BİRDEN FAZLA FARKLI İŞYERLERİNDE ÇALIŞMANIN SGK, GİB VE İŞ HUKUKU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

BİRDEN FAZLA FARKLI İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA  [SGK AÇISINDAN]

✅ SGK açısından birden fazla işyerinde çalışmanıza engel bir durum yok 
⛔Çalışmaların fiilen bir çalışma olması gerekir. 
✅Her bir işyerinde SGK girişleri ayrı ayrı yapılmak zorunda, her bir işyeri prim gün ve kazanç bildirimini yapması gerekir. 
✅Kısmi veya tam zamanlı çalışma yapabilir
✅Çalışılan tüm işyerlerinde toplam bildirilen prim gün sayısı 30 günü geçse de SGK tarafında 30 gün dikkate alınır. 
✅Toplam bildirilen PEK toplamı 2024 yılı için 150.018,90 TL’yi aşamaz. Aşan kısmı için işçi iade talebinde bulunabilir. 
✅Tavanı aşan kısmın iadesi işçinin kendi hissesi oranında olacaktır. İşveren payı da iade edilmez. Ayrıca gecikme faizi de uygulanmayacaktır. 
✅Birden fazla işyerinde çalışılması durumunda bu çalışmalar kısmi (part time) ise işveren ve işçi arasında yazılı iş sözleşmesinin yapılması gerekir. 
✅Part time çalıştığı işyerlerinde aylık en fazla 20 gün prim gün bildirimi yapılabilir. Gene aynı şekilde haftada 30 saat olacak şekilde çalışma yaptırılmalıdır. 
✅Emeklilik için prim gün bakımından toplamda bir ayda 30 günden fazla bildirim yapılamayacağı için prim gün avantajından bir işyerinde 30 günden az çalışanlar için prim gün tamamlama avantajı sağlar ancak prime esas kazanç bakımından tavan veya tavana yakın bildirimler yapılması maaşa etki edecektir. 
✅Birden fazla işyerinde çalışılması ve işyerlerinin farklı illerde olması durumunda işçinin her bir ilde fiziki olarak çalışması için kısmi çalışma yapılması durumun ortaya çıkması, örneğin haftada 3 gün İstanbul’da 2 gün Kocaeli’nde çalışma gibi olabilir veya uzaktan çalışmaya uygun işlerde çalışabilir. Bunun dışında gerçek bir çalışma olmasına da dikkat edilmesi gerekiyor.

 

BİRDEN FAZLA FARKLI İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA  [GİB AÇISINDAN]

✅ Vergi mevzuatı açısından birden fazla işyerinde çalışmanıza engel bir durum yok
✅İşçinin çalıştığı her bir işyerindeki ücretleri ayrı olarak KGVM göre vergilendirilecektir. 
✅Her bir işyerinde, işçinin ücretinden vergiye tabi olan tutarlar %15-%40 oranında vergilendirmeye tabi tutulur.
✅İşçiye ödenecek yol, yemek vb. ödemelerdeki kısmi istisna veya tamamen istisna durumları her bir işyerinde ayrı değerlendirilecektir. 
✅İşverenler işçiye ödenen ücret veya ücret ekleri vb. ödendiği ayda vergiye tabi tutması gerekir. SGK’da olduğu gibi aylık tavan tutar olmadığı için SGK tavanı aşılsa da tamamı vergiye tabi tutulmalıdır. 

DİKKAT EDİLECEKLER
⚠ Asgari ücret vergi istisnasından sadece yüksek ücret alınan işyeri yararlanabilir diğer işyerlerinde istisna uygulanmaması gerekir. 
⚠ Aynı ücret alınması durumunda işçinin seçtiği işveren AÜ vergi istisnasından yararlanır 
⚠Engellilik vergi indiriminden yararlanılıyor ise sadece bir işyerinde yararlanılacak, diğer işyerleri indirim uygulamaması gerekiyor. AÜ istisnasında olduğu gibi yüksek ücret alınan işyeri uygulayacaktır. 
⚠Birden fazla işyerinde her ne kadar ücretinizden gelir vergisi kesilse de 2024 yılı için belirlenen kazançların üstünde gelir elde edilmesi durumunda (tek işverenden veya birden fazla işverenden) ayrıca beyanname verilmesi gerekir. 311 Seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği Madde 19’u inceleyebilirsiniz]
⚠Yıllık beyanname verilmesi halinde işçinin işveren veya işverenlerden elde ettiği ücretten kesilip ödenen veriler mahsup edilir. 

 

BİRDEN FAZLA FARKLI İŞYERLERİNDE ÇALIŞMA [İŞ HUKUKU AÇISINDAN]

✅ İş Hukuku açısından birden fazla işyerinde çalışmanıza engel bir durum yok
✅Her bir işyerinde çalışma koşulları farklılık arz edebilir. 
✅İşveren işçi aralarında anlaştıkları durumu iş sözleşmesinde belirtebilirler. 
✅Çalışma saatlerindeki sınırlar her bir işyeri için ayrı değerlendirilir. Günlük 11 saat, gece 7,5 saat vb. toplamda çalışma saatleri toplanarak işlem yapılmaz. 
✅Kısmi süreli veya uzaktan çalışma yapılacak ise sözleşmenin yazılı olması gerekir. 
✅Kısmi süreli iş sözleşmelerinin geçerlilik şartlarını barındırması gerekir. 
✅İşçi birden fazla işyerinde aynı işi veya farklı görevleri yerine getirebilir. 
✅İşveren ve işçi arasında ücretsiz /ücretli izin durumları her bir işyerinde ayrı değerlendirilir. 
✅Yıllık izin kıdemi her bir işyerine ayrı hesaplanır. 
✅ Kıdem tazminatı yönünden her bir işyerinde ayrı hesaplanır 
✅ İşyerinde iş akdini fesih nedeni diğer işyerlerindeki çalışmaya etki etmez 

DİKKAT EDİLECEKLER
⚠ İşveren ve işçi arasında rekabet yasağı sözleşmesi imzalanmış işe, işçinin sözleşme koşullarına riayet etmesi gerekir. 
⚠İşçinin birden fazla işyerinde çalışması işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşürecek noktada olmamalı 
⚠Farklı işyerlerinde çalışmadan kaynaklı işe geç kalma, devamsızlıklara neden olmamalı 
⚠Farklı işyerlerinde çalışmak işçinin görevini yapamamasına, verimliliğinin düşmesine, görevi ihmale neden olmamalıdır. 
⚠İşveren verileri diğer işverenlerle paylaşılmamalıdır. 
⚠İşverenin ticari sırları, işçiler arasındaki ücret vb. diğer işverenlerle paylaşılmamalıdır. 

❗ İş hukuku açısından her ne kadar birden fazla işyerinde çalışmanın mahsuru olmasa da yukarıda belirtilen durumlara dikkat etmek gerekir. Aksi durumda geçeli/haklı nedenle fesihlerle karşılaşılabilir. 

❗İş Hukuku, Türk Borçlar Kanunu, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu açısından birden fazla işverenle çalışmak durumu değerlendirilmelidir