YILLIK İZİN KURULU NEDİR?

YILLIK İZİN KURULU NEDİR?

100 KİŞİDEN FAZLA ÇALIŞANI OLAN İŞYERLERİNDE İZİN KURULU ŞARTI VAR

İZİN KURULU 3 KİŞİDEN OLUŞUR

 

İşçi sayısı 100 fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen bir, işçileri temsilen iki kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izin kurulu kurulur.

 

İŞVEREN BAŞKAN OLUR

Devamını oku...

İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN SÜRELERİ


İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN SÜRELERİ

Havaların ısınması,okulların tatilinin yaklaşmasıyla yıllık izinlerin planlaması işyerlerinde yapılmaya başlandı.

Bu hafta siz okurlarımızla;

Ø  İş Hukukuna tabi işyerlerinde çalışanların yıllık izin hakları,

Ø  Basın ve Deniz İş Hukukunda yıllık izin kavramı,

Ø  Esnaf yanında çalışanların yıllık izin süreleri,

Ø  Kamu Çalışanlarının yıllık izin süreleri

Tüm bunların kanundan doğan haklarına değineceğiz.

İş Hukukunda Yıllık İzin Düzenlemesi

4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi

Devamını oku...

YÜK ASANSÖRÜNDE ÇALIŞANIN KAFASININ KOPMASINA İHMAL Mİ KUSUR MU NEDEN OLDU?

YÜK ASANSÖRÜNDE ÇALIŞANIN KAFASININ  KOPMASINA İHMAL Mİ  KUSUR MU  NEDEN OLDU?

Bahçelievler'de 5 katlı binanın dış cephesindeki asansörünün düşmesi sonucu bir kişi hayatını kaybetti.

Edinilen bilgiye göre, sabah saatlerinde Kocasinan Mahallesi Polat Sokak'taki bir binanın dış cephesindeki yük asansörü 5. kata çıkarken düştü.

Kabinin kancasından çıkması dolayı düştüğü öne sürülen asansörde bulunan Bekir Bilir (31), olay yerinde yaşamını yitirdi.

Bekir Bilir'in öğle yemeği için yakındaki bir marketten alışveriş yaptıktan sonra binaya çıkmak için bindiği yük asansörünün son kata gelindiğinde düştüğü belirtildi.

Bekir Bilir, bina içindeki asansörü kullanmak yerine malzemelerle birlikte yük asansörüne bindi. Son kata geldiğinde kabini kancadan kurtulan asansör büyük bir hızla aşağı çakılırken, içindeki kafes demiri Bilir'in başını giyotin gibi kesti. Bilir'in ayrılan başı dışarı fırlarken, vücudu asansörün içinde kaldı.

Bu facia karşısında suskun kalınacak mı?Yoksa önlem alınmadan bu ölümlere seyirci mi kalınacak ?

Devamını oku...

STAJYERLİK/ÇIRAKLIK İŞE GİRİŞİ İLK SİGORTALILIKTA BAŞLANGIÇ SAYILIR (*)

STAJYERLİK/ÇIRAKLIK İŞE GİRİŞİ İLK SİGORTALILIKTA BAŞLANGIÇ SAYILIR (*)

Bu başlığı görenlerin gözleri yuvalarından fırlayacaktır.Sevinç çığlıkları atacaklar,erken emekli olacağız diye halay çekecekler,yaşa takılmayacağız diye sevineceklerdir....

 

Başlığı bilerek hatalı yazdık.Bu konuda umut pompası yapan asparagas habercilere karşı......

 

Çünkü kasıtlı olarak bu  başlığı atarak,yanlış inanışa doğrusunu anlatalım diyerek.........

Devamını oku...

KİRALIK İŞÇİNİN KAYIP HAKLARI VAR MI?

KİRALIK İŞÇİNİN KAYIP HAKLARI VAR MI?

Kiralık İşçilik 4857/7'inci maddesiyle birlikte 20/05/2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Özel istihdam bürolarından temin edilecek kiralık işçilerle birlikte,işletmelerin maliyet düşürmesi de gündeme gelmiştir.

Artan işçilik maliyetleri düşürülmesi hedeflenmiştir.

İşsizlik sayısında azalmaya neden olacak mıdır?Bu sorunun cevabını ilerleyen günlerde TÜİK raporlarında göreceğiz.

Kiralık İşçiliğin gelmesi ile birlikte İş Hukukuna tabi işyerlerinde özellikle ;

Devamını oku...

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-3

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-3

18.)KİRALIK İŞÇİ KADROLU İŞÇİ GİBİ BORÇ VE AVANS İSTEME HAKKINA SAHİP Mİ?

Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamaz.

19.)KİRALIK İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?

Devamını oku...

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-2

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-2

9.)GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HANGİ HALLERDE KURULUR NE KADAR SÜREYLE?

Devamını oku...

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-1

SORULARLA KİRALIK İŞÇİ-1

Bugünden itibaren 3 gün boyunca sizlere KİRALIK İŞÇİ 'likle ilgili kanun nezdinde düzenlemeyi,istihdam bürolarını kısaca soru ve cevaplarla sizlere aktaracağım.

4. gün ise KİRALIK İŞÇİ'nin hangi haklarının olmadığını söz ederek yazı dizimizi sonlandıracağız.

Umarım ilerleyen günlerde 4857/7'inci maddesine yönelik kanunda yer almasa da uygulamaya yönelik yönetmelik,genelge yada genel yazılara Bakanlığın ilgili birimleri yer verir.

Konu önemli,uygulamaya yönelikte açıklayıcı bilgilere muhtaçtır.

1.)KİRALIK İŞÇİNİN YASAL DAYANAĞI NEDİR?

Devamını oku...

20/05/2016 İTİBAREN İŞ KANUNA TABİ İŞYERLERİNE ZAMLI İPC YÜRÜRLÜĞE GİRDİ/İŞ HUKUKUNDA YENİ DÜZENLEME

20/05/2016 İTİBAREN İŞ KANUNA TABİ İŞYERLERİNE ZAMLI  İPC YÜRÜRLÜĞE GİRDİ/İŞ HUKUKUNDA YENİ DÜZENLEMELER

20 Mayıs 2016 CUMA

Resmî Gazete

Sayı : 29717

KANUN

İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK 
YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 6715 Kabul Tarihi: 6/5/2016

Yukarı da yazılı tarihli Resmi Gazetenin 29717 sayısında ;

MADDE 4 – 4857 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 99 – Bu Kanunun;

Devamını oku...

İSMMMO SEÇİM TELAŞI KAZAN KAYNATIYOR

İSMMMO SEÇİM TELAŞI KAZAN KAYNATIYOR

İSMMMO 23.Olağan Genel Kurulu bu yıl aşağıdaki tarihlerde gerçekleşecektir.

23. Olağan (Seçimli) Genel Kurulu aşağıdaki gündem doğrultusunda, 21-22 Mayıs 2016 tarihlerinde saat 11.00'de, Kurutuluş Caddesi No:114 Kurtuluş - Şişli adresindeki Oda Merkezimizde, çoğunluk sağlanamadığı takdirde, 28-29 Mayıs 2016 tarihinde Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı'nda yapılacaktır.

Tabi ki çoğunluk sağlanmayarak adaylar 28-29 Mayıs tarihlerinde vaatleriyle, odaya üye olanların karşısına geçeceklerdir.

Bu seçim sürecinde aldığımız duyumlara göre 3 yada 4  güçlü grup yarış halinde olacaktır.

Devamını oku...

GENÇ İŞÇİ KURALSIZ ÇALIŞTIRILAMAZ

GENÇ İŞÇİ KURALSIZ ÇALIŞTIRILAMAZ

4857 sayılı İş Kanununun 71'inci Maddesinde Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı  ,RG Yönetmeliği yayınlanmıştır.

19 Mayıs'ta her yıl olduğu gibi  Gençlerin bayramı olarak kutlanıyor.

Gençlerimizin geleceğe  umutla bakarken , çalışma hayatında başlangıç yapacakları genç yaşlarda ,sanayi çarklarında ezilmemeleri ,ucuz işgücü olarak kullanılmaması yönünde engellerin aşılması adına İş Kanununa tabi işyerlerinde korunması için  Kanun Maddesi ve Yönetmelik'lerle düzenlemeye gidilmiştir.

Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi  olarak tanımlanır.

Devamını oku...

YILLIK İZİNDE EZBER BOZAN UYGULAMA BAŞLIYOR İDARİ PARA CEZASI YUMUŞUYOR

YILLIK İZİNDE EZBER BOZAN UYGULAMA BAŞLIYOR İDARİ PARA CEZASI YUMUŞUYOR

4857 Sayılı İş Kanununa tabi olanlar için 53'üncü madde ile;

''Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan

işçilere yıllık ücretli izin verilir.''

Burada işyerinde işe başladığı günden itibaren ifadesinden yola çıktığımızda SGK 4/1-a statüsünde sigortalı olduğu gün fiilen çalışmaya başladığı tarihtir.

Devamını oku...

SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINDA SGK ÇALIŞANLARININ HAKLARININ VERİLMESİ İÇİN ADIM ADINIZ

SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINDA SGK ÇALIŞANLARININ HAKLARININ VERİLMESİ İÇİN ADIM ADINIZ

Her yıl olduğu gibi bu yılda SGK haftası kutlanıyor.

Özellikle bu hafta içinde Güneydoğu Anadolu ve Doğu Anadolu'da terör tehlikesi ve tehdidini hiçe sayarak görev yapan çalışanlarının bu haftasını kutlarken,diğer illerimizde görev yapan tüm SGK çalışanlarının haftasını tebrik ediyor,SGK hizmet vermiş emekli olmuş tüm personelinde haftası kutlu olsun.

SGK yıllarını vermiş ,ebedi hayata intikal etmiş,şehitlik mertebesine ulaşmış çalışanlarını da rahmetle anıyorum.

SGK Memurunun beklentisi;

Devamını oku...

MADEN İŞÇİLERİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEMELER

MADEN İŞÇİLERİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEMELER

Maden emekçileri iş kazalarında ve meslek hastalıklarında ciddi anlamda kayıplar veriyor.Son yıllarda ülkemizde maden kazaları ile yüzlerce maden işçisi hayatını kaybetmiştir.

Soma,Ermenek'te hayatını kaybeden madencilerden dolayı 900 gün aranmadan hem gelir hem de aylık bağlanmıştır.

Yeni Yasal Düzenlemelere yer verilmiştir.

MADENCİLER İÇİN FERDİ KAZA HAYATA GEÇTİ

Devamını oku...

ENGELLİ EMEKLİLİĞİNDE İKİLEM NE ZAMAN SONA ERECEK

ENGELLİ EMEKLİLİĞİNDE İKİLEM NE ZAMAN SONA ERECEK

Engelli haftasında bir çok sempozyum düzenlenmesine rağmen bu hataya kimse değinmiyor.

Bu hatalı uygulama ile birlikte bir çok engelli mağdur olmaya devam ediyor.

5510 SAYILI KANUNLA DÜZENLEME

Devamını oku...

MADEN İŞÇİLERİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEMELER

MADEN İŞÇİLERİ İÇİN YAPILAN DÜZENLEMELER

Maden emekçileri iş kazalarında ve meslek hastalıklarında ciddi anlamda kayıplar veriyor.Son yıllarda ülkemizde maden kazaları ile yüzlerce maden işçisi hayatını kaybetmiştir.

Soma,Ermenek'te hayatını kaybeden madencilerden dolayı 900 gün aranmadan hem gelir hem de aylık bağlanmıştır.

Yeni Yasal Düzenlemelere yer verilmiştir.

MADENCİLER İÇİN FERDİ KAZA HAYATA GEÇTİ

Devamını oku...

DİKKAT KELİMESİ İŞ KAZALARINI AZALTIR

DİKKAT KELİMESİ İŞ KAZALARINI AZALTIR

Dikkat kelimesi ;

''bütün duygu ve düşünce gücünü bir nokta, bir konu üzerinde yoğunlaştırma''

İş Kazaları en çok çalışan ,kısaca insan unsurunu hedef alır.

İnsan faktörü iş kazası oluşumunda baş aktördür.

İş Kazaları yapılan denetim ve incelemelerde;

Devamını oku...

EMEKLİ OLMAK İSTEYENLERİN SORULARI

EMEKLİ OLMAK İSTEYENLERİN SORULARI

01/06/1975 doğumluyum.01/09/1994 yılında işyeri sahibi olarak Bağ-Kur oldum. Askerlik süresi dahil olmak üzere 5 yıl prim ödedim.01/02/2004 yılında 2 yıl kadar SSK çalıştım.01/03/2010 yılında Şirket ortağı oldum.Halen çalışmaya şirket ortağı olarak sürdürüyorum.Ne zaman emekli olurum?Muharrem.

01/06/2002 Tarihine kadar 5 yıl prim ödediğiniz için 25 yıllık sigortalılık süresine tamamlamaya 20 yıl kalmıştır.57 yaşında emekli olursunuz.9000 prim gününe ihtiyacınız var.58 yaşında 5400 günle emekli olursunuz.

1260 gün kadar SSK olmanız halinde 01/09/1994 giriş ile 55 yaşında 5750 günle emekli olursunuz.

Devamını oku...

ÜNİVERSİTELERDE ÇALIŞMA EKONOMİSİ KAPATILSIN MEZUNLARI MAĞDUR EDİLMESİN

ÜNİVERSİTELERDE ÇALIŞMA EKONOMİSİ KAPATILSIN MEZUNLARI MAĞDUR EDİLMESİN

ÇEKO Bölümleri bir çok üniversite de  bulunsa bile,mezunları haksızlığa uğramaya devam ediyor.

ÇEKO'nun Kuruluş Amacı Nedir?

Devamını oku...

ÇALIŞAN ANNELERİN ALTERNATİF EMEKLİ OLMA STATÜLER-6

ÇALIŞAN ANNELERİN ALTERNATİF EMEKLİ OLMA STATÜLER-6

TARIM SSK ŞARTLARI:

Tarım işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sigortalılıklarının düzenlendiği 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu 1.1.1984 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Yaşlılık Sigortası Uygulaması

Devamını oku...

İŞ KAZASI GÜNÜ SİGORTA BAŞLAR MI?


İŞ KAZASI GÜNÜ SİGORTA BAŞLAR MI?

Kayıt dışı çalıştırılan işçinin ne zaman iş kazasına uğrayacağına kimse karar veremez.

İş Kazası aniden ortaya çıkar.

Sonuçları ise;

Ø  Yaralanma,

Ø  Uzuv Kaybı,

Ø  Ölüm

Antalya'da Kuru Temizleme Fabrikasında çalışan kadın işçi durduğunu sandığı çamaşır makinesi kapağından sarkan masa örtüsünü tuttuğu sırada sağ kolunu dönen mekanizmaya kaptırdı. Sağ dirseği kırılan kadın, hastanede tedaviye alındı.

Devamını oku...

ÜCRETSİZ İZİN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYLA ANNELERE SAĞLANAN YENİ HAKLAR-7

ÜCRETSİZ İZİN YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMAYLA  ANNELERE SAĞLANAN YENİ HAKLAR-7

Yazı dizimiz bugün sona eriyor.

6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, sigortalı annelere  doğumdan sonra ayrı kalacakları iş  sürelerine ilişkin, 4857 sayılı İş Kanunu’nda , 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda düzenlemelere yer verildi.

4857 SAYILI İŞ KANUNU

Devamını oku...

AĞIR ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ANNENİN EMEKLİLİK KOŞULLARI VE DOĞUM BORÇLANMASI -5

AĞIR ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ANNENİN EMEKLİLİK KOŞULLARI VE DOĞUM BORÇLANMASI  -5

AĞIR ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ANNENİN EMEKLİLİK KOŞULLARI

5510 SS ve GSSK “Yaşlılık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları” başlıklı 28. maddesine sekizinci fıkrası ile “Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl çocuğu bulunanların, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir.” hükmü getirilmiştir. Bu hüküm uyarınca, başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunan kadın sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerin usul ve esasları aşağıda açıklanmıştır.

Kapsamdaki sigortalılar

Devamını oku...

ENGELLİ ANNELERİN EMEKLİLİK KOŞULLARI-4

ENGELLİ ANNELERİN EMEKLİLİK KOŞULLARI-4

SSK ŞARTLARINDAN

 

ENGELLİ SİGORTASI NEDİR?

ENGELLİ

Devamını oku...

DEVLET MEMURU ANNELERİN EMEKLİLİK KOŞULLARI-3

DEVLET MEMURU ANNELERİN EMEKLİLİK KOŞULLARI-3

08/09/1999 önce göreve başlamış olanlar için 5434 sayılı Kanunun Geçici 205 ve 206 ncı maddeleri kademeli geçiş sürecine yönelik hükümler bulunmaktadır.

Geçici 205. Maddeye ilişkin tablo aşağıya çıkartılmıştır,

Devamını oku...

BAĞ-KUR'lu ANNELERİN EMEKLİ OLMA KOŞULLARI-2

BAĞ-KUR'lu ANNELERİN EMEKLİ OLMA KOŞULLARI-2

1479 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinin birinci fıkrasına göre aylığa hak kazananlar

01.10.1999 tarihi itibariyle aylık bağlanmasına hak kazananlar ile hak kazanmalarına iki tam yıl veya daha az kalanlar, 1479 sayılı Kanunun 35. maddesinin 4447 sayılı Kanunla değiştirilmeden önceki hükümlerine göre;

- Talepte bulunduğu tarihte prim ve prime ilişkin borcunun bulunmaması,

- Kadın ise 20 tam yıl prim ödemesi,

- Kadın ise 50 yaşında olması ve 15 tam yıl prim ödemesi,

şartıyla aylığa hak kazanacaklardır.

Devamını oku...

SSK'lı ANNELERİN EMEKLİ OLMA KOŞULLARI-1


SSK'lı ANNELERİN  EMEKLİ OLMA KOŞULLARI-1

506 sayılı Kanunun geçici 81/A bendine göre aylığa hak kazanma koşulları

08.09.1999 tarihi itibariyle 506 sayılı Kanunun 4447 sayılı Kanunla değiştirilmeden önceki (A) bendindeki seçeneklere göre yaşlılık aylığına hak kazananlar ile bu tarih itibariyle kadın sigortalılardan 18 yıllık sigortalılık sürelerini dolduranlardan;

Devamını oku...

1 MAYIS YAKLAŞIYOR İSTEKLER SIRALINIYOR

1 MAYIS YAKLAŞIYOR İSTEKLER SIRALINIYOR

12 Eylül Askeri darbesi ile kesintiye uğrayan 1Mayıs Günün tatil olarak ilan edilmesi 5892 sayılı yasa ile 2429 sayılı yasada yapılan düzenleme sonucu 2009 yılından itibaren Ülkemizde Resmi Tatil günü olarak ilan edildi. 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatili olarak benimsenmiştir. 
Bu günün tatil olarak ilan edilmesinde İşçi Sendikalarının etkin talepleri neden olmuştur.

Bu sene de 1 Mayıs günü meydanlarda kutlanacaktır.Sendikalar,sivil toplum kuruluşları ve çalışanlar meydanları dolduracaktır.

Devamını oku...

İŞÇİLER YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLAMA ORANLARI HER REFORMLA DEĞİŞTİ



İŞÇİLER YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLAMA ORANLARI HER REFORMLA DEĞİŞTİ




İŞÇİLER YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLAMA ORANLARI HER REFORMLA DEĞİŞTİ

Devamını oku...

SSK'lı ANNELERİN EMEKLİ OLMA KOŞULLARI-1

SSK'lı ANNELERİN  EMEKLİ OLMA KOŞULLARI-1

506 sayılı Kanunun geçici 81/A bendine göre aylığa hak kazanma koşulları

Devamını oku...

ERKEN YAŞLANAN SİGORTALI EMEKLİ OLUR

ERKEN YAŞLANAN SİGORTALI EMEKLİ OLUR

Yaşlılık aylığından yararlanma yaşını  doldurmamış; ancak, bu yaşı doldurmuş bir insan kadar yaşlanmış ve çalışma gücü bu düzeyde düşmüş olanlar erken yaşlanmış sayılırlar.

5510 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin yedinci fıkrasında; 55 yaşını dolduran ve erken yaşlanmış olduğu tespit edilen sigortalıların, yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık aylığından yararlanacakları öngörülmüştür. Diğer bir ifadeyle;

Ø  Erken yaşlanmış olduğu tespit edilen,

Devamını oku...

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNDE ZAMAN AŞIMI

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNDE ZAMAN AŞIMI

5510 sayılı Kanuna göre sigortalılar sürekli iş göremezlik gelirine iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 10 azalmış olduğunun SGK'ca tespit edilmesini müteakip hak kazanmakta ve gelir başlangıç tarihi; 5510 sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi veya sigortalı geçici iş göremezlik hali tespit edilemeden sürekli iş göremezlik durumuna girmişse buna ait sağlık kurulu raporu tarihini takip eden aybaşından itibaren başlar.

5510 sayılı Kanunun 97 nci maddesinde de “hakkın kazanıldığı tarihten itibaren”5 yıllık süre için belirleme yapılmış olup yapılacak zamanaşımı tespitlerinde  sürekli iş göremezlik gelirinin başlangıç tarihi esas alınır.

Devamını oku...

EMEKLİ OLMAK İSTEYENLER SORUYOR


EMEKLİ OLMAK İSTEYENLER SORUYOR

Annem 1962 doğumlu olup,2002 yılında ilk defa sigortalı oldu.4500 gün prim ödedi.Ne zaman emekli olur?

Devamını oku...

ÇOCUK İŞÇİ

ÇOCUK İŞÇİ

Bugün 23 Nisan Çocuklara değer verilen bir bayram olarak ülkemizde kutlanıyor.

Küçükler ,büyüklerin yönetimde söz sahibi olduğu kurumlarda gelecekte bu makamları biz temsil edeceğiz mesajıyla, koltuklara oturur iken,bazıları da sokaklarda,tarlalarda,izbe ve kötü çalışma koşulları olan yerlerde çalışarak evlerine ekmek götürme derdinde olacaklar.

Aslında çalışan çocukların eğitimleri aksadığı gibi,okul hayatları da sonlanıyor.

Devamını oku...

EKİM 2008 İLK DEFA SİGORTALI OLANIN VEFATI HALİNDE ÇOCUKSUZ DUL EŞİNE AYLIK BAĞLANMASINDA ESAS NEDİ

EKİM 2008 İLK DEFA SİGORTALI OLANIN VEFATI HALİNDE ÇOCUKSUZ  DUL EŞİNE AYLIK BAĞLANMASINDA ESAS NEDİR?

İlk defa Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olan eşim 4/a(İşçi) statüsünden prim ödeniyordu.Bu ay içinde vefat etti.Sigortalılık süresi 7 yıl 5 Ay olup 1800 günü vardır.Primleri asgari ücretten yatırılmıştır.Çocuğumuz yoktur.Bende çalışmıyorum.Ne kadar Dul Aylığı Bağlanır?Hatice

2008/Ekim (dahil) Sonrası Aylığın Hesabı:

Ortalama aylık kazanç (OAK) :

Devamını oku...

KAYITDIŞI ÇALIŞAN ALACAK DAVASI AÇABİLİR

KAYITDIŞI ÇALIŞAN  ALACAK DAVASI AÇABİLİR

Yargıtay'ın işçilik alacak davaları ile ilgili tespitleri ve kararları vardır.Bu kararlarda özellikle çalışanlar için kayıt dışı da olsa ,alacak davalarının sonuçlandırılmasında sigortalı olup olmama haline değinilmiyor.

İşçilik alacağı ve hizmet tespit davalarının birbirlerinden ayrı olduğunu,karıştırılmaması gerektiğini içtihat ile belirliyor.

Hizmet tespit davalarının Sosyal Güvenlik Hakkını ilgilendirdiğini söylüyor.

Dava açanlar için somut bilgileri mahkemeye sunmaları gerekmektedir.

Çalışma hayatında örnek Yargıtay kararları bizlere yol göstermeye devam edecektir.

Devamını oku...

ESNAF YANINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI VAR

ESNAF YANINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI VAR

(ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.(4857/4-ı)

Esnaf ve sanatkâr faaliyeti kapsamında kalan işyerinde üç kişinin çalışması halinde, 4857 sayılı Kanun’un 4. maddesinin (ı) bendi uyarınca, bu işyeri İş Kanununun kapsamının dışında kalmaktadır. Maddede üç işçi yerine “üç kişi”den söz edilmiştir. Bu ifade, işyerinde bedeni gücünü ortaya koyan meslek ve sanat erbabını da kapsamaktadır. İşinde bedeni gücü ile çalışmakta olan esnaf dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının üçü aşması durumunda işyeri 4857 sayılı Kanuna tabi olacaktır.

Devamını oku...

EVDE BAKIM ÜCRETİ GÖSTERGE RAKAMI OLUNCA ASGARİ ÜCRET KARŞISINDA DEĞER KAYBETTİ

EVDE BAKIM ÜCRETİ GÖSTERGE RAKAMI OLUNCA ASGARİ ÜCRET KARŞISINDA DEĞER KAYBETTİ

2014 Yılından önce;

''Bakıma muhtaç engellilere sunulacak bakım hizmetinin karşılığı olarak belirlenecek kişi başına aylık bakım ücreti tutarı, iki aylık net asgarî ücretten fazla olamaz.''

2014 yılında 6518 sayılı Kanunun 21.Maddesi ile birlikte;

''Bakıma ihtiyacı olan engellilere özel bakım merkezlerinde sunulacak bakım hizmetinin karşılığı olarak belirlenecek kişi başına aylık bakım ücreti tutarı, (20.000) gösterge rakamı ile memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutardan fazla olamaz. Bakıma ihtiyacı olan engellinin evde bakımına destek için ise (10.000) gösterge rakamı ile memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar aylık sosyal yardım yapılır.''

denilerek düzenlemeye gidilmiştir.

Gösterge rakamları ise yeniden artırılmamıştır.

Bu kapsamda Asgari ücrette net meydana gelen %30'luk artışla birlikte evde bakım paraları yerinde saymıştır.

Umarız ileride bu konuda düzenlemeye gidilirken hane geliri kavramı da ortadan kalkar.

Her ne ad altında olursa olsun her türlü gelirler toplamı esas alınmak suretiyle, hane içinde kişi başına düşen ortalama aylık gelir tutarı, asgarî ücretin aylık net tutarının 2/3’ünden( 2016 yılı için bu tutar 1177,46 x 2/3=784,97 TL’dir) daha az olan bakıma ihtiyacı olan engellilere, resmî veya özel bakım merkezlerinde bakım hizmeti ya da sosyal yardım yapılmak suretiyle evde bakımına destek verilmesi sağlanır. Hanede birden fazla bakıma ihtiyacı olan engelli bulunması hâlinde, hane içinde kişi başına düşen ortalama aylık gelir tutarının hesaplanmasında birinci bakıma ihtiyacı olan engelliden sonraki her bakıma ihtiyacı olan engelli iki kişi sayılır.

Bakıma ihtiyacı olan engellilere özel bakım merkezlerinde sunulacak bakım hizmetinin karşılığı olarak belirlenecek kişi başına aylık bakım ücreti tutarı, (20.000) (1776,34 TL)gösterge rakamı ile memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutardan fazla olamaz.

Bakıma ihtiyacı olan engellinin evde bakımına destek için ise (10.000(0,088817 x 10.000=888,17 TL) gösterge rakamı ile memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar aylık sosyal yardım yapılır.

6518 sayılı Kanun ile değişiklik yapılamadan önce bakım maaşı net asgari ücrete göre belirleniyor idi. 2828 sayılı kanun’da üst sınır olarak net iki asgari ücret sınırı 2014 öncesi mevcuttu.

Net asgari ücrete göre evde bakım ücreti ödenirken  gösterge x memur maaş katsayı çarpımı ile , evde bakım ücretinin hesaplanması  bakım ücretinden yararlananların 2016 yılının ilk yarısı için aylık yaklaşık 289,29 TL gibi bir kayıpla karşı karşıya kalmıştır.

2014 YILINDAN İTİBAREN FARKLARI GÖSTEREN TABLO

Devamını oku...

2016 YILINDA EMEKLİ OLDUM NİSAN FARKI NASIL YANSIYACAK

2016 YILINDA  EMEKLİ OLDUM NİSAN FARKI NASIL YANSIYACAK

İlk defa 31/01/2016 tarihinde emekliliğe müracaat ettim.01/01/1967 yılında doğdum.Askerden önce 01/01/1986 yılında sigortalı oldum.Size gönderdiğim gün dökümüne göre 49 yaşında 5300 günü tamamladım.Şimdi emekli maaşım ne kadar olacak ne kadar fark alacağım?Osman

 

ERKEK SİGORTALI

 

Sigortalılık Başlangıç Tarihleri

Talep Tarihindeki

 

S.S.

Yaşı

G.S.

24.05.1985

23.11.1986

25

49

5.300

 

Osman bey'in tüm çalışmaları asgari ücretten ödenmiştir.

Devamını oku...

SSK VE BAĞ-KUR KAPSAMINDA AYNI AYDA ÇALIŞMASI OLANLARIN GÜN SAYISININ BELİRLENMESİ ESASI NEDİR?

SSK VE BAĞ-KUR KAPSAMINDA AYNI AYDA ÇALIŞMASI OLANLARIN GÜN SAYISININ BELİRLENMESİ ESASI NEDİR?

Kanunun 3. maddesinde ay ücretleri, her ayın 15'inde ödenen 4-1(a/SSK) ve (c/Kamu Görevlisi) bentleri kapsamındaki sigortalılar için, ayın 15'inden ertesi ayın 15'ine kadar geçen, diğer sigortalılar için ise ayın 1'i ila sonu arasında geçen ve 30 gün olarak değerlendirilen süre olarak dikkate alınmaktadır.

Tam çalışılan aylarda ayın 28, 29, 30 ve 31 gün olup olmadığına bakılmaksızın gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınmaktadır.

PARMAK HESABINI ATLAMA

Devamını oku...

ÇALIŞAN MAAŞLARINDA 10 KİŞİ SINIRI 5 KİŞİYE İNMESİ İÇİN DÜZENLEMEDE GERİ SAYIM BAŞLADI

ÇALIŞAN MAAŞLARINDA 10 KİŞİ SINIRI 5 KİŞİYE İNMESİ İÇİN DÜZENLEMEDE GERİ SAYIM BAŞLADI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, 5 ve üzerinde çalışanı olan işletmelerde maaşların artık banka aracılığıyla ödeneceğini söyledi.

Bakan Soylu, Türkiye'nin bir taraftan kayıt dışıyla mücadele ettiğini belirterek, şu değerlendirmede bulundu:

Devamını oku...

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-4

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-4

TEDAVİ YARDIMLARI VAR

 

Sağlık güvencesi bulunmayan, fakir ve garip olduğu tespit edilen hastaların tedavileri vakfiye şartları doğrultusunda hastane imkânları ile sınırlı olarak ve diğer hastalarla aynı kalitede ücretsiz yapılır. Zorunlu hallerde hastanede bulunmayan her türlü tıbbi malzeme dışarıdan temin edilir.

 

Fakir ve garip hasta haklarından yararlanacak olanlar aşağıda belirtilmişt

Devamını oku...

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-2

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-2

GIDA YARDIMI

Vakfiyelerde yazılı hayır şartlarını yerine getirmek üzere Genel Müdürlükçe sıcak yemek ve kuru gıda verilecek muhtaç sayısı belirlenerek, bunların dağıtımı gerekli yerlerde aşevleri açılır.

KİMLER YARARLANIR?

Devamını oku...

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-3

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-3

 

EĞİTİM DESTEĞİ VAR

Vakfiyelerde yer alan hayır şartlarının yerine getirilmesi amacıyla, ailelerinin maddi durumu yeterli olmayan ilköğretim ve ortaöğretim öğrencilerine eğitim yardımı yapılabilir.

Aynı aileden sadece bir öğrenciye eğitim yardımı verilir.

Genel Müdürlükten muhtaç aylığı alanlar(556,11 TL.) ile kamu kurum ve kuruluşlarınca bakım altına alınan(SYDV) ya da burs alan (ÖZEL/KAMU)öğrencilere eğitim yardımı yapılmaz.

Eğitim yardımı verilecek öğrenci sayısı, miktarı, yıllık artış oranı, ödeme zamanı ve illere göre dağılımı Genel Müdürlükçe belirlenir.

BAŞVURU ESASI NEDİR?

Devamını oku...

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-1

VAKIFLAR PRİMSİZ ÖDEMELERDE TAMAMLAYICI HİZMET VERİR-1

Vakıfların ve vakfiyelerin sosyal güvenlik şemsiyesi altında olmayan ihtiyaç sahibi vatandaşlarımıza sağladığı imkânlardan, köşemiz yer vereceğiz.

Osmanlıdan günümüze baktığımızda atalarımızın sayısız hayır müesseseleri kurmuş olduklarını görürüz. Camiler, medreseler, darüşşifalar, yetimhaneler, güçsüzleri koruma yurtları, kervansaraylar, tersaneler, yollar, köprüler, hanlar, hamamlar, aşevleri gibi vakıf ve hayır kurumları hep Allah inancı ve ibadet amacıyla yapmışlardır.

Atalarımız bu hayırlı işleri yapmakla kalmamış, onları ayakta tutacak, devamlarını sağlayacak, harap olup yıkılmalarını önleyecek tedbirleri de almışlardır. Bu suretle muazzam bir vakıf müessesesi doğmuştur.

Yukarıda saydığımız hayır kurumları oldukça yaygın olup, ihtiyaç sahibi insanlar bu kurumlardan bedava yararlanırlar.

VAKIFLAR YÖNETMELİĞİ SOSYAL YARDIMLARA GENİŞCE YOL VERMİŞTİR

Devamını oku...

2016 YILINDA İLK DEFA EMEKLİ OLANLARA NİSAN AYINDA FARK VERİLECEK

2016 YILINDA İLK DEFA EMEKLİ OLANLARA NİSAN AYINDA FARK VERİLECEK

2016 Yılında emekliliğe müracaat eden SSK ve Bağ-Kur emeklilerine Nisan ayından itibaren emekli maaşlarına küçükte olsa farklar yansıtılacaktır.

31/03/2016 tarihinde TÜİK tarafından http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=21510 Gayrisafi yurtiçi hasıla (GSYH) değeri 2015 yılında sabit fiyatlarla %4 arttı buna göre GH maaş hesaplamalarında yeniden güncellendi.

A2 Aylıklarını günümüze taşımada kullanılan katsayı çarpanı: 1,995822842 ilk üç kullanılmış,GH belirlenmesi ile birlikte 01/01/2016 itibaren 2,017823461kullanılacaktır.(Farklar bundan da etkileniyor)

Güncelleme yapılmadan önce maaş hesaplamalarında;(B Tablosu hesaplama)

Devamını oku...

İŞVERENİ ZOR DURUMDA BIRAKAN İŞÇİ HAKLI NEDENLE İŞTEN ÇIKARILIR

İŞVERENİ ZOR DURUMDA BIRAKAN İŞÇİ HAKLI NEDENLE İŞTEN ÇIKARILIR

Önümüzdeki günlerde Fuar için açılış ve montaj çalışmalarımız var.Fuarlarda Cuma,C.tesi ve Pazar gününe denk geldiği için özellikle C.tesi ve Pazar günleri bazı kişiler çalışmayız diyorlar,firma olarak bu arizi çalışmalar her zaman olmuyor,bunun karşılığında fazla mesai ücreti ödüyoruz.Bugünlerde çalışmak istemeyen işçilerle ilişkimizi kesmek istiyoruz.Ne yapabiliriz?İşveren

Devamını oku...

YURTDIŞI BORÇLANMASINDA BU YIL BOYUNCA BORÇLANMA MİKTARLARI ARTMAYACAK

YURTDIŞI BORÇLANMASINDA BU YIL BOYUNCA BORÇLANMA MİKTARLARI ARTMAYACAK

Gurbetçi vatandaşlarımız bu işi bilen Sosyal Güvenlik Müşavirleriyle birlikte yurtdışı borçlanması yapması halinde kazançlı çıkarlar.

Bunun içinde Sosyal Güvenlik Müşavirinizi iyice tanıyın,yeteneklerini keşfedin sonra danışma hizmeti alınız.

2016 yılında SGK Prime Esas Tutarlar 31/12/2016 tarihine kadar değişmeyecektir.

Formülü:

Devamını oku...

TORBA YASADA ELE ALINMAYAN KONULAR

TORBA YASADA ELE ALINMAYAN KONULAR

Bugünlerde torba yasa türküsü reytingleri zorlamaya başladı.

TBMM taslak maddelerde yayınlanmaya başladı.

Aslında beklentileri karşılar mı yoksa ikinci bir baharda yeni torba yasalar bu da son diyerek gündeme gelir mi?

GSS ÖNERİMİZİ DİKKATE ALMADAN YASAL DÜZENLEME VAR

Devamını oku...

2016 YILINDA ASGARİ ÜCRETTEN EMEKLİ MAAŞI NE KADAR?

2016 YILINDA ASGARİ ÜCRETTEN EMEKLİ MAAŞI NE KADAR?

Okurum sitem dolu bir mektup yazmış, emekli olup  Bin TL elimize  geçecek diyorlardı.Böyle bir emekli aylığı bana bağlanmadı.

SGK'da ilgili  memura sorduğumda Nisan da bu maaşım azda olsa artacağını söyledi.

Sizce bu maaşla geçinme imkanım olur mu?

Buna da şükür diyoruz,oysa çarşı pazar almış başını gidiyor,korkuyorum hasta olup emekli aylığımın ilaç ve hastane katkı paylarına gideceğine,eşim ve çocuklarıma hasta olmayın olursanız eve ekmek alamam diyorum.

Umarım promosyon uygulaması hayata geçer,emekliden ilaç,hastane ve katkı payları kalkar diyerek sonlandırıyor.

Gün Dökümleri aşağıdaki görüldüğü gibi,tüm çalışma hayatı sigortalının Asgari Ücretten geçmiştir.

506 sayılı Kanunda aranan yaş,sigortalılık süresi ve prim günü yasal olarak dolmuştur.

Devamını oku...

Diğer Makaleler...