KURALLAR DERSİ OLMALI!!!

Ülkemizde başlıca sorunlarından olan iş kazaları canlar almaya ocakları söndürmeye maalesef devam ediyor .”İş kazalarının başlıca nedeni kuralsızlıktır. Kurallara uymayan bir toplumda istediğiniz kadar kanun çıkarın istediğiniz kadar ceza uygulayın iş kazaları devam eder.”  ”Ülkemizin en büyük sorunlarından biri ,sorunları bilip çözüm üretememektir.” İnsan hayatının çokta önemli olmadığı ülkemiz maalesef iş kazalarında Dünya üçüncüsü, Avrupa birincisi durumundadır. Bunun nedeni de bence Kanunlara uymak isteyen işverenler çalışanlarının başına bir şey gelmesin diye değil de, yarın bir gün denetleme olursa ceza yemeyelim diye önlem alıp kurallara uymaktadır. Aslında ceza yememek için değil de birinci öncelik çalışanlarını düşünerek onların herhangi bir kazaya yada hastalığa maruz kalmalarını önlemek olmalıdır.

Önce İnsan demek gerekir!!! Read More

NEDEN EMEKLİ OLAMIYORUM!!!

Son dönemlerde tarafıma en çok sorulan sorulardan biridir. Ben ne zaman emekli olacağım? Birde aynı yaşta arkadaşlarım emekli oldu ben neden emekli olamıyorum. SSK,Bağ-Kur ve Emekli sandığına tabi olan sigortalıların en doğal hakkı olan, milyonlarca sigortalının hayali diyebileceğimiz emeklilik siyasiler tarafından  bazı dönemlerde değiştirilmiştir. Bu değişikliklerle sigortalılar sadece emeklilik tarihlerini değil aynı zamanda hayallerini değiştirmek zorunda kalmıştır… Sigortalıların emekli olabilmesi için işe başlama tarihleri çok önemlidir. Emeklilikte istenen yaş şartı,prim günü ve sigortalılık süresi çeşitli dönemlerde değiştirildi. Günümüzde 4/a-SSK’dan emekli olmak isteyenlerin işe başlama tarihleri emekli olacağı tarihi belirlemektedir. 4/b-Bağ-Kur ve 4/c Emekli Sandığından ise sigortalıların 23.05.2002 tarihindeki toplam çalışma süreleri emekli olacağı yaşı belirlemektedir. Read More

Bayramda Çalışanların Alması Gereken Ücret

Ülkemizde dini bayramlar çalışanlarımız bakımından son derece önemli günlerdir. Bu günlerde insanlarımız akraba ziyareti ve dini vecibeleri yerine getirmek gibi uğraşlarına zaman ayırmak isterler. Ancak çalışma yaşamının gereklilikleri özellikle de bazı iş kollarında buna olanak tanımaz. Pek çok işyerinde genel tatil çalışması kaçınılmazdır. Bu nedenle genel tatil çalışmasının olası olduğu işyerlerinde işverenler işçilerin bu konudaki onaylarını peşin olarak (işe girerken) almaya çalışırlar. Çünkü fazla mesaide olduğu gibi genel tatil çalışmasında da işçinin onayının alınması gerekmektedir. İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma zorunlulukları yoktur. Dolayısıyla bugünlerde çalışmayan yani tatil yapan işçilere, söz konusu sürelere ait ücretleri tam olarak ödenir. Eğer çalışanlar, tercihlerini çalışmaktan yana kullanmışlarsa her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Yani tatil günlerine denk gelen ücretleri %100 zamlı olarak ödenir. Bayram günlerinin geleneksel kutlamalarının yapılabilmesi, bu kutlamalara herkesin katılabilmesi amacıyla kanun koyucu ulusal bayram ve genel tatil günlerini belirleyerek, işçilere bu günlerde tatil yapma olanağı sağlamıştır.

Read More

KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN KIDEM TAZMİNATI ALIR MI!

Çalışanların ve işverenlerin en büyük sorunlarından olan kıdem tazminatında bilinmeyenler nedeniyle işçiler ve işverenler sürekli karşı karşıya gelmektedirler. Kimlerin hangi şartlarda kıdem tazminatı alacağı iş kanununda yazmasına rağmen bazı durumlarda kanun maddelerine rağmen anlaşmazlıklar dava  konusu  olmaktadır.

İş hayatında kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatı alamaz diye yanlış bir bilgi maalesef kulaktan kulağa yayılarak birçok kişiyi mağdur etmiştir.

Read More