14.05.2013 REYHANLI İLÇEMİZDE TERÖR MAĞDURLARINA DEVLET SAHİP ÇIKACAKTIR

Hatay'ın Reyhanlı ilçesinde bomba yüklü araçlarla yapılan saldırılarda 45'den fazla sivil masum insanımız  hayatını kaybetmiş,100'den fazla yaralımız var.

Reyhanlı ilçesi adeta savaş alanına dönmüş, ilçe merkezinde birçok işyeri de maddi anlamda zarar ile karşı karşıya kalmıştır.

Anneler evlatlarını,torunlarını,çocuklar annelerini,işyerleri çalışan işçilerini kaybetmiş oldu.

Kısaca ateş düştüğü yeri yaktı, kül etti.

Devamını oku...

12.05.2013 ANNELER GÜNÜ HATIRLANIRKEN BAZI HAKLAR VERİLMEDİ

Bugün anneler günü ile ilgili görsel, yazılı medya da kutlama haberleri gündeme oturmuştur.

Tüm devlet kurumları dahil olmak üzere her kesim annelerin  gününü  kutluyor.

Yazılarımız da çoğu zaman dile getirdiğimiz konulardan bir tanesi de ''Doğum Borçlanması'' uygulamasının istenilen düzenlemenin hayata geçirilmemesidir.

Bununla ilgili verilen Yargıtay Hukuk  Genel Kurul Kararı ile dava açma önü kapatılmış oldu.

Devamını oku...

10.05.2013 İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRLİĞİ ODA HALİNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ İÇİN KANUN YÜRÜRLÜĞE GİRMELİDİR

Ali Tezel koordinatörlüğünde 2008 yılında başlatılan İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği programlarından 300’e yakın öğrenci bugüne kadar mezun olmuştur.

Buna benzer programlarda Üniversiteler, Eğitim Kurumları aracılığı ile eğitim verilmiştir.

Ayrıca Kamu Kurumundan emekli olup İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği yapanlar da mevcuttur.

Kamu kurumunda mevcut çalışanlar ise İş ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği yapamazlar.

Devamını oku...

09.05.2013 ÜCRETSİZ ÇALIŞAN EŞLERİN SİGORTA VE VERGİ DURUMUNA GENEL BAKIŞ

5510 sayılı SS ve GSSK 6’ıncı Maddesinde Sigortalı Sayılamayanlar Kısmında ‘’İşverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi’’ sigortalı sayılmaz denilmiştir.

Buna göre işverenin işyerinde yardım etme amacı ile eşi çalışıyorsa sigortalı olma zorunluluğu bulunmuyor.

Örneğin:

Muhasebeci Mehmet beyin eşi Ayşe Hanım  telefonlara bakması, yazışmaları takip etmesi , müşteriler ile ilgilenmesi gibi eşinin işine  yardımcı olmaları durumunda ücret almıyorlarsa sigorta kapsamında değerlendirilmeyecektir.

Devamını oku...

08.05.2013 15 YIL 3600 GÜN İLE KIDEM TAZMİNATI ALAN ÇALIŞIR MI ÇALIŞAMAZ MI?

Aslında bana göre niyet okuma makinası henüz icat olmadığı için çalışamaz diye direnmek biraz da işverenlere karşı şirin görünme anlamına geliyor.

Aslında 1475/14.Maddesinde açık ve net olmasına rağmen son 14 yıldır bu konuda sis perdeleri dağılmamıştır.

5- (Ek: 25.8.1999 -4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Devamını oku...

07.05.2013 ESKİ ADI SSK YENİ ADI 4-1/A EMEKLİLİK GEÇİŞLERİ FARKLI

Her yeni reform emeklilik sürelerimizi ileri tarihe atıyor. Son günlerde bazı okurlarım ısrarla çocuklarını 18 yaş öncesi sigortalı yaptırmanın faydasını soruyor.

Ben bu konuda fiili çalışma olmadıkça salt sigorta girişi olması adına sigortalı olunmasına karşı çıkıyorum.

Bu tip işlemler hem ahlaki değil, hem de ‘’Sosyal Güvenlik’’ öğretilerine ters bir davranış olarak görüyorum.

Devamını oku...

23.04.2013 BU YIL BİR MİLYON ÇOCUK İŞÇİ ÜLKEMİZDE BAYRAMINI KUTLUYOR

Geleceğimizin teminatı olan çocuklarımızı ekonomik koşullar nedeniyle küçük yaşta,  çalışma hayatında  karşılaştıkları  sıkıntıları elimizden geldiğince siz okurlarımızla paylaştım.

Devamını oku...

24.04.2013 2013 YILINDA SİGORTA TESCİLİ OLANLAR AVANTAJLI EMEKLİLİK SÜRESİ YAKALAYABİLİR.

Reform yasa ile emeklilik şartları değişti. Özellikle 18 yaşından sonra emekli olmak için ister isteğe bağlı ile başlangıç yapıldığı gibi, bir işyerinde hizmet akdi ile çalışma hakkınızda var.

01/01/2013 tarihinde ilk defa sigortalı olan 4-1(a) kapsamındaki kişi;

5510/geçici 6. madde-yedinci fıkra (b) bendine göre aylığa hak kazanma koşullarına göre aşağıdaki tabloya sahip olacaktır.

Devamını oku...

25.04.2013 YURTDIŞI BORÇLANMA DA FRANSA GİRİŞİ BAŞLANGIÇ SAYILIR

15/09/1965 yılında doğdum. 18 yaşından itibaren Fransa da 25 yıl çalıştım. Hem Fransız hem de Türk Vatandaşıyım.01/04-01/08 2012 yılında Türkiye’de bir firmada 4 ay kadar çalıştım.

Şimdi borçlanma yaparak emekli olmak istiyorum.

SGK başvurduğumda en az 9000 gün borçlanma yaparak emekli olacağımı söylediler.

Bu konuda görüşlerinizi almak istiyorum. İsmi Saklı

Devamını oku...

26.04.2013 ŞEHİRİÇİ TOPLU ARAÇTA EK/6 STATÜSÜNDE ŞOFÖRÜM İŞ KAZASI MAĞDURU OLDUM

Ticari taksi, dolmuş ve diğer toplu taşıma araçları sahiplerinin yanında ücret karşılığında çalışanlar 4-1(a) dediğimiz SSK kapsamında sigortalı olacaktır.

Hizmet akdine tabi çalıştıkları taksi, dolmuş ve diğer toplu taşıma araçlarında ay içinde 10 günden az çalışmaları bulunanlar  ,5510 sayılı  SS ve GSS Kanuna  01.03.2011 tarihinden itibaren eklenen Ek 6. Madde ile 4 -1 (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacaklar, bu durumdaki sigortalılar 30 gün süre ile primlerini kendileri ödeyeceklerdir.

Bu kapsamda çalışmak isteyenler “Şehir İçi Toplu Taşıma Araçlarında Kısmi Süreli Çalışanlara Ait Giriş Bildirgesi” ve araç sahibiyle şoför arasında imzalanan kısmi süreli iş sözleşmesi ile şoförlük mesleğini yaptıkları ilin sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine müracaat edeceklerdir.

Devamını oku...

29.04.2013 BASIN YIPRANMASINDA SON GÜNLER YAKLAŞTI, YASAL SÜREYİ GEÇİRENLER İÇİN İPC VAR

19/01/2013 Tarihli RG 6385 sayılı Kanun ile SS ve GSSK bazı maddelerde değişikliğe gidilmiştir.

“Fiili hizmet süresi zammı uygulanması sonucu verilmesi gereken ek aylık prim ve hizmet belgesi ile yatırılacak primler

GEÇİCİ MADDE 48 – 2008 yılı Ekim ayı başı ile bu maddenin yürürlük tarihini takip eden ay başına kadar geçen süre içinde bu Kanunun bu maddeyi ihdas eden Kanunla değişik 40 ıncı maddesi gereğince fiili hizmet süresi zammı süresine tabi işyerleri ve işlerde çalışanlar için 5510 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine göre verilmesi gereken ek prim belgelerinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başından itibaren üç ay içinde verilmesi halinde idari para cezası uygulanmaz.

Bu maddenin yayımı tarihini takip eden ay başından itibaren sigortalılarca; üç aylık süre içinde Kurumca istenecek belgelerle başvurulması ve altı aylık süre içerisinde hesaplanacak fiili hizmet süresi zammına ilişkin prim tutarının ödenmesi halinde gecikme zammı ve gecikme cezası alınmaz.”

Devamını oku...

30.04.2013 ŞİMDİ GÖZLER EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ OLAN 1 MAYIS’a ÇEVRİLDİ

30/04/2012 tarihli http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=5360 yazımızda özetle;

1 Mayıs’a Bir Gün Kala diyerek başlık atmıştık. Öncelikle talihsiz iş kazaları ile kayıp olan cesetlere ulaşılmasını, gaip ailelerin sıkıntılarına sahip çıkılmasını,2012 yılında ilk dört ayında karşılaştığımız İş Kazalarına, Taşeron Firmalarda hayatlarını kaybeden işçilerin dramlarına ,Avrupa’da Birinci, Dünya’da Üçüncü olan Ülkemizin artık İş Kazalarında bu şampiyonluklarına son verilmesine ,İş Sağlığı ve Güvenliği bilincine kadar yerimiz el verdiğince geniş yelpazeden değinmiş olduk.

Üzerinden bir yıl geçtiğinde bu sahada nasıl bir değişim yaşandığını analiz edelim dedik.

Devamını oku...

02.05.2013 MAAŞ AZLIĞI GEÇİNME SIKINTISI İŞÇİYE HAKLI FESİH ŞANSI VERİR Mİ?

Kıdem Tazminatı çalışma hayatında önemli bir yer sahibidir. Bunun nedeni kıdem tazminatı işçinin kazanılmış bir birikimi olarak görülmektedir.

Çalışma hayatında Asgari ücret kavramı günümüz koşullarında geçim sıkıntısı olarak yansır. Normal koşullarda fertlere özgü olan Asgari ücret ülkemizde yaygın olarak uygulanıyor.

Çalışan kişiler de evli, çocuklu üstüne üstlük  kira da oturması halinde geçim standartları karşısında ,büyükşehirlerde hayat çekilmez bir  hal alıyor.

Devamını oku...

03.05.2013 ENGELLİ TANIMLAMASINA STANDART GELDİ

Son yıllarda en çok rahatsızlık duyulan tanımlamalardan biri de engelli bireyleri çeşitli tanımlamalar yapılması idi.

Bu tanımlamalar kargaşasını köşemize taşımıştık.

Eleştirimize de birçok engelli dernekleri de destek vermişti.

Kanunlarda yapılan tanımlamalar engelli bireyleri üzüyor, birçoğu da bundan inciniyordu.

Devamını oku...

06.05.2013 SOSYAL GÜVENLİK DESTEKLEME PRİMİ BORCU OLANLAR BAŞVURU SÜRESİ SONA YAKLAŞIYOR

400 Bin kişi SGDP mağduru olduğu için 6111 Sayılı Torba Kanun ile yapılandırma sürecini kaçırmış olanlara son şans diyebiliriz.

Bu konuda bir çok okurumuz e-posta ile bizden yardım istemişti.

Şimdi bu son şansı kullanmada sona doğru yaklaştığımız bu ay SGK İl/SGM Müdürlüklerine müracaat etmeleri halinde bu borç yükünden kurtulacaklardır.

Detayları genelge de anlatılsa da son bir hatırlatma adına okurlarımıza konuyu tekrar anlatmış olacağız.

Devamını oku...

07.05.2013 ESKİ ADI SSK YENİ ADI 4-1/A EMEKLİLİK GEÇİŞLERİ FARKLI

Her yeni reform emeklilik sürelerimizi ileri tarihe atıyor. Son günlerde bazı okurlarım ısrarla çocuklarını 18 yaş öncesi sigortalı yaptırmanın faydasını soruyor.

Ben bu konuda fiili çalışma olmadıkça salt sigorta girişi olması adına sigortalı olunmasına karşı çıkıyorum.

Bu tip işlemler hem ahlaki değil, hem de ‘’Sosyal Güvenlik’’ öğretilerine ters bir davranış olarak görüyorum.

5510 sayılı SS ve GSSK ile sigorta başlangıç yaşı olarak 18 yaş tescil edilmiş oldu.

Devamını oku...

22.04.2013 MART 2013 APHB İNCE AYAR YAPILDI DİKKATİNİZİ ÇEKERİM

06/04/2013 Tarihli 2013/19 Sayılı Genelge de İstirahatli sigortalıların çalışılmadığına dair bildirim girişleri özellikle Kamu ve Özel Sektör çalışanı  4-1(a)’lılar yönünden örneklerle açıklanmıştır.

23/04/2013 tarihi tatil günü olduğu için  APHB en geç 24/04/2013 tarihi 23:59’a kadar kuruma e-bildirge ile verebileceksiniz.

İşçinin İstirahatli Dönemlerde Toplu İş Sözleşmesi Yada İşverence Atıfet Kabilinden Ödenen Primlerde Uygulama Nasıl Olacak?

Devamını oku...

19.04.2013 HİZMET TESPİT DAVASI-18 YAŞ ALTI SSK HİZMETLERİNİ BAĞ-KUR SAYMAZ EMEKLİLİK TARİHİ UZAR

HİZMET TESPİT DAVASI

Bizler  belediye işçisi olarak toplu iş sözleşmesine tabi olarak çalışıyoruz.Özellikle 2004 yılı-2009 yılları arasında yapılan toplu iş sözleşmelerine göre prime esas kazançlarımızın hatalı hesaplandığını düşünüyoruz.

Örneğin:Yakacak,Bayram Harçlığı,İzin Parası,Teşvik Primi gibi sosyal anlamda nakit ödemelerimizden SSK esas matrahlarımıza yansıtılmadığını iddia ediyoruz.

Ayni yardımlar olarak  Gıda ve Giyim yardımı aldık.

Devamını oku...

18.04.2013 ORGAN BAĞIŞLAYAN SİGORTALILAR GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDE CEZALANDIRILIYOR

Ülkemizde organ bağışlama kültürü henüz yeni yeni oturmaya başlıyor.Organını bağışlayanlar özellikle bu organa ihtiyaç duyanlara yeni bir yaşam sevincini armağan ediyor.

Özellikle ilerleyen tıp dünyasında organ bağışı ile bir çok insana ,yaşamak adına hayata olan bağlılığını artmasına neden oluyor.

Günümüzde hızlı teknoloji artışına bağlı olarak,çevresel kültür bilinci yerleşmediği için yediklerimize ve içtiklerimize hatta giydiklerimize dikkat etmeyerek bazı ölümcül hastalıklarda yakalanma riskimiz yüksek oluyor.

Devamını oku...

16.04.2013 SAKATLIK İNDİRİMİNDE YÖNETMELİK DEĞİŞMEDİKÇE GELİR İDARESİ MERKEZ SAĞLIK KURULUNDAN VAZGEÇMEZ

Son günlerde engelli vatandaşlarımız için Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğin 15’inci maddesine   dayanarak Merkez Sağlık Kurulunun devre dışına çıkarıldı denilerek , vergi dairelerinde çalışan memurlar ile gereksiz tartışmalar yaşanıyor.

Aslında bunun nedeni biraz da  araştırma  yapmadan yapılan haberlerden  kaynaklanıyor.

Maliye yetkilileri vergicilik konusunda hassas oldukları için yönetmelik değişmedikçe onlar rutin uygulamadan vazgeçmezler.

Bu Tartışma Ortamına Nasıl Geldik?

Vergi indirimine esas raporlar

MADDE 15 – (1) 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu hükümlerine göre, sakatlık indirimine esas olmak üzere düzenlenen raporlarda, raporu düzenleyen sağlık kuruluşu tarafından işverenin bulunduğu yerdeki il defterdarlığına gönderilen özürlü sağlık kurulu raporu esas alınır.

 

Maliye Yetkilileri Bakın Hangi Yolu İzler:

28/04/1981 tarihli RG yayınlanan Sakatlık İndiriminden Yararlanacak Hizmet Erbabının Sakatlık Derecelerinin Tesbit Şekli İle Uygulaması Hakkında Yönetmelik Dikkate Alınır.

 

Yönetmelik amacında 193/31’inci maddesinde yer alan sakatlık indirimine ulaşmak için rapor alınması gerekiyor.

Çalışma gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece sakat, asgarî % 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece sakat, asgarî % 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece sakat sayılır ve aşağıda sakatlık dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının ücretinden indirilir.

Sakatlık indirimi;

- Birinci derece sakatlar için (800 TL),

- İkinci derece sakatlar için (400 TL),

- Üçüncü derece sakatlar için (190 TL)dır.

Sakatlık derecelerinin tespit şekli ile uygulamaya ilişkin esas ve usuller Maliye, Sağlık ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlıklarınca bu konuda müştereken hazırlanacak bir yönetmelik ile belirlenir

 

Yönetmelik var, fakat günün koşullarına uygun değildir.

Bir çok iş veren bu uygulamayı yönetmeliğe göre ön hazırlığı yapar.

Sakatlık indiriminden yararlanmak isteyen kişiler aşağıdaki belgelerle birlikte;

Ø  Vergi Dairesi Başkanlığı olan illerde ilgili Grup Müdürlüğüne,

Ø  Vergi Dairesi Başkanlığı olmayan illerde ise Gelir Müdürlüğüne,

Ø  Bağımsız Vergi Dairesi bulunan ilçelerde Vergi Dairesi Müdürlüğüne,

Ø  Vergi Dairesi bulunmayan ilçelerde ise Mal müdürlüklerine bir dilekçe ile başvuracaklardır.


Başvuru sırasında; aşağıdaki belgeler verilecektir.
Ücretli;

Ø  Çalıştığı işyerinden alacağı hizmet erbabı olduğunu gösterir belge,

Ø  T.C. Kimlik no.su eklenecektir.

 

Dediğimiz gibi yönetmeliğin revize edilmesine ihtiyaç var.

Maliye tarafından hazırlanan yönetmelik en son 1998 yılında revize edildiğinden aradan geçen 15 yıldır yenilenmemiştir.

 

Rapor vermeye yetkili hastaneler 30/03/2013 tarihli RG yayınlanan yönetmeliğe göre 7’inci Maddesinde özürlü sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili sağlık kurumlarını ve hakem hastaneleri Sağlık Bakanlığı belirler ve internet sitesinde yayımlar.

Şimdi Karşımıza Merkez Sağlık Kurulu Çıkıyor:

Başvuru sahibinin çalışma gücü kayıp oranları Gelir Vergisi Kanununa ve bu Kanun gereğince hazırlanan Yönetmeliğe göre belirlenmektedir. İlgililerin hastanelerden aldıkları ve ilgili müdürlükler vasıtasıyla Gelir İdaresi Başkanlığına gönderilen raporları Merkez Sağlık Kurulunca “Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik” ve eki cetvellere göre incelenir.

 

Merkez Sağlık Kurulunca tespit edilen çalışma gücü kayıp oranlarına göre belirlenen sakatlık dereceleri Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından ilgilinin başvurduğu Vergi Dairesi Başkanlığına veya Defterdarlığa, bu birimler tarafından da başvuru sahibine tebliğ edilir.

 

Merkez Sağlık Kurulu Nasıl Karar Verir?

Merkez Sağlık Kurulu Gelir İdaresi Başkanlığı nezdinde görev yapar.
Merkez Sağlık Kurulunun görevi sakatlık indiriminden yararlanmak amacıyla hastanelerden alınan raporları inceleyip çalışma gücü kayıp oranları belirler.
Merkez Sağlık Kurulunun çalışma şekli ve vergi indirimi için başvuracakların yapacağı işlemler bir yönetmelik ile düzenlenmiştir.
Merkez Sağlık Kurulu kararını verirken, kendisine ulaşan raporların öncelikle yetkili sağlık kuruluşu tarafından verilip verilmediğine, sonra da usulüne uygun olarak düzenlenip düzenlenmediğine bakar.
Raporlar usulüne uygun ise karar vermek üzere inceler. Kararını verirken raporlarda yer alan laboratuar bulgularını, klinik muayene bulgularını, sakatlık bulgularını ve konulan tanıyı ilgili Yönetmelik ekindeki cetvellere göre inceler.
Kurul, raporlarda yer alan bulgular ve tanı ile Yönetmelik eki cetvellerde belirlenen çalışma gücü kayıp oranları arasında çelişki görürse resen ve nihai olarak karar vermeye yetkilidir.
Ancak, kurul gerek görmesi halinde bu raporları bir daha incelenmek üzere raporu veren hastaneye iade edebilir veya başvuruda bulunanın başka bir yetkili sağlık kuruluşuna gönderilmesini isteyebilir.
Merkez Sağlık Kurulu tarafından verilen kararların sağlıklı olması için, raporda belirtilen ve Yönetmeliğe uygun yazılması gereken laboratuar, klinik muayene ve sakatlık bulguları ile tanının açık ve anlaşılır olması gerekir. Kurul bu bilgileri yetersiz görmesi halinde ilgili hastaneden ek bilgi istemektedir.
Öte yandan başvuruda bulunan kişiler Merkez Sağlık Kuruluna birden fazla rapor ulaştırırlarsa ve bu raporların bulguları ve tanısı aynı ise Kurul bu raporları değerlendirmeye alarak kararını vermektedir. Ancak bu raporların bulguları ve tanısı farklı ise Kurul ilgiliyi bu raporların birleştirilmesi için hakem hastaneye sevk etmektedir.
Yukarıda açıklanan düzenlemeler ile yetkili sağlık kuruluşlarından alınan raporlarda belirtilen çalışma gücü kayıp oranlarının, raporlarda belirtilen bulgulara ve tanıya göre doğru olup olmadığının üst kurul olarak görev yapan Merkez Sağlık Kurulunca incelenerek Türkiye çapında aynı bulgular ve tanı için verilen çalışma gücü kayıp oranlarının farklı belirlenmemesi ve uygulamanın adaletli olması amaçlar.(Burada adaletli olması tartışılır .Çünkü bir çok rapor oranı düşürülür. Vergi Mahkemelerinde dava açılarak hak aranır.)

Merkez Sağlık Raporlarının Tebliği:

Maliye Bakanlığı, Merkez Sağlık Kurulu tarafından incelenmiş ve kesin karara bağlanmış olan raporları ilgili Gelir Müdürlüğüne, Vergi Dairesi Müdürlüğüne, veya Mal müdürlüğüne gönderir.

Anılan müdürlükler raporlarda belirlenen derecelere göre hizmet erbabının Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesinin (2) numaralı bendinde belirtilen özel indirim miktarlarında sakatlık indiriminden yararlandırılmaları gerektiğini çalıştıkları kurumlara yazıyla bildirir.

 

Sağlık raporunda ortaya çıkan vergi indirimindeki ikilemin,  ortadan kalkması için yeni bir düzenlemeye ihtiyaç duyulmaktadır. Bu  düzenleme olmadığı sürece Gelir İdaresi Çalışanları mevcut uygulamaya devam edeceklerdir.

Tartışmaya son noktayı koyma adına Engelliler için SGK açısından erken emeklilik yolunu açan vergi indiriminde değişiklik yoktur.

15.04.2013 BAŞKA ALİ TEZEL BULAMAZSIN

Başlık bana ait değil.

Usta yazar Yılmaz Özdil tarafından  10/04/2013 tarihli Hürriyet gazetesinde yayınlanan köşe yazısından esinlenilmiştir.

Emek Sinemasının talan edilmesini göz yummayanların mücadelesi karşısında kaleme alınan köşe yazısında  aynen şu cümle  dikkatimi çekti.

‘’Başka Ali Tezel Bulamazsın’’

Devamını oku...

12.04.2013 ERKEK SİGORTALININ EŞİNİN SOSYAL GÜVENLİK STATÜSÜNE GÖRE EMZİRME YARDIMI ESASLARI YENİDEN BELİRLENDİ/SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR/DOĞUM BORÇLANMASI HAKKINDA KISA BİLGİ

5510 sayılı SS ve GSS Kanunun 16’ncı maddesine göre, sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, 5510 sayılı Kanunun 4 -1(a/SSK) ve (b/BAĞ-KUR) bentleri kapsamında kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına veya gelir yada aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle gelir yada aylık alan erkeğe diğer koşulların yerine getirilmesi koşuluyla emzirme ödeneği ödenmektedir.

Devamını oku...

10.04.2013 HAYVANCILIK İŞYERLERİ İÇİN GENELGE DE YER ALAN DÜZENLEME YASAL MIDIR?

5510 sayılı SS ve GSSK göre 8’inci maddesini incelediğimizde sigortalı bildirimi ve tescilinde hayvancılık işyeri ibaresine rastlamamaktayız.
İşverenler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Ancak işveren tarafından sigortalı işe giriş bildirgesi;

Devamını oku...

10.04.2013 HAYVANCILIK İŞYERLERİ İÇİN GENELGE DE YER ALAN DÜZENLEME YASAL MIDIR?

5510 sayılı SS ve GSSK göre 8’inci maddesini incelediğimizde sigortalı bildirimi ve tescilinde hayvancılık işyeri ibaresine rastlamamaktayız.
İşverenler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Ancak işveren tarafından sigortalı işe giriş bildirgesi;
a) İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün, Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılır.

Devamını oku...

09.04.2013 TÜP BEBEK UYGULAMASINDA KANUNUN 38 YAŞ ,YÖNETMELİK-SUT 40 YAŞ DİYOR

5510 sayılı SS ve GSSK  63’üncü maddesinde Finansmanı Sağlanan Sağlık Hizmetleri ve Süresinde Tüp bebek uygulamasına yer verilmiştir.
(e) bendinde uygulamaya yer verilmiştir.
Evli olmakla birlikte çocuk sahibi olmayan genel sağlık sigortalısı kadın ise kendisinin, erkek ise karısının;

Devamını oku...

08.04.2013 İNTİBAK SONRASI GERİYE DÖNÜK ÖDEME VAR MI?

Günlük rutin işlerimi yaparken, belirli siteleri de devamlı ziyaret ederim. Bu sitelerden biri de  Sosyal Güvenlik Şefleri  Derneği  Sitesidir.

Haberler kısmında bir makale  dikkatimi çekti.

Özellikle intibak sonrası yapılan tahsilatı konu alıyordu.

Devamını oku...

05.04.2013 YENİ DÜZENLEME İLE ENGELLİ İFADESİ MEVCUT KANUNLARA UYGULANACAKTIR / EMNİYET TEŞKİLATI 168. YILINI KUTLUYOR

Engelli vatandaşlarımızı asıl üzen konu ise onlara çeşitli isimlerde tanımlanması olmuştur. Bazı Kanunun ve yönetmeliklerde tanımlama karmaşası yaşanmaktadır
Tanımlara baktığımızda aslında engelli yurttaşlarımızı farkında olmadan incinmelerine sebep oluyoruz.

Devamını oku...

04.04.2013 BİREYSEL EMEKLİLİK ZORUNLU EMEKLİLİĞİN ÖNÜNE Mİ GEÇİYOR?

Son günlerde medya ve ilan panoların da boy boy  bireysel emekliliğe methiye düzen reklamlara şahit oluyoruz. Görsel Medya da neredeyse  tüm reklam kuşağını  bireysel emeklilik şirketleri işgal etmiş durumdadır.
Bireysel emeklilikte bir Pazar kavgası var. Pasta büyük herkes bir pay alma  peşinde olduğundan, yazılı ve görsel medya da bu reklamları daha  çok izleyeceğiz.

Devamını oku...

01.04.2013 HAYATİ TEHLİKE OLMASI DURUMUNDA İŞYERİNİN KAPATILMASI ESASLARI NEDİR?

Bu konuda 4857 /Mülga 79’uncu maddesine dayanılarak hazırlanan yönetmeliğe göre işlem yapılıyordu.
5/3/2004 tarihli ve 25393 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik 30/03/2013 tarihli 28603 sayılı RG yenisi yayımlanarak eski yönetmelik  yürürlükten kaldırılmıştır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerine bu yönetmelik hükümleri uygulanacaktır.
Yönetmeliğin hazırlanmasındaki esas  kısacana açıklarsak;

Devamını oku...

20.02.2013 İSTANBUL SGK GÖREV DEĞİŞİMİ

İstanbul İl Müdürlüğüne 15/03/2013 tarihinden itibaren SGK Baş Müfettişi Murat Göktaş gelmiştir.
Murat Göktaş Müdürümüz 5510 sayılı Kanunun uygulamaya başlandığı günlerden itibaren bizzat çalışmalara aktif katılmıştır.
İlimizde kanunun sancılı süreçlerinde bilgilendirme, rehberlik toplantılarında geniş halk kitlelerine mesai saati gözetmeden 5510 sayılı kanunu,yeni gelen yasal düzenlemeleri son 5 yıl içinde sabırla anlatmış,dinleyicilerden  gelen soruları yanıtlamıştır.

Devamını oku...

13.03.2013 AVUSTURYA İLK İŞE GİRİŞ TARİHİNİZ BAŞLANGIÇ SAYILMASI İÇİN DAVA AÇILMASI GEREKİR/KONUŞAN ELLER PROJESİNE ÇAĞRI VAR!

Vedat bey  Avusturya’da işçi olarak çalışmaktayım. Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumlarına tabi çalışmam bulunmamaktadır. Türk Vatandaşıyım. Borçlanma yapacağım. Borçlanmalarım Bağ-Kur sayılacağı söyleniyor. Ben ise SSK statüsünden emekli olmak istiyorum. Bu konuda bana yol göstermenizi rica edeceğim. Gurbetçi Mehmet

Devamını oku...

ENGELLİ DOSTLARIN ÇAĞRISI VAR DİKKATE ALALIM

"Konuşan Eller" Projesine Katılımcılarımızı Bekliyoruz.

SAYIN İLGİLİ,

Genç Gönüllüler Derneği (GGD), 1 Nisan 2004 tarihinde gençler ve toplum arasında fırsat eşitliği sağlamak amacıyla kurulmuştur. İstanbul’da çalışmalarına başlayan derneğimiz, İstanbul başta olmak üzere bir çok şehir ve ülkede faaliyetler yürütmektedir.

Devamını oku...

14.03.2013 ÖZLÜK DOSYASINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİR ÖRNEĞİNİ İŞÇİYE VERDİĞİNİZİ KANITLAYAMAZSANIZ İDARİ PARA CEZASINI ÖDERSİNİZ

Çalışma hayatının  tarafları  kimlerden oluşur.

a)İşçi

b)İşverenden  meydana gelmiştir.

Taraflar arasında düzenlenen iş sözleşmesi ile İş Kanunu esas alınmak üzere düzenlemeye gidilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununda İş Sözleşmesi belirlenmiştir.

Devamını oku...

15.03.2013 SAHTE DİPLOMA İLE İŞE GİREN İŞÇİNİN İŞ AKDİ HAKLI NEDENLE FESİH EDİLİR

Çalışma hayatında iş bulmak her geçen gün zorlaşmaktadır.Dünya pazarlarının rekabetçi olması,nitelikli iş gücüne olan talebi artırmıştır.

Türkiye’de bir çok işletme diplomalara önem vermektedir.

Bu diplomalara,üniversite,meslek yüksek okulu,meslek liseleri,mesleki yeterlilik kanununa göre sertifikalar gibi sıralayabiliriz.

Devamını oku...

18.03.2013 CİNSİYET DEĞİŞTİRDİ SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI DA DEĞİŞTİ

Son  günler de  medya da ,dizilerde oynayan bayan  sanatçının ameliyat olarak cinsiyet değiştirerek erkek olmuştur. Bundan dolayı da  Pembe Nüfus Kağıdından  Mavi Nüfus Kağıdına geçmesi ile birlikte İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundaki hakları da değişime uğramıştır.

Doğuştan kadın olan, sonradan ameliyat ile erkek olan sanatçı için şartlar bundan sonra taşıdığı erkek kimliğine göre iş ve sosyal güvenliği şekillenecektir.

Emeklilik süresi hesaplanırken erkek sigortalı gibi değerlendirilecek ona göre emeklilik planlaması yapılacaktır.

Devamını oku...

01.02.2013 HALKIN ŞÖVALYELERİ AK SAÇLI ŞÖVALYENİN İZİNDE GİDİYOR

Halkın Sosyal Güvenlik Uzmanları işleri gereğince vatandaş odaklı çalışmalarını kanunların emrettiği şekli ile yapmaya başladı.

Son 4 yıldır İş ve Sosyal Güvenlik Dünyasında ortaya çıkan bilgi boşluğunu doldurmaya çalışıyorlar.

SGK ile sorun yaşayan vatandaşlarımıza,sorunlara çözüme  adına yardımcı oluyorlar.

Hukuk anlamında alınması gereken hakları da ,hukuk mücadelesi başlatarak SSK,Bağ-Kur’lu adına kazanılmasında yol haritası çiziyorlar.

5510 ve diğer kanunların sadece vatandaş odaklı değil,işveren odaklı olmak üzere çözüm ortağı oluyorlar.

Devamını oku...

28.02.2013 SANATÇILARIN İSTEĞİ SON DEFA SANATÇI BORÇLANMASI HAKKININ TEKRAR VERİLMESİ

Osman Gidişoğlu’nun  vefatının ardından bir dram yaşandı.

Emekli maaşı almadan bu dünya’dan bir sanatçı daha ayrılmış oldu.

Tüm sanatçıların sıkıntısı SGK primlerinin zamanında ödenmemesi, bazen de kayıt dışı çalıştırılmaları yada primlerinin eksik yatırılması olmuştur.

Film San Vakfı da bu konuda girişimlerde bulunmuş.

Devamını oku...

27.02.2013 ENGELLİ İSTİHDAM ETMEYEN İŞVEREN 2013 YILINDA 1832 TL İDARİ PARA CEZASI VAR

4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesine göre 50 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü vardır.

İş Kanununda Engelli için Yönetmelikte tanımlamaya yer verilmiştir.

Engelli

Ø  Bedensel,

Ø  Zihinsel,

Ø  Ruhsal,

Ø  Duygusal ve sosyal yeteneklerindeki engelleri nedeniyle çalışma gücünden ,

Ø  En az %40 oranından yoksun olduğu sağlık kurulu raporuyla belgelenenleri olarak tanımlanır.

Devamını oku...

26.02.2013 ŞUBAT AYINDA İŞVERENE PÜF NOKTALAR

Şubat Ayı yaklaştığında İnsan Kaynakları, Personel Uzmanları,Puantörler telaşlanırlar.

Eski adı ile SSK’lı yeni adı ile 4-1(a)’lı  çalışanların tahakkukları yapılırken kuralına uygun yol izlenmelidir.

Maktu aylık sistemine göre çalışanların aylıkları 30 gün üzerinden ödenir.

Saat ve diğer ücret esasına göre çalışanlarda aylık çalışma süresi dikkate alınır.

Devamını oku...

22.02.2013 1/10/2008 SONRASI GEMİ ÇALIŞANI YIPRANMAZ/SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR

Sayın İlki yazılarınızı Ali Tezel com takip ediyorum. Son düzenleme ile biz gemi çalışanlarına haksızlık yapıldı.

Gazetecilere iade edilen yıpranma hakkı bizlere geri verilmedi. Bizler gemide çalışmanın zorlukları altında ,azgın sularda ölüm ile burun buruna gelerek çalışıyoruz.

En son Şile’de şehit olan arkadaşlarımız bunun somut örneği değil midir? Lütfen sesimizi duyurun. İsimleri Saklı

Devamını oku...

21.02.2013 İŞ YERİNDE RİSKLERE KARŞI ÖNLEM ALMAYININ CANINI İDARİ PARA CEZASI YAKAR

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde risk değerlendirilmesi yapılması gereklidir.
Bununla ilgili 29/12/2012 tarihli RG yönetmelik yayımlanmıştır.
Riskler Nasıl Tanımlanmıştır:

Devamını oku...

20.02.2013 SOSYAL GÜVENLİK DENETMENLERİ DENETİM STANDARTLARI DÜZENLENDİ

2013/5 sayılı Genelge ile Kurum Denetmenlerinin standartları belirlenmiş. Bu standartlar dahilinde denetim yapacakları yazılı hale getirilmiştir.
Denetmenler SGK gözbebeği olup kurum adına her türlü incelemeyi yapmaya yetkili kılınmıştır.
Gerek Denetmen gerekse yardımcıları son yıllarda hızla eğitim atağından geçirilmiş.
Aralarında Yüksek Lisans, Doktora çalışması olanlar ileride SGK sorumluluklarını omuzlanacaklardır.

Devamını oku...

19.02.2013 ÖZLÜK HAKLARI KHK İLE GİDEN SGK ŞEFLERİNİN İSTEKLERİNE KULAK TIKAMAYIN

1/10/2008 yılında tüm maddeleri ile yürürlüğe giren 5510 sayılı SS ve GSSK Türkiye’nin en önemli 3 ana kurumunu tek çatı altına almıştır.
EMEKLİ SANDIĞI-SSK-BAĞ-KUR olmak üzere SGK iş ve işlem görmeye başlamıştır.

Devamını oku...

18.02.2013 İŞVERENLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARINIZI OLUŞTURUNUZ

18/01/2013 Tarihinde yayınlanan  yönetmelik ile;

Ø  İş sağlığı ve güvenliği kurullarının hangi işyerlerinde kurulacağı ,
Ø  Bu kurulların oluşumu,
Ø  Görev ve yetkileri,
Ø  Çalışma usul ve esasları ,
Ø   Birden çok kurul bulunması halinde kurullar arasında koordinasyon ve işbirliği yöntemlerini belirlenmesi amaçlanmıştır.

Devamını oku...

15.02.2013 SOSYAL SORUMLULUK VE PAYLAŞIM ALANINDA SGK GÖNÜLLÜLERİ HİZMET VERİYOR

SGK çalışanları  ağırlıklı olarak kurum içi iç yazmışlar yada genelgeler doğrultusunda işlemlerini yürütüyorlar.Köşemizden zaman zaman eleştirel gözle bakarak yazı yazsak bile SGK yaptığı güzel işleri de görmezlikten gelemeyiz.
2008 Yılında büyük çoğunluğu ile hayata geçen 5510 sayılı SS ve GSS Kanun’u  ile aksaklıklar ortaya çıksa bile SGK ve Sivil Toplum Kuruluşları birlikte hareket ederek çözüm noktası yönünde anlaşmaya çalıştıklarını bu yönde yasal düzenlemeler için zemin hazırlıkları olduğunu görüyoruz.

Devamını oku...

14.02.2013 KAMUDA ÇALIŞAN EMEKLİNİN YERSİZ ÖDEMESİ YAPILANDIRMA KAPSAMINDA SON BAŞVURU TARİHİ 31/05/2013

Emeklilik veya yaşlılık aylığı almakta iken 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi gereğince
aylıkları kesilerek yersiz ödenen aylıkları borç kaydedilen sigortalıların aylıkları, anılan Kanun kapsamındaki sigortalılıklarının sona erdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren yeniden başlatılacağından, 2013/Şubat ödeme döneminden önce tahakkuk ettirilen borçlardan tamamı ödenmemiş borçlar yeniden hesaplanacaktır.

Devamını oku...

01.02.2013 GAZİANTEP ‘ te MEYDANA GELEN PATLAMA İLE GÖZLER 6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNA ÇEVRİLDİ.

Gaziantep 4.Organize Sanayi Bölgesinde Galvaniz fabrikasında meydana gelen İş Kazasında 7 kişi öldü.Bir o kadar yaralı var.

Basına  yansıyan haberlere  göre ölenlerden bir kişinin dışarıdan çağrılan tamirci olduğu,ölen iki Suriyeli için yardım toplama maksatlı firmada bulundukları  söyleniyor.

Tüm bunlara gereken cevabı yapılan araştırmalar sonucu ortaya konulacaktır.

Başta ÇSGB yetkili müfettişleri sahada çalışmalarını sürdüreceklerdir.

Anladığımız kadarıyla işyeri 50 kişiden fazla işçi çalıştırdığı için 30/12/2012 tarihinden itibaren işyerinde İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi bulundurma yükümlülüğü bulunuyor.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun ile ilgili çalışmaların  yapılıp yapılmadığı sahada yapılacak soruşturmalarda ortaya çıkacaktır.

Şimdi gerekli denetimler yapılırken çalışanların özlük dosyaları da taranacaktır.

İş Sağlığı ve Güvenliği anlamında gerekli eğitimler alındı mı?

Mesleki Yeterlilik Belgeleri var mı?

Sağlık Raporları bulunuyor mu?

6331/4.Maddesine göre İşveren bu kanununa göre yükümlülükleri yerine getirmiş mi?

1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

 

6331/5.Maddesine göre Risklerden Korunma İlkelerine Uyulmuş Mu?

a) Risklerden kaçınmak.

b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.

c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.

ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak.

e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.

f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.

g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek

6331/10.Maddesine Göre;

1.)İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.

b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.

c) İşyerinin tertip ve düzeni.

ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

2) İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

3) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.

4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

 

Bu Kaza İle İlgili İşveren 3 İş Günü İçinde SGK Gereken Bildirimi Yapacak .Sağlık Kurumları da 10 Gününde İçinde  Bilgi Verecektir:

İşveren;

a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

 

İşveren İş Kazasını 3 işgünü içinde SGK bilgi verecektir.

Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

 

Bu arada İş Kazaları için Kaçınılmazlık İlkesi de dikkate alınacaktır.

İşverende Kusur Olması durumunda  İPC uygulanacaktır.

6331/4.madde yazılı hükümlere uyulmaması halinde 2.156 TL.

6331/6.maddesi yazılı hükümlerine uyulmaması halinde 1078 TL başlayan 5390 TL .

6331/10.Maddesi yazılı hükümlere uyulmaması halinde 1617 TL başlayan 4851 TL.

6331 Göre İş Kazası 3 İşgünü İçinde Bildirmeyen işverene 2.156 TL.

10 Gün içinde Sağlık Kurumu bildirmez ise 2156 TL.

31.01.2013 İŞVEREN OLAN EMEKLİ SİGORTALININ SIRTINDAKİ KÜFLÜ ÇİVİ SGDP YENİ DÜZENLEME İLE YAPILANDIRILIYOR

Bu yazımızda kısa tarihçesi ile Sosyal Güvenlik Destek Primine değineceğiz.

İlk olarak ;

Ø  1986 yılında 3279 sayılı Kanun  ile SSK kapsamında çalışma için uygulanan Sosyal Güvenlik Destek Primi uygulamasına başlanmıştır.

Devamını oku...

30.01.2013 TÜTÜN İKRAMİYELERİ ŞUBAT SOĞUNDA SICAK BİR HAVA ESTİRECEK/SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR

5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunun EK 79 Maddesine göre her yıl Şubat ayında bu ödemeler yapılmaktadır.

Aşağıda belirtilen kişilere bu madde uyarınca ek ödeme yapılır:

a) Harp malullerine.

b) Şehit dul ve yetimlerine.

c) Barışta, olağanüstü yönetim usullerinin uygulandığı haller ile talim, tatbikat veya manevra sırasında görevin veya çeşitli harp silah ve vasıtalarının sebep ve tesiriyle vazife malûlü sayılan Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları ile askeri harekâtı gerektiren iç tedip hareketleri veya güvenlik veya asayişin sağlanmasında Silahlı Kuvvetlerle birlikte veya ayrı olarak görevlendirilenlerden bu görevlerin çeşitli sebep ve tesirleriyle vazife malûlü sayılan jandarma ve emniyet mensupları ile sivil görevlilere.

d) (c) bendinde belirtilen görevlerin ifası sırasında, bu görevlerin çeşitli sebep ve tesirleriyle ölenlerin dul ve yetimlerine.

Her yıl ödenecek miktar, malûllük derecelerine göre aşağıdaki yazılı göstergelerin ödemenin yapılması gereken yılın ilk dönemindeki Devlet memuru aylıklarına uygulanacak katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutardır.

 

Malûllük Derecesi

Göstergeler

2013 YILI KATSAYI

TUTAR

1

40. 000

0,073837

2.953,48 TL

2

36. 000

0,073837

2.658,13 TL

3

31. 000

0,073837

2.288,95 TL

4

28 .000

0,073837

2.067,44 TL

5

25. 000

0,073837

1.845,93 TL

6

22. 000

0,073837

1.624,41 TL

 

(b) ve (d) bentlerinde sayılan dul ve yetimlere birinci derece malûllere uygulanan gösterge üzerinden; bunlar bir kişi ise tamamı, birden fazla ise eşit olarak paylaştırılmak suretiyle ve sosyal güvenlik kanunlarına göre dul ve yetim aylığı aldıkları sürece ödeme yapılır.

 

Harp veya vazife malûlü olanlara hayatta bulundukları sürece ödeme yapılır. Ancak, ölen malûlün son yıldaki pay tutarının beş katı, bir defaya mahsus olmak şartıyla kendisinden dul ve yetim aylığı bağlanacaklara eşit miktarda paylaştırılmak suretiyle yardım olarak ödenir.

 

Bu maddeye göre yapılan ödemeler herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi olmayıp, faturası karşılığında, Hazineden tahsil edilir.

 

31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun 4 -1(c) bendi kapsamındaki sigortalılar ile hak sahipleri hakkında ilgisine göre uygulanır

Harp malullerine, şehit dul ve yetimlerine, barışta, olağanüstü yönetim usullerinin uygulandığı haller ile talim, tatbikat veya manevra sırasında görevin veya çeşitli harp silah ve vasıtalarının sebep ve tesiriyle vazife malulü sayılan Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları ile askeri harekatı gerektiren iç tertip hareketleri veya güvenlik veya asayişin sağlanmasında Silahlı Kuvvetler'le birlikte veya ayrı olarak görevlendirilenlerden bu görevlerin çeşitli sebep ve tesirleriyle vazife malulü sayılan jandarma ve emniyet mensupları ile sivil görevlilere, bu görevlerin ifası sırasında, görevlerin çeşitli sebep ve tesirleriyle ölenlerin dul ve yetimlerine ödenmektedir.

SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR

1968 yılında doğdum. İlk defa 01/01/1992 yılında SSK oldum. 5680 gün ödenen prim günüm vardır.1989 yılında ve 1995 yılında doğum yaptım. Ne zaman emekli olurum? Filiz.

24.05.1991-23.05.1992 arasında

20

48

5525

 

Gün ve sigortalılık süreniz dolmuş,doğum borçlanmasına gerek yok.

2016 yılında 48 yaşınıza girdiğinizde emekli olacaktır.

 

**

30/09/1978 yılında doğdum.01/05/1995 yılında ilk defa SSK oldum.4.460 gün kadar SSK ödenen prim günüm vardır. İş Kazasından dolayı sürekli iş göremezlik geliri alıyorum. Ne zaman emekli olurum? Şükrü

24.05.1994-23.11.1995 arasında

25

55

5750

 

1290  gün kadar prim ödediğiniz taktirde emekli olursunuz.

Bunun için isterseniz 41 ay isteğe bağlı prim öder,geriye kalan 60 günü SSK çalışırsanız 5750 günü ödeyerek 2033 yılında emekli olursunuz.

Hem emekli aylığınızı hem de iş kazasından dolayı sürekli iş göremezlik geliriniz ödenecektir.

 

**

01/04/1968 yılında doğdum.01/04/1998 yılında ilk defa SSK oldum.540 gün kadar askerlik yaptım. Ne zaman emekli olurum? Ahmet

24.05.1997-23.11.1998 arasında

25

57

5900

 

Siz ilk defa 30 yaşında SSK olmuşsunuz.25 yılınız 55 yaşında dolacaktır.

15 yıl 3600 gün ile 60 yaşında emekli olursunuz.

Bağ-Kur geçtiğinizde 15 yıl 5400 gün ile 58 yaşında emekli olursunuz.

Bu alternatiflere göre askerlik borçlanmanızı yapabilirsiniz bu da sizi SSK 56 yaşında emekli eder.

 

**

İlk defa SSK’lı  olmam meslek lisesinde  oldu.01/01/1989 yılından itibaren ilk defa SSK yatırılmıştır. Ne zaman emekli olurum? Ramazan

Meslek lisesi SSK Kısa Vadeli Sigorta kollarından prim yatırıldığı için başlangıca sayılmaz.

24.05.1988-23.11.1989 arasında

25

51

5450

 

25 yıl 51 yaş 5450 gün ile emekli olursunuz.

**

İlk defa işe giriş tarihim 01/01/2005 yılıdır.Engelli raporum var.Vergi indiriminden faydalanıyorum.%49 üzerinde raporum olduğundan dolayı ne zaman emekli olurum?Faruk

20 yıl 4400 gün ile emekli olursunuz.

**

03/07/1967 yılında doğdum.01/05/1982 yılında ilk defa SSK oldum.5760 gün kadar SSK prim ödedim. Ne zaman emekli olurum?Hamdi

24.11.1980-23.05.1982 arasında

25

46

5075

 

Yıl ve gün sorunuz yok,03/07/2013 yılında emekliliğe hak ediyorsunuz.

 

**

02/03/1968 yılında doğdum.%48 oranında engelli raporum var. Bir işyerinde çalışamaya başlarsam ne zaman  emekli olurum?Sevda

Bu sene işe girdiğinizde 18 yıl 4600 gün ile emekli olursunuz.

 

**

19/11/1961 yılında doğan babam ilk defa 15/06/1988 tarihinde SSK oldu.6750 gün SSK pim ödemiş oldu. Askerliğimi 600 gün yaptım. Ne zaman emekli olur?Aydın

24.05.1988-23.11.1989 arasında

25

51

5450

 

Yaşınız dolmuş,gününüz dolmuş sigortalılık süreniz dolmamış bu süre 16/06/2013 yılında dolacaktır.

6 ay askerliğinizi borçlandığınızda hemen emekli olursunuz.

28.01.2013 2013 YILI BORDROYA ESAS PARAMETRELERİ UNUTMAYINIZ

Asgari Ücret Rakamı:

4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2013 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, 1/1/2013 ila 30/6/2013 ve 1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arası için ayrı ayrı tespit edilerek, 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Devamını oku...