28.06.2017-İşçilerin yol izni kaç gündür?

İşçilerin yol izni kaç gündür?

Değerli okurlar; bugün sizlere yıllık izin kullanan işçilerin yol izin haklarından bahsedip sizlerden gelen soruları cevaplayacağım.
Geçen hafta yayınladığımız “Yıllık izin birer gün olarak kullanılır mı?” yazısı sonrası aldığım onlarca mailden bir bölümü de yıllık izin kullanılırken yolda geçen süre bu izine dahil mi veya ayrı bir yol izin hakkımız var mı soruları neticesinde b gün kısa da olsa yıllık izne çıkan işçilerin yol izin haklarından bahsedeceğim.

İŞVEREN YOL İZNİ VERMEK ZORUNDA MI? Read More

14.06.2017-Yıllık izin birer gün olarak kullanılır mı?

Yıllık izin birer gün olarak kullanılır mı?

Değerli okurlar; yaz mevsiminin gelmesi ile beraber işyerlerinde en çok konuşulan konulardan biridir yıllık izinler. Kim kaç gün hak ediyor, tek seferde mi kullanmak zorunda, yoksa istediği kadar bölünebilinir mi izin süreleri? Aklınızı kurcalayan bu gibi soruların cevabını bu yazımda bulabilirsiniz.
4857 sayılı İş Kanun’un 53 üncü maddesine göre;
“İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden
Az olamaz…” Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. İzin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
6704 sayılı Torba Yasa ile 4857 sayılı İş Kanununun 56 ncı maddesinde değişiklik yapılmış ve izin sürelerinin, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 (On) günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabileceği belirtilmiştir. Önceki düzenlemede ise söz konusu izin sürelerinin yine tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden az olmamak kaydıyla en çok üçe bölünebileceği düzenlenmişti.

YILLIK İZİNLER BİRER GÜN BİLE KULLANILIR Read More

10.06.2017-Yurtdışında doğum borçlanması ile emeklilik

Değerli okurlar, bugün sizlerden gelen sorulara cevaplar vereceğim.

EŞİNİZ 4 YIL PRİM ÖDEYEREK EMEKLİ OLUR

ÜMİT GÜVEN
Eşim 1963 doğumlu sigorta başlangıç tarihi 1989. İsteğe bağlı olarak 1990-1993 yılları arası 750 günlük prim ödemesi mevcut. 2 çocuğumuzdan da doğum borçlanması yapabiliyoruz. Eşim 3600 iş gününü ödemesinden yararlanarak nasıl emekli olabilir?

Ümit bey, eşiniz 1989 sigorta başlangıcı ile 45 yaş 5300 gün ile emekli olabilirdi, ancak prim günü yeterli olmadığından dolayı 15 yıl 3600 gün ile 58 yaşında emekli olur. Önceden ödenmiş 750 gün ve doğum borçlanması ile beraber toplamda 2190 günü var geriye kalan 1410 günü aybeay ödeyerek 4 yıl sonra yaşında emekli olur. Toplu ödeme sadece bayanlarda doğum borçlanması ve yurtdışında çalışmasa bile ikamet etmiş olduğu süreleri borçlanarak toplu ödeyebilir. Read More

07.06.2017-Esnafa 4-b ihya hüsranı

Esnafa 4-b ihya hüsranı

Değerli okurlar, bugün sizlere önceki dönemde 4-b (Bağ-Kur) borcu olduğundan silinen günlerini yapılandırma ile ödemek isteyip ama son yapılandırmada göz ardı edilen 4-b’lilerden ve sizlerden gelen sorulara cevaplar vereceğim.

2008 yılında 4-b‘ye 60 ay üzeri borcu olanların prim borçları ve günleri silinmişti. Bu uygulama daha da esnetilerek 30.04.2015 tarihine kadar olan 12 ay ve üzeri 4-b borcu olanların hem prim günü hem de prim borçlarının silinmesi ile devam etmişti.  Silinen bu prim günlerini canlandırmak (ihya) için daha önceki dönemlerde çıkan yapılandırma kanunlarında güncel rakamlar uygulanmadığından dolayı onbinlerce kişi faydalanıp borcunu ödemiş, şartları uyanlar ise emekli olmuştur. Son 2 yapılandırmada bu konu göz ardı edildiğinden dolayı yüz binlerce kişi bu ödeme kolaylıklarından ve emekli olmalarından mahrum bırakılmıştır. Güncel rakamlarla aylık 613,24 TL olan ödeme rakamı silinen günlerin kısmi borçlanma hakkı olmadığından dolayı yüksek meblağlar tutmaktadır ve ilk başlarda avantaj olarak görünen silme işlemi zamanla 4-b’lilere dezavantaj olmuştur. Bu konuda Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı ve SGK yönetim kurulu üyesi Sayın Bendevi Palandöken beye çok iş düşmektedir ve esnafın borcu var diye silinen günlerini şimdi hiç ödenemeyecek duruma düşmesinden kurtarmak için gerekli adımları atmalı ve bu konuda en kısa sürede bir düzenleme çıkartılması için sgk yönetim kurulunda gündemde tutmalıdır diye düşünüyorum. Read More

İşveren iki teşvikten de faydalanabilir mi?

İşveren iki teşvikten de faydalanabilir mi?

Değerli okurlar, bugün sizlerden gelen sorular neticesinde teşvikler konusunu ve her iki teşvik şartları sağlanmışsa bu teşviklerden faydalanılır mı konusunu işleyip sizlerden gelen sorulara cevaplar vereceğim.

İşverenlere çalıştırdıkları işçileri için çeşitli SGK teşvikleri vardır. Bu teşvikleri tek tek ve uzun uzun anlatıp sizleri sıkma ve kanun metinlerinde boğma niyetinde değilim, sadece ana başlıkları ile bu teşviklerin neler olduğunu belirteceğim. Read More

BES’ten çıkış için 2 ayınız var

BES’ten çıkış için 2 ayınız var

Değerli okurlar, bugün sizlere 1 Nisan itibari ile 250 ile 999 çalışanı olanların ve kamu kuruluşlarında çalışanların bireysel emekliliğinden bahsedip sizlerden gelen sorulara cevaplar vereceğim.
Daha önceki yazılarımızda belirttiğimiz gibi 1 Ocak tarihi itibari ile BES başlamıştır.  Ocak itibarıyla 1000 ve üzeri çalışanı olan özel sektörde toplam 1.8 milyon kişi zorunlu BES’e girdi. Bunlardan 836 bini BES’te kaldı, 974 bini ise sistemden çıktı.
250–999 kişi çalışanı olan özel sektör ile Kamu kurumları (mahalli idareler ve KİT’ler 1 Ocak 2018’den itibaren)için zorunlu BES, 1 Nisan itibarıyla başladı. 2.5 milyon memur ile 1.5 milyon özel sektör çalışanı olmak üzere toplam 4 milyon kişi daha otomatik olarak sisteme girmiş olacak. Bes sisteminden dolayı aylık kazanca göre maaşlarda 53–399 lira arasında azalma olacak.

ÖZEL SEKTÖRDE HESAP NASIL YAPILIR? Read More

Yeni emeklilere 0.9 oranında fark var

Yeni emeklilere 0.9 oranında fark var

Değerli okurlar, bugün sizlere 2017 yılının Ocak ve Şubat aylarında emekliliğe müracaat edip ilk 2 ay içersinde maaş bağlananların aylıklarına ek olarak verilecek farktan bahsedip ayrıca sizlerden gelen sorulara cevaplar vereceğim.
Her yıl olduğu gibi bu yıl da SGK ilk 3 ay emekliliğe müracaat edenlerin emekli aylıklarını eksik hesaplayıp daha sonra açıklanan büyüme hızından doğan farkı Nisan ayında ödenecek maaşa ekler. Bu fark o kadar küçük olduğundan dolayı yeni emekliler bu farkı fark etmez bile maaşlarında. Neden bu farklar en başta maaşlara yansıtılmaz diye serzenişlerinizi duyar gibiyim. Ancak olay farklı. SGK burada doğrusunu yapıyor. Türkiye’nin büyüme hızı rakamının açıklanması Mart ayının son haftasına kaldığından dolayı SGK Ocak, Şubat ve Mart aylarında emekli aylığı müracaatı yapan emekli adaylarına, “durun, daha büyüme rakamı açıklanmadı, o yüzden ben size Nisan ayından itibaren maaş ödemesine başlayacağım” demek yerine, büyüme rakamını sıfır alarak emekli maaşlarını bağlar ve daha sonra arada bir fark oluşmuşsa onları da Nisan ayında ödenecek maaşlara ilave eder.

EMEKLİ AYLIĞI HESAPLANMASINDAKİ MADDE Read More