17 AĞUSTOS DEPREMİ SİGORTALILARI GÖSTERGEDE VURDU/ŞEHİTLERİMİZ HER GEÇEN GÜN ARTMASI İÇİMİZİ KANATI

17 AĞUSTOS DEPREMİ SİGORTALILARI GÖSTERGEDE  VURDU/ŞEHİTLERİMİZ HER GEÇEN GÜN ARTMASI İÇİMİZİ KANATIYOR

17 Ağustos 1999 depremi ile birlikte İzmit,Yalova ve İstanbul'da ciddi anlamda hasarlara yol açmış,bir çok vatandaşımız enkaz altında kalmış hayatlarını kaybetmiş,yaralanmış ve evleri yerle bir olmuştur.

En kaz altında insanlar inlerken 4447 sayılı jet düzenleme ile birlikte sosyal güvenliğin normları da yerle bir edilmiştir.

Emeklilikte yaşa takılanlar ortaya çıkmasına neden olmuştur.

Kademeli emeklilik ,SSK-Bağ-Kur ve Emekli Sandığı mensuplarını vurmuştur.

Özellikle SSK,Bağ-Kur  emekli olacaklar için maaş bağlama sistemi değişmiştir.

**SSK EMEKLİ AYLIĞI HESABINDA 10 YIL BAKILIR

Devamını oku...

EMEKLİLER ENFLASYONA EZDİRİLMEDİ

EMEKLİLER ENFLASYONA EZDİRİLMEDİ

Özellikle SSK ve Bağ-Kur emeklileri enflasyona ezdirilmedi.

Bunu nereden çıkarıyoruz.

İki bayram için emekli ikramiyesini emekliler istemediğine göre enflasyon karşısında ezilmemiştir.

Örneğin:

Devamını oku...

İŞYERİNDE AŞÇININ MANGAL KEYFİ PAHALIYA PATLADI

İŞYERİNDE AŞÇININ MANGAL KEYFİ PAHALIYA PATLADI

Okurlarımızdan ilginç elektronik postalar geliyor.Bazıları fıkra gibi olsa da biz konulara İş ve Sosyal Güvenlik penceresinden baktığımızda yorumlamaya çalışıyoruz.

Okurumuz bir yemekhane firmasının sorumlusu.

Yemek hazırlama bölümünde çalışan aşçılardan bir tanesinin soğuk hava deposundan mangallık et,tavuk ve sucuk ayırdığını görmüş.

Kendisini yakın takibe almıştır.

Devamını oku...

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SORULARINIZA CEVAPLAR


NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SORULARINIZA CEVAPLAR

02/08/1959 doğumluyum.01/11/1981 yılında Türkiye'de ilk defa SSK sigortam yapıldı.710 gün kadar SSK ödenmiş prim günüm vardır.17/02/1986 yılında KKTC öğretmenliğe başladım.56 yaşındayım KKTC emekli olmayı hak kazandım.Hem Türkiye'den hem de Kıbrıs'tan emekli aylığı almak istiyorum.Nasıl ve hangi şartlarda emekli olabilirim?Seher

Sayın okurum;

Türkiye'den üç yolla emekli olursunuz:

1.)Normal emeklilik;

09.09.1981-23.05.1984 arası

20 yıl

40

5000

 

Yukarıdaki tabloya göre 5000 gün ile,

2.)3600 gün ile 58 yaşında olacağını 02/08/2017 yılında.

3.)Türkiye ile KKTC arasında olan ikili sözleşme gereğince KKTC Hizmetlerinizi SGK sanal olarak birleştirmek suretiyle Türkiye'de sigortalılık sürenize denk gelen pay üzerinden kısmi emekli aylığı da bağlanır.Bu kısmi aylığınızı ileride borçlanma ile tam aylığa da çevirebilirsiniz.

Devamını oku...

EMEKLİ İSTİHDAM EDEN İŞVEREN ZARAR EDER/RAPORLU İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI

EMEKLİ İSTİHDAM EDEN İŞVEREN ZARAR EDER/RAPORLU İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI

Emekli çalıştıran işverenler teşvik yönünden sıkıntı yaşar.Bunun nedeni teşvikler emeklileri kapsamaz genelde uygulamada yer bulan %5 teşvik dahil ,teşviklerin çoğunda SGDP prim ödeyenler teşvik dışı tutulmuştur.

Devamını oku...

HÜKÜMET SOSYAL GÜVENLİK POLİTİKALARINA SICAK BAKAR MI?BAKMAZ MI?

HÜKÜMET SOSYAL GÜVENLİK POLİTİKALARINA SICAK BAKAR MI?BAKMAZ MI?

1.Parti ve Ana Muhalefet partisi hükümet kurmak için bir araya genel başkanları nezdinde geleceklerdir.

Ana Muhalefet Partisinin istekleri seçim sonuçlarına bakıldığında,1.Parti tarafından kabul görmeyecektir.

**İKRAMİYE OLMAYACAK ISRARA GEREK YOK

Devamını oku...

07.08.2015-İŞVEREN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE ÖNEM VERMEZSE ÖLÜMLER ÖNLENMEZ

İŞVEREN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE ÖNEM VERMEZSE ÖLÜMLER ÖNLENMEZ

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğe girdiği tarihte sloganı ‘’ÖNLEMEK ÖDEMEKTEN DAHA UCUZ VE KOLAYDIR’’denilmiş idi.

İkincil mevzuatlarda hazırlandı.

2015 yılına geldiğimizde İş Kazalarında ülkemizde ciddi anlamda kayıplar,yaralanmalar gündemden düşmüyor.

Oysa iş kazaları ve meslek hastalıklarının %88’i insan hatalarından, %10’u mekanik hatalardan ve sadece %2’si öngörülemeyen ve önlenemeyen nedenlerden kaynaklandığını gösteriyor. Kısaca, %98’i önlenebilir durumdadır.

Kanun amacını işverenler kavrama da sıkıntı mı yaşıyor?

Devamını oku...

06.08.2015-ÖLÜM TAZMİNATI ALABİLİRSİNİZ

ÖLÜM TAZMİNATI ALABİLİRSİNİZ

İş sözleşmeniz ,işçinin ölümüyle sona erer. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu 01/Temmuz/2012 tarihinde yürürlüğe girdi.6098/440.Maddesi ile birlikte işçinin ölümü halinde ,işverene işçinin yakınlarına ölüm tazminatı ödenmesini emrediyor.

4721 sayılı MK /35.Maddesi ile Gaiplik olayı da ölüm ile birlikte ele alınır.

ÖLÜM TAZMİNATI

Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

Bu durumda iş sözleşmesi işçinin kişiliği ve özellikleri göz önünde tutularak kurulduğundan,onun ölümüyle birlikte kendiliğinden son bulur.

Genel Kanun ve Özel Kanuna Göre Değerlendirme

Devamını oku...

05.08.2015-İSKELE ÇÖKER İŞÇİ ÖLÜR

İSKELE ÇÖKER İŞÇİ ÖLÜR

Son yıllarda şantiyeye dönen karayollarında bir çok yol,köprü ve viyadük çalışmalarında ne hikmetse iskeleler çökerek işçiler enkaz altında kalarak hayatını kaybediyor.

Yapı İşlerinde lideriz derken ,kimi yerde iskele çöker,kimi yerde asansör düşer ,kısaca ölümlü iş kazaları ile liderliği kimseye bırakmayız.

Üretim varsa iş kazası olur,Kader mi?Fıtrat mı?Yatırım yapmamak mı?

Japon Mühendis canına son verirken ,biz ihmalkarlıktan dolayı birbirimizi suçlarız.

Suçlu Kim?

Devamını oku...

04.08.2015-SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİNDE KATILIM PAYI ALINIR

SAĞLIK UYGULAMA TEBLİĞİNDE KATILIM PAYI ALINIR

Katılım payı; sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlü olduğu kişiler tarafından ödenecek tutarı ifade eder.

AİLE HEKİMLERİNDE SAĞLIK KATKI PAYI YOK

Sağlık Bakanlığı tarafından sözleşme imzalanmış, görevlendirilmiş veya yetkilendirilmiş  aile hekimleri hariç olmak üzere ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi katılım payı alınır.

Ø  Ayakta tedavide sağlanan ilaçlar,

Ø  Vücut dışı protez ve ortezler,

Ø  Yardımcı üreme yöntemi tedavileri.

KATILIM PAYI TAHSİLATI

Devamını oku...

03.08.2015-EVLENEN KADINLARA POZİTİF AYRIMCILIK HAKLARI YASALARDA VAR

EVLENEN KADINLARA POZİTİF AYRIMCILIK HAKLARI YASALARDA VAR

Yaz ayları özellikle evlenme trafiğinin yoğun yaşandığı dönemdir.Bu hafta sonu Büyükçekmece de festival alanı olarak düzenlenen yöre evleri ,eski köprü ve göl çevresinde evlenen çiftlerin bu mekanlarda açık hava düğünlere özgü fotoğraflarını çektirdiklerini görünce parmaklarım yetmedi evlenen sayısını saymaya....

Özellikle çalışma hayatında olan evlenen kadınlara tanınan hakları kısaca değerlendirelim;

Ø  3 gün ücretli evlilik mazeret izni verilecektir.

Ø  Evlilik nedeni ile kadın işçi 1 yıl süre geçirmeden (1yıldan fazla çalışma süresi var ise) kıdem tazminatı alacaktır.

Ø  Toplu sözleşmeli işyerinde çalışması halinde evlilik yardımı da işveren tarafından ödenir.

YETİM KIZ ÇOCUĞU İÇİN TANINAN HAKLAR

Devamını oku...

31.07.2015-BAĞ-KUR'LU İÇİN SON ŞANS BUGÜNÜ DEĞERLENDİR

BAĞ-KUR'LU İÇİN SON ŞANS BUGÜNÜ DEĞERLENDİR

30.4.2015 tarihi itibariyle 12 ay ve daha fazla süreye ilişkin prim borcu bulunması kaydıyla;

- Mülga 1479(BAĞ-KUR) ve mülga 2926 (TARIM BAĞ-KUR)sayılı Kanunlara göre sigortalı olarak tescilleri yapılanlar,

- Tevkifata istinaden geriye dönük olarak mülga TARIM BAĞ-KUR kapsamında tescili yapılanlar,

- 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar,

- Değişik yapılandırma kanunlarına göre prim borçlarını yapılandırdıkları halde (yapılandırma borcunun tamamını ödeyenler hariç) yapılandırması bozulanlar veya yapılandırılmasının iptali için yazılı talepte bulunanlar,

- Prim borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48. maddesi kapsamında taksitlendirenlerden, taksitlendirmesi bozulanlar veya taksitlendirilmesinin iptali için talepte bulunanlar,

Geçici 63. madde kapsamında sayılacaktır.

Devamını oku...

29.07.2015-1 LİRA BAĞ-KUR BORCU OLANA EMEKLİ MAAŞI BAĞLANMAZ MI?

1 LİRA BAĞ-KUR BORCU OLANA EMEKLİ MAAŞI BAĞLANMAZ MI?

Dün 1 lira Bağ-Kur borcu olan sigortalının emekli olmak için başvurduğunda emekli edilmediğini,iki aylık emekli maaşı alamadığını söyleyerek haber konusu yapılmıştır.

Haberin özeti;

İstanbul'da emeklilik için gerekli gün ve yaş şartlarını yerine getiren bir vatandaş Bağ-Kur'a olan 12.99 TL'lik borcu nedeniyle 2 aydır 1.071 TL'lik emekli maaşını alamıyor. Bağ-Kur'a olan bu sembolik borcundan haberi olmadığını, kendisine SGK'dan borçluluk durumuna dair herhangi bir uyarı gelmediğini belirten ismini vermek istemeyen emekli adayı, "Daha önce esnaf olduğum için Bağ-Kur'a bağlıydım. Bakkal dükkanımı kapatınca tüm borçlarımı ödeyip Bağ-Kur'dan ayrıldım" dedi.

Daha sonra bir mağazada SGK'lı olarak çalışmaya başladığını anlatan emekli adayı, şöyle devam etti: "Ancak yıllar önce Bağ-Kur'daki evrak hatası nedeniyle kalan 1 TL'lik bir zamanla birikip 12.99 olmuş.Emeklilik için Gaziosmanpaşa SGK'da, durumuna dair bana herhangi bir verilmedi. Borçtan haberim olmadığı için ödeme yapmadım. Daha sonra Bağ-Kur'a bağlı olduğum Malatya'dan Gaziosmanpaşa SGK'ya borçlu olduğuma dair yazı geliyor. Ancak bunun gelmesi 2 ayı buluyor. İki aydır emekli olmayı bekliyorum."

Kısaca sigortalı 2829 sayılı Hizmet birleştirmeye göre Bağ-Kur Hizmeti ile SSK hizmetini birleştirmek suretiyle SSK emekli olacaktır.

Devamını oku...

28.07.2015-SSK VE BAĞ-KUR STATÜSÜNDE AYNI AYDA ÇALIŞMA VARSA GÜN SAYISI NASIL BELİRLENİR

SSK VE BAĞ-KUR STATÜSÜNDE AYNI AYDA ÇALIŞMA VARSA GÜN SAYISI NASIL BELİRLENİR

2015/19 Sayılı Genelge ile 2013/11 Sayılı genelge de (4/a SSK) ve (4/b BAĞ-KUR) kapsamında aynı ayda çalışması olanların gün sayısının belirlenmesi konusunda karmaşıklığa son verilmiştir.

Devamını oku...

27.07.2015-BUGÜN BU İŞLEMLERİ YAPANA SGK İPC KESMEZ

BUGÜN BU İŞLEMLERİ YAPANA SGK İPC KESMEZ

Meslek mensubu olan Muhasebe çalışanları  için nefes almaları,yaz tatilini aileleri ile değerlendirme adına 5604 sayılı Kanun gereğince Mali Tatil uygulaması düzenlemesine yer verilmiştir. Bu  yılda Temmuz ayının 1 ile 20 dahil   malî tatil takvimi olarak uygulanır.

Mali Tatil sonrası +7 gün uygulaması ile birlikte 27/07/2015 Pazartesi günü mesai bitimine kadar eksiği olanlar tamamlamaları halinde SGK İPC uygulanmayacaktır.

İŞYERİ BİLDİRGESİ

Devamını oku...

24.07.2015-İŞÇİSİNİ DEDEKTİF GİBİ TAKİP EDEN İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEZ

İŞÇİSİNİ DEDEKTİF GİBİ TAKİP EDEN İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI  ÖDEMEZ

Yargıtay son verdiği kararla birlikte 15 Yıl 3600 gün ile ilgili SGK emekli olabilir yazısı alarak ,işverenden kıdem tazminatı almış işçinin bunu sadece iş değiştirme amacı ile yaptığına karar veren Yargıtay işçinin aldığı kıdem tazminatını işverene geri verilmesine hükmetti.

İşveren bu konuda nasıl bir yol izlemiştir.

Devamını oku...

23.07.2015-YURTDIŞI BORÇLANMASINDA YANINIZDA SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRİNİZ OLSUN

YURTDIŞI BORÇLANMASINDA YANINIZDA SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRİNİZ OLSUN

Yurtdışında yaşayan vatandaşlarımızın bir çoğu ikinci emekli aylığı adına borçlanma ile emekli aylığı alabilir.Bu işlemleri yaparken işin ehli olan sertifikalı güvenilir Sosyal Güvenlik Müşavirinden destek almasını tavsiye ederim.

Ezbere işlem yapmama adına işi bilen Sosyal Güvenlik Müşaviri ile birlikte borçlanma tutarları,süreleri ve alternatifli maaş hesaplamalarını yapmaları halinde ideal emekli maaşı alabilirler.Özellikle son yasal düzenlemelere hakim ,emekli maaşını bilen Sosyal Güvenlik Müşaviri ile birlikte nitelikli yapılan hesaplamalarla kendileri için ideal bir maaş ortaya çıkacaktır.

MAVİ KARTLILAR DAVA AÇMADAN BORÇLANMA YAPACAKLAR

Devamını oku...

22.07.2015-BAĞ-KUR BORCU OLANLAR SÜRE DARALIYOR İHTİYACIN VARSA ŞİMDİDEN PRİM SATIN AL SONRA ZOR

BAĞ-KUR BORCU OLANLAR SÜRE DARALIYOR İHTİYACIN VARSA ŞİMDİDEN PRİM SATIN AL SONRA ZOR OLACAK

2015/13 Sayılı Genelge ile detaylı ve örnekli olarak ''4/b Kapsamındaki Sigortalılığın Durdurulması'' detaylı olarak anlatılmıştır.

HANGİ SİGORTALILAR KAPSAMDA

Devamını oku...

21.07.2015-BRÜT MAAŞ YÜKSELDİ NET GELİR DÜŞDÜ

BRÜT MAAŞ  YÜKSELDİ  NET GELİR DÜŞDÜ

Temmuz ayında çalışanlar genelde maaşlarını 01/08/2015 tarihinde alırlar.

Bankalarda veya kurumsal işyerleri ise Temmuz maaşlarını peşin ödeyerek 1/07/2015 tarihinde çalışanlarına ödeyebilirler.

Her iki kesimde Temmuz ayında küçük bir iyileştirme zammı alsalar da Brüt olarak yüksek görünse de Net anlamında düşük kaldığını gördüklerinde hemen bizim maaşlarımız artmış,fakat Ocak ayına göre net gelirimiz düşmüş diyerek ilk kapıyı çaldıkları yer İnsan Kaynakları yada Personel/Muhasebe bölümleri oluyor.

Şaka Gibi Olan Bir Uygulama Çalışanları Rahatsız Ediyor.

Devamını oku...

20.07.2015-SIK SIK HASTALANAN İŞÇİNİN İŞ AKDİ FESHİ GEÇERLİ FESİH OLARAK İŞLEME ALINIR

SIK SIK HASTALANAN İŞÇİNİN İŞ AKDİ FESHİ GEÇERLİ FESİH OLARAK İŞLEME ALINIR

İşveren olarak işçilerimizden bazılarının sıklıkla rahatsızlık raporu getirmek suretiyle işyeri çalışma düzenimiz bozuluyor.

Diğer çalışan işçiler üzerinde olumsuz etkileri oluyor.

Genelde yazılarınızda her zaman işçileri haklı göstermenize rağmen ,biz işverenlerinde bu konudaki sıkıntılarını dile getirmenizi istiyoruz.

Bu durumda sıklıkla istirahat alan işçilerin iş sözleşmelerini sonlandırmak istiyoruz.

Nasıl bir yol izlememiz gerekir.İşveren.

Devamını oku...

16.07.2015-BAYRAM İKRAMİYESİ HAYAL OLDU,ASGARİ ÜCRET ARTMADI

BAYRAM İKRAMİYESİ HAYAL OLDU,ASGARİ ÜCRET ARTMADI

Seçim sonuçlarını verilen vaatlere göre değerlendirdiğimizde iktidara aday olan siyasi partilerin seçmeni inandıramadığını gördük.

İktidar partisi ,muhalefetin vaatlerini çürütmek istemiştir.

Kısmen de başarılı olmuştur.

Ortaya çıkan tablo ile birlikte,yeni bir hükümet oluşumu yada koalisyon ile birlikte Ramazan Bayramına yetişmeyen İkramiyeler,1.500 TL Olmayan Asgari ücretle birlikte yeni bir dönem başladı.

Devamını oku...

15.07.2015-SON DÜZENLEME İLE BİRLİKTE YAŞ DÜZELTMESİNE GENEL BAKIŞ

SON DÜZENLEME İLE BİRLİKTE YAŞ DÜZELTMESİNE GENEL BAKIŞ

2015/19 Sayılı Genelge de yapılan düzenlemelerle birlikte yaş düzeltmesine yeninden ele alınmıştır.

Yaş Düzeltmeleri

5510 Sayılı SS ve GSS Kanunun 57. maddesi gereğince uzun ve kısa vadeli sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanmada sigortaların yararlanmaya başlamadan önceki yaş düzeltmeleri kabul edilmekte, sigortalılıkları başlatılanların sigortalılık başlangıç tarihinden sonra yaptıkları yaş düzeltmeleri ise dikkate alınmamaktadır.

Bu durumda;

Ø  Uzun Vadeli,

Ø  Kısa Vadeli,

Ø  GSS

Ø  Sigortaların yararlanmaya başlamadan önceki yaş düzeltmeleri kabul edilmekte,

Ø  Sigortalılık başlangıç tarihinden sonra yaptıkları yaş düzeltmeleri ise dikkate alınmamaktadır.

Bu durumda yaş düzeltmelerine ilişkin mahkeme kararlarına istinaden tescil kütüklerinin tashihli yaşla ilgili bölümleri düzeltilecektir.

Ancak, uzun ve kısa vadeli sigortalar ile genel sağlık sigortasına tabi olunduktan sonra yapılan düzeltmelerde sigortalılık hak ve mükellefiyetinin düzeltilmeden önceki yaşa göre belirleneceği sigortalılara ayrıca SGK tarafından bildirilecektir.

Devamını oku...

14.07.2015-RAMAZAN BAYRAMI ARİFESİ VE GÜNLERİNDE ÇALIŞANLARIN HAKLARI

RAMAZAN BAYRAMI ARİFESİ VE GÜNLERİNDE ÇALIŞANLARIN HAKLARI

Onbir ayın sultanı Ramazan ayını uğurlamaya sayılı günler kaldı.Bu yılda16/07/2015 tarihinde arife günü başlayan,devamı 3 gün boyunca bayram olan günde çalışması olacaklar için farklı bir ücret uygulaması gündeme gelecektir.

Özellikle çalışanları hak kaybına uğratmama adına yazımızda bazı hatırlatmalara yer vereceğiz.

Genel tatil ve ulusal bayram günlerinin neler olduğu ve uygulama şekilleri  2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ve bu kanunu  değiştiren 2818 sayılı kanunda  öngörülmüştür.

Dini Bayramlar Ramazan bayramı, arife günü saat: 13.00’den itibaren 3,5 gün; Kurban bayramı arife günü saat 13.00’ den itibaren 4,5 gün olarak kararlaştırılmıştır.

İŞ HUKUKU

Devamını oku...

10.07.2015-RESMİ NİKAH OLMAYAN KADINA DOĞUM YARDIMI YAPILACAK MI?


RESMİ NİKAH OLMAYAN KADINA DOĞUM YARDIMI YAPILACAK MI?

6637 Sayılı Torba Kanunla yapılan düzenlemeyle , 15/05/2015 tarihinden itibaren canlı doğan çocuklar için ilk yardımı devlet yapıyor.

633 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

“Doğum yardımı

EK MADDE 4 – (1) Türk vatandaşlarına, canlı doğan birinci çocuğu için 300 TL, ikinci çocuğu için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları için 600 TL doğum yardımı yapılır. Bu yardım Türk vatandaşı olan anne veya babaya, her ikisi de Türk vatandaşı ise anneye yapılır. Doğum yardımı, Bakanlıkça belirlenen zorunlu hâllerde babaya ödenebilir. Doğum yardımı ödenmesinde Kimlik Paylaşımı Sisteminde yer alan nüfus kayıtları esas alınır. Bu kapsamda yapılan ödemeler, Bakanlık bütçesine bu amaçla konulan ödenekten karşılanır. Bu fıkrada belirtilen tutarları artırmaya Bakanlık ile Maliye Bakanlığı müştereken yetkilidir

 

Konuyla ilgili uygulama yönetmeliği de yayınlanmıştır.

Nüfus Kayıtlarında KPS bakılır.

Devamını oku...

09.07.2015-EVLENEN KADIN İŞÇİ BİR YILI GEÇİRME KIDEM TAZMİNATINI AL

EVLENEN KADIN İŞÇİ BİR YILI GEÇİRME KIDEM TAZMİNATINI AL

Yaz ayında yoğunlukla sorulan sorulardan biri de evlilik nedeniyle kıdem tazminatı işverenden istenmesi konumuz oluşturur.

Özellikle işveren tarafından işçinin çalışma süresine paralel bir de ihbar öneli sürelerini ileri sürerler.

Bunun karşılığında kanun düzenlemelerini ve yargı kararlarına hakim olmayan çalışanlar ihbar süresini de çalışırlar.

Bu çelişkili durum karşısında aslında işçinin ihbar önelinde çalışması izin arama sürelerine ait ücreti hak ettiklerini bilmemeleri de  ayrı bir handikap oluşturur.

Konusunda uzman bir müşavirden destek almaları halinde bu olumsuz tablo hem işçi hem de işveren yönünden ortadan kalkar.

Devamını oku...

08.07.2015-GÖRMEZDEN GELİNEREK TARIM İŞÇİLERİ ÖLÜME YÜRÜDÜ

GÖRMEZDEN GELİNEREK TARIM İŞÇİLERİ ÖLÜME YÜRÜDÜ

Mevsimlik tarım işçileri ihmal zincirlerinin kurbanı olarak hayatları sona eriyor,evlere ateşler düşüyor.

Ucuz işçi pazarında günlük yevmiye ile çalışan mevsimlik tarım işçileri ilkel taşıma sistemi ile trafik canavarı karşısında hayatlarını kaybediyorlar.

Bu kişiler genelde bağ,bahçe ve tarımsal arazilerde mahsul topluyorlar.

6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu  da uygulanmıyor.

Konuyla ilgili Başbakanlık Genelgesinde keskin çizgiler olmasına rağmen ,bazı vurdumduymazlıklardan dolayı genelge hükümleri uygulanmadığını bu ölümler şahit oluyoruz.

24/03/2010 tarihinde RG Mevsimlik Gezici Tarım İşçilerinin Çalışma ve Sosyal Hayatlarının İyileştirilmesi hakkında Başbakanlık Genelgesi yayınlanmıştır.

Devamını oku...

07.07.2015-2015 TEMMUZ AYINDA HANGİ PARAMETRELER DEĞİŞİYOR-II

2015 TEMMUZ AYINDA HANGİ PARAMETRELER DEĞİŞİYOR-II

SGK PRİMLER

5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerine esas günlük ve aylık kazançlarının alt ve üst sınırları

Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalılar için;

Devamını oku...

06.07.2015-2015 TEMMUZ AYINDA HANGİ PARAMETRELER DEĞİŞİYOR-I

2015 TEMMUZ AYINDA HANGİ PARAMETRELER DEĞİŞİYOR-I

01/07/2015-31/12/2015 döneminde geçerli olmak üzere;

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,083084), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (1,30054), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,026347) olarak belirlenmiştir.

Devamını oku...

04.07.2015-SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI

SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİSİ YENİ ZAMMI İLE TANIŞTI

Emekliler bu dönemde olduğu kadar hiçbir dönem gözde olmamıştı.Fakat çıkan sonuçlar ile emekliler ayaklarına gelen fırsatları değerlendirmedikleri gibi ,yapılan zam oranı ile yetinmeye evet dediklerinden,bu  bayramda torunlarına bolca harçlığı dağıtma fırsatını , nasıl ayarlar merak ediyorum.

 

Yükselen enflasyon oranı ,dövizde artış,pazarda fiyatların yüksekliği el yaksa da %4,76 oranında yapılan zam ile birlikte geçen sene Temmuz zammını emekli arar hale gelmiştir.

Devamını oku...

03.07.2015-İŞSİZLİK MAAŞI İKİNCİ DÖNEM ETKİSİ KASIM AYINDA GÖRÜLÜR

İŞSİZLİK MAAŞI İKİNCİ DÖNEM ETKİSİ KASIM AYINDA GÖRÜLÜR

2015 yılı ikinci dönem asgari ücreti aşağıdaki gibi belirlenmiştir.

01/07-31/12 2015 ASGARİ ÜCRET

1.273,50 TL

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 -1 (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar,

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalılar,

İstekleri halinde;

Devamını oku...

02.07.2015-ASGARİ ÜCRET ARTIŞINI ZAM OLARAK DUYURMAYIN

ASGARİ ÜCRET ARTIŞINI ZAM OLARAK DUYURMAYIN

Temmuz ayında asgari ücrete yapılan artışın çalışanlara zam olarak lanse edilmesi , bu alandaki  bilgi kirliliğini ortaya koyuyor.

Oysa yapılacak artış oranı bundan tam altı ay önce kararlaştırılmıştır.

2015 yılı 01/07/-31/12/2015 döneminde uygulanacak asgari ücret kararlaştırılmıştır.

Yaş ayrımı yapılmadan Temmuz ayından itibaren 1.273,50 TL/Brüt olarak uygulamaya alınacak,Agi Hariç net olarak 910,44 TL ,Agi dahil (Bekar) 1000,55 TL .oluyor.

İşverenler bu artışı zam olarak çalışanlarına uygulamaması gerekir.

Asgari Ücret Nedir?

Devamını oku...

01.07.2015-10 KİŞİDEN AZ ÇALIŞANI OLAN AZ TEHLİKELİ İŞYERİ SAHİBİ HEKİM VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANINDAN

10 KİŞİDEN AZ ÇALIŞANI OLAN AZ TEHLİKELİ İŞYERİ SAHİBİ HEKİM VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANINDAN KURTULDU

29/06/2015 Tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan yönetmelik ile birlikte 10'dan  az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülebilmesine ilişkin usul ve esasları belirlendi.

SAYININ TESPİT EDİLME ESASI

Devamını oku...

30.06.2015-BUGÜN BORÇLAN YARIN KAZANÇLI ÇIK

BUGÜN BORÇLAN YARIN KAZANÇLI ÇIK

5510/41.Maddesinde Sigortalıların Borçlanma Esasları düzenlenmiştir.Bu madde sayılanlar dışında nadiren diğer kanunlarda düzenlemeler esasa alınarak borçlanmalarda devam ediyor.

Doğum Borçlanması

4.-1(a/SSK), (b/BAĞ-KUR) ve (c/EMEKLİ SANDIĞI) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere, her doğum için doğum tarihinden itibaren geçen en fazla iki yıllık süreleri, bu sürelerde uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması ve çocuklarının yaşaması şartıyla borçlandırılacaktır.

Devamını oku...

29.06.2015-İŞ KUR İLE ANLAŞ TEŞVİKİ AL

İŞ KUR İLE ANLAŞ TEŞVİKİ AL

İşbaşı Eğitim Programı ile alacağınız elemanın ücreti 6 ay boyunca İŞ KUR’dan.

“İşverenler  30 Haziran 2015 tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programlarına katılan 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanları program sonrasında üç ay içinde işe almış olurlarsa 42 aylık teşvikten yararlanma süresi 48 aya; 30 aylık teşvikten yararlanma süresi ise 36 aya uzamaktadır. İşverenlerin maliyetleri azaltılarak rekabet güçlerinin artırılması ve işe aldıkları kişilerin uzun süre istihdamda kalmaları hedefleniyor.”

İş Kur  tarafından işsizliğin azaltılmasına yönelik olarak yürütülen aktif işgücü piyasası programlarından birisi olan İşbaşı Eğitim Programı, İş Kur'a  kayıtlı işsizlerin yine İş Kur'a  kayıtlı işyerlerinde sahip oldukları mesleki bilgilerini uygulama yaparak pekiştirmelerini, iş ve üretim süreçlerini bizzat görerek öğrenmelerini sağlamayı amaçlayan bir işi işbaşında öğrenme programıdır.

Mesleki deneyimi veya iş tecrübesi olmayan kişilere mesleki deneyim ve iş tecrübesi kazandırılarak, bu kişilerin istihdam edilebilirliklerinin arttırılmasıdır. Nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkanı sunuyor.

Devamını oku...

27.06.2015-BASIN,DENİZ İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN -DEVLET MEMURLARINDA VE ESNAF YANINDA ÇALIŞANLARIN

BASIN,DENİZ İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN -DEVLET MEMURLARINDA VE ESNAF YANINDA ÇALIŞANLARIN YILLIK İZNİ

 

DENİZ İŞ HUKUKUNDA YILLIK İZİN

Gemi Adamı Deniz İş Hukuku kapsamında çalışmasında 854 sayılı Kanuna tabi olacaktır.

Deniz İş Kanunu, denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan gemilerde hizmet akdiyle çalışan gemi adamlarıyla bunların işverenleri hakkında uygulanır.

Deniz İş hükümlerinin uygulanabilmesi için, T.C. vatandaşı olması ve “gemi”’ nin de Deniz İş anlamında işyeri sayılması gerekir.

Deniz İş Hukukunda Yıllık İzin:

Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç hizmet akdine dayanarak en az altı ay çalışmış olan gemi adamı, yıllık ücretli izine hak kazanır.

Burada açıklar isek, Deniz İş Kanununda bekleme süresinin en az altı ay olacağının ve bir takvim yılı içinde gerçekleşmesi gerektiğini dile getirmektedir.

“Takvim yılı” kavramı, 01 Ocak ile 31 Aralık arasındaki süreyi ifade eder.

Yıllık İzin Süresi:

Devamını oku...

26.06.2015-YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM (5)

YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM(5)

YILLIK İZİN KULLANAN İŞÇİ BİR BAŞKA İŞTE ÇALIŞAMAZ

Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

 

 

İŞTEN ÇIKAN İŞÇİNİN BAKİYE İZİN ALACAĞI ÜCRET OLARAK ÖDENİR

Devamını oku...

25.06.2015-YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM (4)

YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM(4)

İZİN İSTEĞİ YAZILI YAPILIR

 

İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.

 

İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri izin kuruluna yada ilgili kişilere bildirir.

Devamını oku...

24.06.2015-YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM (3)

YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM (3)

 

100 KİŞİDEN FAZLA ÇALIŞANI OLAN İŞYERLERİNDE İZİN KURULU ŞARTI VAR

İZİN KURULU 3 KİŞİDEN OLUŞUR

 

İşçi sayısı 100 fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen bir, işçileri temsilen iki kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izin kurulu kurulur.

 

İŞVEREN BAŞKAN OLUR

Devamını oku...

23.06.2015-YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM(2)

YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM(2)

BÖLÜNMEZLİK ESASI VAR /ANLAŞMA İLE BÖLÜNÜR

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. İşveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. İşçi ve İşveren tarafından anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok 3’e bölünebilir.

AYRINTIYA DİKKAT EDELİM

Devamını oku...

22.06.2015-YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM(1)

YILLIK İZİN KULLANMAK İSTİYORUM(1)

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Örnek:

İşçi (A) 01/04/2014 tarihinde işe girmiş deneme süresi dahil olmak üzere 01/04/2015 tarihinden itibaren Yıllık İzin kullanma hakkını elde etmiştir.

YILLIK İZİN KULLANDIRMA PARASINI VER

Devamını oku...

20.06.2015-İŞÇİ BABAYA DOĞUM İZNİ MÜJDESİ VERİLDİ

İŞÇİ BABAYA DOĞUM İZNİ MÜJDESİ VERİLDİ

Son iki yıldır babalar günü kutlandığında bize ayrılan köşemizden İşçi Babaların doğum izni kullanamadıklarını yazmıştık.

Doğumhane kapısında heyecanla beklerken, o saatler geçmek nedir bilinmez. Daha sonra kapılar açılır ,işte o zaman babalar için en büyük heyecan çocuklarının doğum haberlerini almalarıdır. Kanından canından parça olan çocuğu ile bir süre bakışır ,dudaklardan yavrum kelimesi ,gözlerinden damlayan yaşlar yanaklara düşer.

En büyük isteği eşi ve çocuğunun yanından ayrılmamaktır.

Doğum izni isteği kanayan bir yara idi.

Bu kanayan yara aslında yıllarca yazılmasına rağmen son 6645 sayılı Kanunla 4857/Ek Madde ile Mazeret izni altında düzenleme yapılmıştır.

Devamını oku...

19.06.2015-YÜKSEK EMEKLİ AYLIĞI ALANA 100 TL SEYYANEN ZAM YOK

YÜKSEK EMEKLİ AYLIĞI ALANA 100 TL SEYYANEN ZAM YOK

1 Temmuz sabahından itibaren düşük emekli aylığı alan SSK(Tarım dahil),Bağ-Kur(Tarım dahil) olanlara önce TÜFE artışı artından 100 TL seyyanen zam verilecektir.

Bu uygulamaya nedense Emekli Derneği sessiz kalmayı sürdürüyor.

Yıllarca tavandan prim ödeyerek,1100 TL üzerinden emekli aylığı alan SSK ve Bağ-Kur emeklileri için sadece TÜFE yansıtılacak ,100 TL seyyanen zam ödenmeyecektir.

Kısaca yüksek emekli aylığı alanlar cezalandırılmış oldular.

Bu konuda bir çok okurumuz bize mail atarak bu sorunun çözülmesi gerektiğini ,tüm emekliler için ayrım olmadan zammın verilmesi gerektiğini , uygulamada eşitsizlik ortamı  var. Seyyanen zam konusunda birliktelik olmadığı için en kısa zamanda mağduriyetin önlenmesini istiyorlar.

Tabi ki burada en önemli sorumlulukta Emekli derneklerine düşmektedir.

Devamını oku...

18.06.2015-İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN TAZMİNAT HAKKINI DOĞRU HABER YAPIN

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN TAZMİNAT HAKKINI DOĞRU HABER YAPIN

İş ,Sosyal Güvenlik ve Sendikal yaşamda haber yapan gazetelerin yazarları konuya hakim olmadıkları için manşetten haber yaparlar.

Bu haberi yapmadan önce artık hemen hemen her gazetenin bir sosyal güvenlik yazarı var.

Bu yazarlara sormaları halinde yanlış haber değil doğrusunu yazarlar.

Bizim görevimiz her zaman olduğu gibi doğru haber yapma ilkesi ile yola çıktığımızdan bu haberinde doğrusunu siz okurlarımıza yazalım.

Devamını oku...

12.06.2015-SGK ADINI KULLANARAK DOLANDIRICILIK YAPANLARA KARŞI UYANIK OLMALIYIZ

SGK ADINI KULLANARAK DOLANDIRICILIK YAPANLARA KARŞI UYANIK OLMALIYIZ

Gün geçmiyor ,emeklilik vaatleri ile insanlar dolandırılıyor.Sahte sigortalılık ,malullük için dublör hasta kullanılması,sahtekarlar inandırıcılık adına sahte tahsis ve karşılığında maaş avansı olmak üzere denemedikleri yol kalmamaktadır.

Bu konuları işlememize rağmen vatandaşlarımızın emeklilikle ilgili hassas noktasını kavrayan dolandırıcılar , içi boş vaatlerle sigortalıları  kandırıyor.

Sosyal Güvenlik Konularında en detaylı bilgiyi konun uzmanı sertifikalı kişilerden alabilirler.

Devamını oku...

11.06.2015-KAPICIYI KİRACI GÖSTERMEK İLERİDE ÇIKILMAZ NOKTAYA SÜRÜKLER

KAPICIYI KİRACI GÖSTERMEK İLERİDE ÇIKILMAZ NOKTAYA SÜRÜKLER

Sayın İlki kapıcı olarak bir bina da görev yapıyorum.Özellikle binanın temizlik ,bahçe ve genel bakım ,onarım işleriyle ilgileniyorum.

Bu süreç de ben bina da oturuyor gibi kira sözleşmem olsa da ,apartmanda aidat,kira ödemiyorum.

Kısaca örtülü kayıt dışı çalışıyorum.

İleride hakkımı alma şansım var mıdır?Görevli.

Devamını oku...

10.06.2015-YURTDIŞI BORÇLANMA DA EKONOMİK SÜREYİ DEĞERLENDİRİN

YURTDIŞI BORÇLANMA DA EKONOMİK  SÜREYİ DEĞERLENDİRİN

Türk vatandaşları ile doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenlerin(MAVİ KARTLILAR) 18 yaşını doldurduktan sonra Türk vatandaşı olarak yurt dışında geçen ve belgelendirilen sigortalılık süreleri ve bu süreleri arasında veya sonunda her birinde bir yıla kadar olan işsizlik süreleri ile yurt dışında ev kadını olarak geçen süreleri, 3201 Sayılı Kanunda belirtilen sosyal güvenlik kuruluşlarına prim ödenmemiş olması ve istekleri hâlinde, 3201 Sayılı Kanun hükümlerine göre sosyal güvenlikleri bakımından değerlendirilir.

Borçlanmanın şartları

Devamını oku...

09.06.2015-KALP PİLİ TAKILDI MALULLEN EMEKLİ OLUNUR MU?

KALP PİLİ TAKILDI MALULLEN EMEKLİ OLUNUR MU?

Kalbim aniden durması , acilen ambulans ile hastaneye yetiştirilmem neticesinde, yapılan tetkikler sonucu kalp pili takılmasına karar verildi.

Yapılan operasyonla kalp pilim  takılmıştır.Malullük'le  emekli olmam için nasıl bir yol izlemem gerekir.?Raif  Açık

Okurumuz Raif bey'e öncelikle geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.

5510 Sayılı SS ve GSSK göre Malullen emekli olmak için şartları kısaca hatırlatmak isteriz.

Malul Sayılma

Devamını oku...

08.06.2015-İŞ KAZALARI/MESLEK HASTALIKLARI BİLDİRİMİNDE KATMERLİ CEZA GELDİ

İŞ KAZALARI/MESLEK HASTALIKLARI BİLDİRİMİNDE KATMERLİ CEZA GELDİ

 

6331 Sayılı İş Sağlılığı ve Güvenliği Kanununda yapılan son düzenleme ile birlikte 23/04/2015 Tarihinde İdari Para Cezaları yeniden düzenlendi.

 

6331/14.Maddesinde İş Kazası / Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirim esası düzenlenmiştir.

14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları  düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlememek.

14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek.

14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmemesi.

Devamını oku...

06.06.2015-ENGELSİZ DÜŞLER KURMAK İSTİYORUZ

ENGELSİZ DÜŞLER KURMAK İSTİYORUZ

Engelli vatandaşlarımız bu seçim arenasında haklarında iyileştirme bekliyorlar.

Bunun içinde tüm siyasi partilerin engellilerle ilgili vaatlerinin akılcı bir potada toplanmasını ,Engelli  dernekleri ve federasyon,konfederasyon,sendikalar(İşçi ve İşveren),İş Kur,Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı,İçişleri Bakanlığı(Valilik,Kaymakamlık,Belediyeler,Emniyet) ,Sağlık Bakanlığı,ÇSGB tüm kamu kurumlarından görüş alınarak yeni bir vizyon anlayışında yasal düzenlemeler bekliyorlar.

Engelliler dört duvara sıkışmadan aileler için yük olmadan tıpkı engelsiz bireylere tanınan hakların kendileri içinde uygulanmasından yanadır.

Engelliler kabiliyetleri ,eğitimleri ve üretkenlikleri ölçüsünde kategori edilerek istihdam alanında değerlendirilmek istiyorlar.

Onları üzen en can alıcı noktalar ise ;

ü  Ayrımcılık yapılmasını,

Devamını oku...

05.06.2015-HANGİ DURUMLARDA İHBAR TAZMİNAT İSTENMİYOR

HANGİ DURUMLARDA İHBAR TAZMİNAT İSTENMİYOR

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın(İşçi/İşveren), karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır.

Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 Sayılı Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857/ 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.

Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 4857/26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.

İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca;

Devamını oku...

Diğer Makaleler...