle, hane içinde kişi başına düşen ortalama aylık gelir tutarı, asgarî ücretin aylık net tutarının 2/3’ünden daha az olan bakıma ihtiyacı olan engellilere, resmî veya özel bakım merkezlerinde bakım hizmeti ya da sosyal yardım yapılmak suretiyle evde bakımına destek verilmesi sağlanır. Hanede birden fazla bakıma ihtiyacı olan engelli bulunması hâlinde, hane içinde kişi başına düşen ortalama aylık gelir tutarının hesaplanmasında birinci bakıma ihtiyacı olan engelliden sonraki her bakıma ihtiyacı olan engelli iki kişi sayılır.

(2017 YILI İÇİN ESAS ALINAN TUTAR:847,17 TL.)

Devamını oku...

10.05.2017-ANNELER GÜNÜ YAKLAŞIRKEN ANNENİZİN EMEKLİLİK PLANLAMASINI YAPTINIZ MI?

ANNELER GÜNÜ YAKLAŞIRKEN  ANNENİZİN EMEKLİLİK  PLANLAMASINI YAPTINIZ MI?

Anneler günü yaklaşırken son 3 yıldır birçok annenin sorularına cevap vermeye çalışıyorum, SSK,BAĞ-KUR ve EMEKLİ SANDIĞINDA süresi olmasına rağmen emekli planlamaları yapmadıkları için ileride emekli olma konusunda anneler sıkıntı yaşıyorlar.

Bundan dolayı annelerin emekli olamadığı gibi,emekli aylığı da bağlanamıyor.

EMEKLİLİK ŞARTLARI HER REFORMDA ANNELERİ ZOR DURUMDA BIRAKTI

Devamını oku...

09.05.2017-687 TEŞVİKTE DAMGA VERGİSİ BELİRSİZLİĞİ İLERİDE SGK İDARİ PARA CEZASIYLA KARŞI KARŞIYA KA

 

687 TEŞVİKTE  DAMGA VERGİSİ BELİRSİZLİĞİ İLERİDE SGK İDARİ PARA CEZASIYLA KARŞI KARŞIYA KALMAYIN

Bugünlerde Milli İstihdam teşviklerinde işverenleri teşvik ederken ileri de işverenleri tedirgin eden idari para cezalarının da önünün kesilmesi için tedbirler alınması gerekiyor.

Konuyla ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı talimatıyla, bakanlık yetkilileri gereken çabayı gösterirken,mevzuatta ortaya çıkan boşluklar ileride işverenleri zor durumda bırakabilir.

Bunun için konuyla ilgili aksaklıkları gidermek için şimdiden ÇSGB ve Maliye Bakanlılığı yetkilileri konuyu ivedilikle ele alması gerekir.

Ayrıca bu konuyla ilgili , İşveren Sendikaları,Dernekleri,TURMOB,SMMMO dikkatlerini çekmek isterim.

Dolayısıyla 13,49 TL.  hatasına karşılık  888,75 TL olarak idari para cezası kesilir.

Geçici Madde 18 3.Fıkrasına dikkat çekelim istedim.

Devamını oku...

06.05.2017-İSTİHDAM SEFERBERLİĞİNDE KİMLİK BİLDİRME EZİYETİ

İSTİHDAM SEFERBERLİĞİNDE KİMLİK BİLDİRME EZİYETİ

11/07/1973 tarihinde RG yayımlanan 1774 sayılı kanunla birlikte Kanunun 6.Maddesinde (b) ‘’ her çeşit ticaret ve sanat amacı güden iş yerlerinde çalışanlar ve buralarda her türlü barındırmalar için iş yerlerinin sorumlu işleticisi’’kolluk kuvvetlerine EK2 denilen belgeleri verme zorunluluğu getirilmiştir.

Bu da kolluk kuvvetlerine 3 gün içinde bildirilmesi,bildirilmemesi halinde idari para cezası uygulanacaktır.

Aynı Kanununa eklenen EK MADDE 2 ile bu bildirimlerin SGK paylaşılması öngörülmüştür.

Devamını oku...

MALULLÜK İŞLEMLERİNDE ALT SINIR AYLIĞI KONTROLÜ VAR

MALULLÜK İŞLEMLERİNDE ALT SINIR AYLIĞI KONTROLÜ VAR

Sosyal güvenlik sistemi içerisinde, çalışma hayatına girdikten sonra herhangi bir hastalık veya kaza sonucu ;

Ø  Çalışma gücünün en az %60’ını kaybettiği tespit edilen,

Ø  İş kazası/Meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü kayıp oranı % 60 ve üzerinde olan sigortalı malul sayılır.

ŞARTLAR

Devamını oku...

16 YAŞINDAKİ GENÇ İŞÇİNİN ÖLÜMÜNDE SUÇLU KİM?

16 YAŞINDAKİ GENÇ İŞÇİNİN ÖLÜMÜNDE SUÇLU KİM?

Adana'daki bir mobilya dekorasyon atölyesinde başı yük asansörüyle duvar arasında sıkışan 16 yaşındaki işçi yaşamını yitirdi.Ömer Faruk Sever'in 2 aydır atölyede çalıştığı öğrenildi.5Çocuklu ailenin en büyük çocuğu.

Çocuk ve Genç İşçiler aile ekonomisine katkı için çalıştıkları herkes tarafından biliniyor.

Gençler ekonomik anlamda ailelerine yük olmamak,ailenin yüklerini omuzlanmak adına çalışma hayatında yer alıyorlar.

Yetersiz çalışma koşulları,düşük ücret ve iş güvenliğinden yoksun çalışma,güvencesiz çalışma hayatı sonucunda ortaya bu tip ölümlü kazalar çıkıyor.

Suçlu Kim?

Devamını oku...

GÜVENLİK KORUCUSU DA SOSYAL GÜVENLİĞE DAHİL EDİLDİ

GÜVENLİK KORUCUSU DA SOSYAL GÜVENLİĞE DAHİL EDİLDİ

29/04/2017 Tarihli Resmi Gazete de 690 sayılı KHK yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.Dolayısıyla önümüzdeki günlerde 2013/11 sayılı genelge de önemli değişiklikler gündeme gelecektir.

5510/Ek Madde 15’le Güvenlik Korucuları hakkında yeni düzenlemelere yer verilmiştir.Yürürlük tarihi de 29/04/2017 olarak belirlenmiştir.

Valilikler de bu düzenleme üzerine işe giriş ve işten çıkış bildirgelerini düzenlemeye,primleri ödemeye başlayacaktır.

SGK yetkili İl ve SGM bundan böyle Güvenlik Korucularını artık sigortalı olarak değerlendirmeye tabi tutacaktır.

5510 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

Devamını oku...

1 MAYIS YAKLAŞIRKEN ÇALIŞMA HAYATINDA BEKLENTİLER

1 MAYIS YAKLAŞIRKEN ÇALIŞMA HAYATINDA BEKLENTİLER

12 Eylül Askeri darbesi ile kesintiye uğrayan 1Mayıs Günün tatil olarak ilan edilmesi 5892 sayılı yasa ile 2429 sayılı yasada yapılan düzenleme sonucu 2009 yılından itibaren Ülkemizde Resmi Tatil günü olarak ilan edildi. 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatili olarak benimsenmiştir. 
Bu günün tatil olarak ilan edilmesinde İşçi Sendikalarının etkin talepleri neden olmuştur.

Bu sene de 1 Mayıs günü meydanlarda kutlanacaktır. Sendikalar,sivil toplum kuruluşları ve çalışanlar meydanları dolduracaktır.

Bu sene aslında 1 Mayıs en çok konuşulan konulardan biri işsizliği önleme adına Milli İstihdam seferberliği değerlendirildiği gibi,Kıdem Tazminatı için tesis edilen fon fikri tartışılacaktır.

Devamını oku...

PLANLANMAYAN EMEKLİLİK KAYIP MAAŞI GETİRMİŞ

PLANLANMAYAN EMEKLİLİK KAYIP MAAŞI GETİRMİŞ

Kadın sigortalımız 01/06/1970 doğumlu olup,ilk defa 18 yaşında SSK olmuş.01/02/1988 yılında SSK girmiş.2000 ila 2009/10.ayına kadar Bağ-Kur çalışması var.2009/10-2017/04 arasında SSK çalışmıştır.

Ne kadar emekli aylığını sorduğunda suratında soğuk duş etkisi görmüş bir ifade vardı.

Emeklilik ihmal edilmez,planlaması yapılması gerekir iken,maalesef ihmal sonucu ortaya çıkan sonuçla kötü bir tablo oluşmuştur.

24.05.1987-23.05.1988 arası

20 yıl

44

5225

 

Öncelikle sigortalının gün dökümünü kontrol ettiğimizde;

Devamını oku...

2017/17 SAYILI GENELGEYLE YAPILAN YENİ DÜZENLEMEDE MAĞDUR OLAN İŞVERENLERE NEDEN YENİ BİR HAK VERİLM

2017/17 SAYILI GENELGEYLE YAPILAN YENİ DÜZENLEMEDE MAĞDUR OLAN İŞVERENLERE NEDEN YENİ BİR HAK VERİLMİYOR

 

05/04/2017 Tarihinde 2017/10 Sayılı Genelge için Değişiklik yapıldı.

01/02/2017 Tarihinden itibaren geçerli olduğu belirtilmiştir.

Oysa 687 KHK ile birlikte Şubat ayında işe alınan İş Kur kayıtlı işsizler işe alındığında Aralık 2016 yılında çalışan sigortalı sayısına ilave olunanlar için asgari ücret dediğimiz alt sınır üzerinden işçi ve işveren payları,işsizlik sigortasına ait işçi ve işveren payları,Asgari ücret tutarı kadar işçi vergisinden terkin edilen AGİ ile kalan gelir vergisi,damga vergisi ödenmeyerek (0) Maliyetli işçi çalıştırma 11 ay boyunca işverenlere yeni istihdam yaratma adına teşvik olarak sunulmuştur.

Devamını oku...

5510 SS VE GSSK GÖRE YAŞLILIK AYLIĞI ESASI

5510  SS VE GSSK GÖRE YAŞLILIK AYLIĞI ESASI

Yaşlılık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları

MADDE 28-

Yaşlılık sigortasından sigortalıya sağlanan haklar şunlardır:

a) Yaşlılık aylığı bağlanması.

b) Toptan ödeme yapılması.

İlk defa bu Kanuna göre sigortalı sayılanlara;

EKİM 2008 TARİHİNDEN SONRA KANUN KAPSAMINDA OLANLAR(01/05/2008 SİGORTALI OLANLAR)

Devamını oku...

ENGELLİ EMEKLİ AYLIĞI BİN LİRA

ENGELLİ EMEKLİ AYLIĞI BİN LİRA

Bu köşeden her zaman emekli aylığını SGK ödenen prim miktarlarının belirlediğini söylüyorduk.Aynı köşemizden yüksek engelli emekli aylıklarına da yer vermiştik.Fakat maalesef  kurumsal işyerleri dışında bir çok çalışan engelli taban dediğimiz matrah(Asgari ücretten) ödeme yapıldığı için ek ödeme hariç 1.000 TL yakın hatta altında emekli aylığı bağlanmaktadır.

Aynı zaman da iş bulamayarak çalışmayan engellilere ise engel derecesine göre 2022 maaş bağlanmaktadır.

Bu maaşları da göz önüne alır isek çalışarak emekli olan engellilerin maaşları 2022 göre bir az daha ileri seviyeye taşınmalıdır.

Devamını oku...

BASIN VE TRT ÇALIŞANLARI FİİLİ HİZMET ZAMLARI NEDİR?

BASIN VE TRT ÇALIŞANLARI FİİLİ HİZMET ZAMLARI NEDİR?

12/12/2011 Tarihinde gazetecilerin yıpranma hakkı verilmeli diyerek yetkilileri uyarmıştık.Gazetecilerin yıpranmalı meslek sayılmasında çorba da tuzumuz olmuştur.

http://www.alitezel.com.tr/index.php?sid=yazi&id=5043 linki tıkladığınızda detay yazımıza ulaşma imkanınız olacaktır.

2013 YILI ŞUBAT AYI TEKRAR YIPRANMA GERİ GELDİ

5510 sayılı Kanunun 40. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan tablonun 16 ve 17. sıralarına eklenen basın ve gazetecilik mesleğinde fiilen çalışanlar ile Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda haber hizmetinde fiilen çalışanlardan Basın Kartı Yönetmeliğine göre basın kartı sahibi olmak suretiyle çalışan sigortalılar 2013 yılı Şubat ayı başından itibaren fiili hizmet süresi zammından yararlandırılacaklardır.

EMEKLİLİK HİZMETLERİNDE NASIL DİKKATE ALINIR?

Devamını oku...

TEŞVİK YASAKLAMASININ UYGULAMA ESASLARI BELİRLENDİ

TEŞVİK YASAKLAMASININ UYGULAMA ESASLARI BELİRLENDİ

5510 sayılı SS ve GSS Kanunun Ek Madde 14’ünde belirlenmiştir.

a.)Mahkeme kararıyla ,

b.)Yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise bir yıl süreyle,

c.) 5510 Sayılı  Kanun,

ç.)3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ,

d.) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamaz.

e.)5510 sayılı  Kanun ve 3294 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanunda bu maddeye aykırı olan hükümler uygulanmaz.

01/04/2017 TARİHİ ÖNEMLİ

Devamını oku...

20 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN İŞÇİLER GSS PRİMİ İNDİRİMLİ ÖDEYECEK

20 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN  İŞÇİLER  GSS PRİMİ  İNDİRİMLİ ÖDEYECEK

53 Lira indirimli GSS primi özellikli durumları da etkisi altına alacaktır.

Bugün bu durumu açıklayalım dedik.

1/10/2016 İTİBAREN 20 GÜNDEN AZ ÇALIŞMAYA GSS ÖDEME ESASLARI BELİRLENDİ

Devamını oku...

2017 YILI SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ GELİŞME HIZI FARKI ZAMMI BU AY VERİLECEK

2017 YILI SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ GELİŞME HIZI FARKI ZAMMI BU AY VERİLECEK

 

2017 Yılında ilk defa emekli olacak SSK ve Bağ-Kur emeklilerine 2016 yılı Gayri Safi Yurt

İçi Hasılaya göre belirlenen GH farkı ödenecektir.

Devamını oku...

GENEL SAĞLIK SİGORTASINDA SGK TEBLİĞ ESASI VAR

GENEL SAĞLIK SİGORTASINDA SGK TEBLİĞ ESASI VAR

1.4.2017 tarihinden itibaren gelir testi, talep halinde uygulanacak olup, gelir testi sonucu aile içinde kişi başına düşen gelir seviyesi brüt asgari ücretin üçte birinden az(YASAL ASGARİ ÜCRET/3X1) [60/l(c-l)=PRİM ÖDEMEZ] ya da fazla (60/1-g=53 LİRA) şeklinde olacaktır.

1.4.2017 tarihinden itibaren (60/1-g=53 LİRA) bendi kapsamda tescil edilenlerin aylık prime esas kazanç tutarı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz günlük tutarı kabul edilerek prime esas kazancın %3'ü oranında genel sağlık sigortası primi tahakkuk ettirilecektir.7201 GÖRE TEBLİGAT

Tescil edilen genel sağlık sigortalılarına, 5510 Sayılı Kanun kapsamında genel sağlık sigortalısı olarak tescil edildiklerini ve tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içerisinde yerleşim yerindeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına başvurarak gelir testi talebinde bulunabileceklerini bildiren, genel sağlık sigortası tescil bildirimi ve gelir testine müracaat tebliği "Ek-1 Formu" 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilecektir.

Gelir testi sonucunda, aile içinde kişi başına düşen gelir seviyesi brüt asgari ücretin üçte birinden az [60/l(c-l)=YEŞİL KART DEDİĞİMİZ KESİM] olduğu tespit edilenlerden;

Devamını oku...

İŞSİZLİK SİGORTASINDA TEŞVİK DIŞINDA İŞVERENE SAĞLANAN AVANTAJLI UYGULAMALAR

İŞSİZLİK SİGORTASINDA TEŞVİK DIŞINDA İŞVERENE SAĞLANAN AVANTAJLI UYGULAMALAR

ÜCRET GARANTİ FONU

Bu Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulur. Bu madde kapsamında yapılacak ödemelerde işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması koşulu esas alınarak temel ücret üzerinden ödeme yapılır.

Bu ödemeler Sigorta Matrahının üst sınırını aşamaz.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

Devamını oku...

Diğer Makaleler...