SSK STATÜSÜNDEN YURTDIŞI BORÇLANMA SON GÜNLER

SSK STATÜSÜNDEN YURTDIŞI BORÇLANMA SON GÜNLER

Yurtdışı borçlanma yapmak isteyenler için önemli olan iyi bir rehberle yola çıkmaları gerekir.

Özellikle yurtdışı borçlanma konularına hakim olması gerekirken,asıl önemli olan yurtdışı borçlanma da ne kadar borçlanılarak ne kadar emekli maaşı alınmasını bilmek gerekiyor.

Borçlanma bedeli bugün ödenir,geçmiş yıllar satın alınır.

Bunun maliyeti ve karşılığında alınacak emekli aylığını da bilmesi gerekir.

Yurtdışı borçlanma ödeyeceğiniz prim için alt sınır ve üst sınır değerlerinizi tesbit ederek,bağlanacak emekli aylığı da günün koşullarında ihtiyacınızı karşılayabilir yada karşılamaz.

Gösterge dediğimiz 4/a’lılar için maaş hesaplama esasına hakim olmayanlar borçlanma yapanlara fazla para öde diyerek mağdur olmalarına neden olunuyor.

Her borçlanma yılının kendine özgü gösterge rakamına etki eden katsayıları var.Siz bu katsayıları bilmiyorsanız,kılavuz diye danışmanlık aldığınız kişi de yeterli donanıma sahip değilse çok para az maaş,az para çok maaş felsefesini zaten bilmezsiniz.

Borçlanma tutarı tarihi ayrı,ödeme tarihi ayrı orantılaması ayrı ve onun kazanç güncellenmesi ayrı,katsayı aşarsa ödediğiniz borçlanmanın etkisi ayrı dikkate alınır.

Efektif borçlanma miktarları,tahmini maaş hesaplama tabloları ile kişilere emeklilik tutarları hakkında bilgi verebilirler.

Ezbere olarak ,şu yıllara bu kadar,bu yıllara bu kadar tavandan prim öde emekli aylığın artar denilerek sigortalılar çok para öder borçlanır,az maaş alır.

Kişinin yurtdışına çıkmadan önce dönemsel olarak Türkiye’de çalışmaları tavan ücretler ile SSK matrah bildirimi yapılmış ise,bu kişilere tabandan prim ödeyerek borçlanma önerme kişilerin ileri de emekli olurken aylıklarını düşürebilirsiniz.

Onun için baştan sona ne zaman emekli olurum ,ne kadar emekli aylığı bana bağlanır diye soranlara karşı 1985 yılından günümüze kadar dönemdeki SSK taban ve tavan rakamları arasındaki prim ödeme tutarlarını ,mukayese cetvellerine hakim olmanız gerekiyor.

SSK sigortalısı olmanın emeklilik koşullarını, emekli aylığı tutarını ve ödenecek tutarları nasıl, ne yönde ve kaç TL değiştireceğini, SSK’lı günde 21,65 TL ila 162,36 TL arasında günlük bedel öderken,karşılığı ne olacaktır sorusu hava da kalmamalıdır.

Yurtdışı çalışması süresinin hangi yıllara isabet ettiği ve hangi ülkelerde geçtiğine göre alabileceği alternatifli aylık tutarlarını “ödeme tutarı/aylık tutarı” biçiminde (Yaklaşık değil) net olarak verip veremediğini sorgulaması gerekir.

BORÇLANMA YAPANLAR ŞU ALTERNATİFLERİ SORMASI GEREKİR!

Günde 21,65 TL ila 162,36 TL arasında ve asgariden yüksek bir günlük bedel ödemenin SSK borçlanmasında hangi yıllar için anlamlı olacağı, hangi yıllarda günlük 21,65 TL’den fazlasının boşa gideceği, hangi yıllar için 76 TL’den fazlasının, hangi yıllar için 108 TL’den fazlasının, hangi yıllar için 141 TL’den fazlasının boşa giden para olacağını biliyor mu? Sorularına cevap araması gerekir.

İŞTE BU NOKTADA PROFOSYONEL DESTEK ALIN!

Yurtdışı borçlanmada ‘’Sosyal Güvenliği’’hakim olan yurtdışı borçlanma bilen,günceli yakalayan son 2018/38 sayılı Genelge deki değişiklikleri takip eden,yıllar itibariyle orantılı emekli maaşlarına etki eden;

1999 öncesi emekli aylığı hesaplama dönemi karşılığında belirlenen gösterge hesaplamalarını bulan,

2000-2008/Eylül Dönemi aylık hesaplama değeri,

2008/10 Ekim dönemi aylık hesaplama,

Aradaki katsayılar,oranlamalar,güncellemeler ile birlikte alternatif tablolarda emekli olurken ne kadar borçlanır ne kadar emekli aylığı bağlanır sorusuna cevaplar veriyorsa işin ehli bir uzmandan destek alıyorsunuz.

Borçlanma bedelinde en ufak bir hata size dönüşü olamayacak maddi hasarlara yol açacaktır.

2018 yılının son günlerinde ödeme yapacaklar bu ayrıntıları dikkate alması gerekir.

Tabi emekli aylığı hesaplamasını bilen uzmandan destek alanlar iki defa kazançlı çıkacaklardır.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962 whatsapp

ENGELLİ EMEKLİSİNİN YÜZÜ GÜLDÜ

ENGELLİ EMEKLİSİNİN YÜZÜ GÜLDÜ

Duyma ve konuşma engellisi olan 61 yaşındaki kadın sigortalımız,kızı yazılarımı takip ediyormuş, ziyaretime gelerek sorunlarını bana anlattıklarında etkilendim.61 Yaşında olup sigortası 18 yaşında yapılmış  sonraki yıllarda çalışmamış,sonraki dönemleri çalışarak, iki doğum borçlanmasıyla emekli olmak istediklerini belirtiler.

Engelli emeklisi olmak için oldukça geç kalmışlardı.

3600 günlerini zamanında isteğe bağlı prim ödemeleri olsa,01/03/2011 sonrası dönemleri kısmi süreleri tam süreye çevirseler,doğum borçlanmaları 2000 yılı öncesi 1440 günü borçlanma yapsalar idi,en azından 5 yıl yada bu süre biraz daha geriye giderek emekli maaşlarına erken kavuşabileceklerdi.

Şimdi baktığımız da 2019/Şubatından itibaren emekli aylığı talepleriyle maaşa kavuşacaklardır.

Kızı engellilerin emekli haklar konusununda çok bilgi sahibi olmadıklarını dile getirdi.Bilgi paylaşımlarından dolayı minnettar olduklarını söyleyerek,çam sakızı çoban armağanı diyerek küçük bir hatıra hediye verdiler.

Yıl Gün ABO Kazanç
99 1444 70% 9475
2000-2008/09 710 60% 686 TL. OAK
2008/10 1446 35% 1775 TL. OAK Altsınır Dikkate alındı.
3600

(*)2000 öncesi doğum borçlanmalarını 968 gün kadar yaptılar.(Tamamını borçlanmadılar,ekonomik durumları yok idi.)

Yukarıdaki tabloya baktığımızda emekli aylığı 2018 yıl sonu itibari ile ek ödeme dahil 1.325 TL. olacaktır.(2019 Tahmini değeri…1.445 LİRA)

2019 yılında Enflasyon ve Gelişme Hızı,2019 yılı Ocak emekli zam beklentisiyle birlikte tahmini Ek ödeme dahil 1.460 Lira emekli aylığı ufukta görünüyor.

+15 Lira emekli aylığında fark olacaktır.

Bu örnek aslında bize emekliliklerde engelliler için pozitif ayrımcılık olduğu gibi,ihmal edilen emeklilik hakları ile kayıpları da ortaya koyuyor.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962 whatsapp

BİR ÇIRAK ÖLÜRSE İŞVERENİ NELER BEKLER?

BİR ÇIRAK ÖLÜRSE İŞVERENİ NELER BEKLER?

Ulusal basında ölümlü haberler bir kaç manşetle duyurulur,sonra unutulur.Özellikle tamirhane dediğimiz işyerlerinde ölümlü kazalarda çırakların araba altında kalarak feci ölümleri bu yazıyı yazmaya mecbur bıraktı.

 

Rot Balans ayarı yapılan yerde çırağın ölmesi bundan yaklaşık iki ay önce kimsenin dikkatini çekmedi.

 

Ardından bundan iki gün önce bir çırakta arabanın altında kalan takım anahtarlarını alırken ihmal ve dikkatsizlik zincirinde genç beden kara toprakla kavuştu.

 

İster kader denilsin,ister alın yazısı….

 

Sözün bittiği yer ateş düştüğü ocağı kavurur gider…

 

AYDIN’ın Nazilli ilçesinde, çalıştığı tamirhanede bakımı yapılan hafriyat kamyonunun altında kalarak yaşamını yitiren çıraklık eğitim okulu 2’nci sınıf öğrencisi Efekan Aslan (15), gözyaşları arasında toprağa verildi.

 

Olay, dün saat 10.00 sıralarında, Karaçay Mahallesi Yeni Sanayi Sitesi D-16 blokta bulunan tamirhanenin önünde meydana geldi. Eski sigorta hastanesinin yıkım işinde kullanılan hafriyat kamyonunun şoförü E.T., hidrolik sistemindeki arızanın bakımını yaptırmak için 34 JF 0735 plakalı araçla tamirhaneye geldi. 6 aydır iş yerinde çalışan ve çıraklık eğitim okulu 2’nci sınıf öğrencisi olan Efekan Aslan, bakımı tamamlanan kamyonun altında kalan anahtarları toplamak için aracın altına girdi. Aslan’ın kamyonun altına girdiğini fark etmeyen sürücü E.T, viteste unuttuğu aracı test etmek için çalıştırdı. Bu sırada hareket eden kamyonun tekerleği, Efekan Aslan’ın başını ezdi. İhbar üzerine olay yerine gelen sağlık ekiplerinin yaptığı kontrolde, Efekan Aslan’ın öldüğü belirlendi. Ailesinin 3 çocuğundan biri olan Aslan’ın cansız bedeni, polis ve savcının olay yerindeki incelemelerinin ardınan Nazilli Devlet Hastanesi morguna kaldırılırken, gözaltına alınan kamyon şoförü E.T., tutuklandı.(Basın)

 

Yukarıdaki olay bence Hukuk Fakültelerinde soru olabilir.

 

Sosyal Güvenlik konusunda yüksek lisans tez olarak da kullanılır.

 

Görev de yükselme sınavında çıkabilir.

 

Gerçek şu…….

 

Çırak/Stajyer de olsa 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ciddiyete alınmadıkça bu ölümler son bulmaz.

 

Özellikle Sanayi sitelerine yada dışında kurulu tüm atölyelere bağlı oldukları odalarca 6331 sayılı Kanunun esasları/Yönetmelikler doğrultusunda uyarıcı eğitimler yapılmalıdır.

 

2019 Yılında Çok Tehlikeli işyerlerine verilecek cüzi teşvikler yanında, tehlikeli sınıftaki işyerlerine de küçük ölçekli (işyerleri) bu kapsamda kişisel görüşüm koruyucu malzeme ve eğitim yönünden teşvik edilmelidir.

 

Özellikle bundan sonra Çırak/Stajyer denetleyen MEB bağlı koordinatör öğretmenler işi ciddiye almalı,her türlü risk değerlendirmesini yaparak çalışan öğrenci/çırakları koruyacak tedbirle yola çıkmalıdır.

 

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa muhalefet eden işyerlerinde,çırak/stajyer çalışmalarına müsade edilmemesi gerekir.

 

Yukarıdaki çırak ihmaller sonucu hayatını kaybetmiştir.

 

Olay yeri inceleme ve savcılık ile ihmal/kusuru olanlar elbette ceza alacaktır.

 

6331 sayılı  Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır denilmiştir.

 

 İş Kazası derhal kolluğa bildirilir,işveren tarafından kaza sonrası 3 işgünü içinde SGK bildirilecektir.

 

 Kişi çırak dahi olsa Kısa Vadeli Sigorta Kollarından hakları da yerine getirilecek,aile ayrıca sorumlular hakkında maddi /manevi tazminat davaları açabilecektir.

 

 SGK kusurlular hakkın da rucu davası açma hakkı olduğunu burada söylemek isterim.

 

Görülüyor ki yasalar olsa da,bizler yasaları uygulamadıkça,ikincil mevzuatları görmezden geldikçe,ihmal zincirlerine halkalar ekledikçe bu ölümler son bulmaz.

Burada asıl görev toplum olarak her aşamasında İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünü önemsememiz gerekecektir.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962 whatsapp

2019 YILINDA İŞ HUKUKUNA AYKIRI DAVRANAN İŞVERENLER CANINIZI ACITACAK İDARİ PARA CEZALARI %23,73 ORANINDA UYGULANACAK

2019 YILINDA İŞ HUKUKUNA AYKIRI DAVRANAN İŞVERENLER CANINIZI ACITACAK İDARİ PARA CEZALARI  %23,73 ORANINDA UYGULANACAK

213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre, yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranı olup, bu oranın Hazine ve Maliye Bakanlığınca Resmî Gazete ile ilan edilmesi gerekmektedir.

Bu hüküm uyarınca yeniden değerleme oranı;

2018 yılı için % 23,73 (yirmi üç virgül yetmiş üç) olarak tespit edilmiştir.

Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerince verilmektedir.

Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.

Kabahatler Kanununa göre değerlendirilir.

Kabahat dolayısıyla idarî para cezası veren kamu görevlisi, ilgilinin rıza göstermesi halinde bunun tahsilatını derhal kendisi gerçekleştirir. İdarî para cezasını kanun yoluna başvurmadan önce ödeyen kişiden bunun ¾ ‘ü tahsil edilir. Peşin ödeme, kişinin bu karara karşı kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez.

Kabahatler Kanunu çerçevesinde hukuki boyutu değerlendirilir.

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)  
Sıra No. Kanun Maddesi Ceza Maddesi Fiil 2018 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL)                                                                               (Yeniden Değerleme Oranı % 14,47) 2019 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL)                                                                               (Yeniden Değerleme Oranı % 23,73)    
1 3 98 İşyerini muvazaalı olarak bildirmek 21.036 26.028 İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı.  
2 5 99/1-a İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 177 219 Bu durumdaki her işçi için  
3 7 99/1-b Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak 296 366 Bu durumdaki her işçi için  
4 7/2 (f) bendi 99/2 7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak 1.184 1.465    
5 8 99/1-c İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek 177 219 Bu durumdaki her işçi için  
6 14 99/1-c Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak 177 219 Bu durumdaki her işçi için  
7 28 99/1-d İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak 177 219 Bu durumdaki her işçi için  
8 29 100 Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma) 693 857 Bu durumdaki her işçi için  
9 30 101 Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak 2.627 3.250 Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için  
10 32 102/a Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek 191 236 Bu durumda olan her işçi ve her ay için  
11 32 102/a Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek 191 236 Bu durumda olan her işçi ve her ay için  
12 37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 693 857    
13 38 102/b Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek 693 857    
14 39 102/a Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek 191 236 Bu durumdaki her işçi ve her ay için  
15 41 102/c Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak. 337 417 Bu durumdaki her işçi için  
16 52 102/b Yüzde ile ilgili belgeyi  temsilciye vermemek 693 857    
17 56 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek, 337 417 Bu durumdaki her işçi için  
18 57 103 İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek 337 417 Bu durumdaki her işçi için  
19 59 103 Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek 337 417 Bu durumdaki her işçi için  
20 60 103 Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak 337 417 Bu durumdaki her işçi için  
21 63 104 Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak 1.853 2.293    
22 64 104 Telafi çalışması usullerine uymamak 337 417 Bu durumdaki her işçi İçin  
23 68 104 Ara dinlenmesini uygulamamak 1.853 2.293    
24 69 104 İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 1.853 2.293    
25 71 104 Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak 1.853 2.293    
26 72 104 Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak 1.853 2.293    
27 73 104 Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek 1.853 2.293    
28 74 104 Doğum öncesi – sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 1.853 2.293    
29 75 104 İşçi Özlük dosyasını düzenlememek 1.853 2.293    
30 76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek 1.853 2.293    
31 92/2 107/1-a Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı  göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. 16.829 20.823    
32 96/1 107/1-b İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak 16.829 20.823    
33 107/2 İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. 16.829 20.823    
Not:5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 YTL’nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.  
(*) 20.05.2016 tarih ve 29717 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6715 sayılı Kanunun 4.maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununun 5, 7, 8, 14 ve 28. maddelerinde yer alan idari para cezaları değiştirilmiştir    

Not:01/01/2019 Tarihinde rakamlar Bakanlığın sitesinde yayınlanacaktır.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962 whatsapp

HİZMET BORÇLANMASINDA 2018 YILINI DEĞERLENDİRİN

HİZMET BORÇLANMASINDA 2018 YILINI DEĞERLENDİRİN

5510 sayılı Kanunun hizmet borçlanmalarına ilişkin hükümleri, 2008 yılı Ekim ayı başı itibariyle yürürlüğe girmiştir. 5510 sayılı Kanunun 4-1(a/SSK), (b/BAĞ-KUR) ve (c/KAMU GÖREVLİLERİ) bentlerine tabi sigortalılar ile bunların hak sahiplerinin borçlanabilecekleri süreler 5510 Sayılı Kanunun 41, 46, geçici 4 ve geçici 8. maddeleriyle düzenlenmiştir.

Borçlanma yapacak kimseler

– 5510/4-1(a) ve (b) bentleri kapsamında sigortalı sayılanlar

– 2008 yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa Kanunun 4-1(c) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar,

– 5510/5. maddesi gereğince haklarında bazı sigorta kolları uygulananlar,

– İsteğe bağlı sigortalılar,

ile bunların hak sahipleri 5510/ 41. maddesi hükümleri gereğince borçlanma kapsamında olan sürelerinin tamamını veya bir kısmını borçlanabileceklerdir.

Borçlanılacak süreler

5510/ 41. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi gereğince kadın sigortalıların ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihten sonra 3 defaya mahsus olmak üzere, her doğum için doğum tarihinden itibaren iki yıllık süreleri, bu sürede adlarına prim ödenmemiş olması ve çocuklarının yaşaması şartıyla borçlandırılmaktadır.

Ücretsiz doğum ya da analık izni sürelerinin borçlanması

5510/ 4-1(a) bendine tabi kadın sigortalıların çeşitli iş kanunları (854, 4857, 5953 ve diğer iş kanunları) gereğince kullandıkları ücretsiz doğum ya da analık izin süreleri işyerinden alacakları belgeler, doğum öncesine ve sonrasına ilişkin almış oldukları raporlarla SGK’una başvurmaları halinde borçlandırılacaktır.

Er veya erbaş olarak silah altında veya yedek subay okulunda geçen süreler

Sigortalıların er olarak silah altında geçen sürelerinin tamamı veya bir kısmı kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları halinde borçlandırılmakta olup, fiilen silah altında geçmeyen bedelli askerlik süresi borçlandırılmayacaktır.Yedeksubay okul dönemlerini borçlanma yapabilir.

Doktora veya tıpta uzmanlık öğreniminde geçen süreler

Sigortalıların sosyal güvenlik kanununa tabi olmaksızın yurt içinde veya yurt dışında geçirdikleri normal doktora veya tıpta uzmanlık öğrenim süreleri talepleri halinde borçlandırılacaktır

Avukatlık stajında geçen süreler

1136 sayılı Avukatlık Kanunu gereğince avukatlar, sigortalı olmaksızın ilk altı ay mahkemelerde, kalan altı ay da avukat yanında olmak üzere toplam 1 yıllık staj sürelerini gösteren onaylı baro belgesi ve borçlanma talep dilekçesi ile SGK’una başvurmaları halinde bu süreleri borçlanabileceklerdir.

Tutuklulukta veya gözaltında geçen süreler

Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen prim ödenmemiş süreleri borçlandırılacaktır. Mahkumiyetle sonuçlanmış olan tutukluluk veya gözaltı süreleri ise borçlandırılmayacaktır.

Grev ve lokavtta geçen süreler

Sigortalıların grev ya da lokavtta geçen sürelerinde, malullük yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmediğinden iş akitlerinin askıda kaldığı bu süreler Kanuna göre gün sayısı olarak değerlendirilmemektedir. 5510/ 41. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi ile sigortalılar grev/lokavtta geçen sürelerini de borçlanabileceklerdir.

Hekimlerin fahri asistanlıkta geçen süreleri

5510/ 41. maddesinin birinci fıkrasının (h) bendi ile hekimlere, fahri asistanlıkta geçen sürelerini borçlanma imkanı sağlanmıştır.

4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanların borçlanmaları

5510/ 41. maddesine eklenen (i) bendi ile 25.2.2011 tarihinden sonraki sürelere ilişkin olmak üzere, 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik kalan sürelerini borçlanmalarına imkan sağlanmıştır. Bu bent uyarınca yapılacak borçlanmalar 5510/ 4-1(a) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendirilecektir.

1416 sayılı Kanuna uyarınca yurtdışında geçen öğrenim sürelerinin borçlandırılması

5510/ 41. maddesinin birinci fıkrasının (j) bendi ile sigortalı olmaksızın, 8/4/1929 tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanuna göre yurt dışına gönderilen ve öğrenimini başarıyla tamamlayarak yurda dönenlerden yükümlü bulunduğu mecburi hizmet süresini tamamlamış olanların yurt dışında resmi öğrenci olarak geçirmiş oldukları öğrenim sürelerinin 18 yaşının tamamlanmasından sonraki döneme ait olan kısmının borçlandırılmasına imkan sağlanmıştır.

SPEK  alt sınırı asgari ücretin otuzda biri, üst sınırı ise SPEK alt sınırının yedi  buçuk katıdır.

(Borç Tutarı = Belirlenen Günlük Kazanç x % 32 x Borçlanılacak Gün Sayısı) formülüne göre hesaplanır.

Yurtdışı Çalışması Olanlar İçin Borçlanma Var

3201 Sayılı Kanununa göre Yurtdışında Çalışan ,Ev Hanımı olanlar,5510/5-(g) kapsamında olanlar borçlanma hakları vardır.Bunlar borçlanmaları 3 ay içinde öderler.

TUTAR

Borçlanılacak her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarının

Alt sınırı; 67,65 TL x % 32 = 21,65 TL,

Üst sınırı; 507,38 TL x % 32 = 162,36TL,

esas alınacaktır.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962 whatsapp

2019 YILI EMEKLİ DİLEKÇESİ VERECEK OLANLAR KARARI SİZ VERİN

2019 YILI EMEKLİ DİLEKÇESİ VERECEK OLANLAR KARARI SİZ VERİN

2018 Yılında emekli olanlara %5,69 ve %9,17 oranında zam verildi.31/12/2018 tarihinde emekli dilekçesi verecekler bundan yararlanacak,ayrıca Ocak 2019 yılı emekli zam oranları ;

TÜFE (​​%) ÜFE (%)
2018 Yılı
Ay Aylık Yıllık Ay Aylık Yıllık
Ocak 1,02 10,35 Ocak 0,99 12,14
Şubat 0,73 10,26 Şubat 2,68 13,71
Mart 0,99 10,23 Mart 1,54 14,28
Nisan 1,87 10,85 Nisan 2,6 16,37
Mayıs 1,62 12,15 Mayıs 3,79 20,16
Haziran 2,61 15,39 Haziran 3,03 23,71
Temmuz 0,55 15,85 Temmuz 1,77 25
Ağustos 2,3 17,9 Ağustos 6,6 32,13
Eylül 6,3 24,52 Eylül 10,88 46,15
Ekim 2,67 25,24 Ekim 0,91 45,01
Kasım -1,44 21,62 Kasım -2,53 38,54
Aralık     Aralık    

Yukarıdaki veriler dikkate alınarak hazırlandığında Kasım ayın da -1,44 çıkması,Aralık ayında bu değerin eksi olarak veri olması halinde %10 ila %8 arasında Ocak emekli aylık zamları belirlenir.

Tersi olursa değerler + çıkması halinde %10 ila %11 arasında Ocak Emekli zamları belirlenir.

Enflasyon değerinin %20 ila %15 arasında belirlenmesi 2019 yılında emekli olacaklara alacakları farklı emekli aylığını belirleyecek fakat yüksek beklentiler,Ekim ayında yapılanlara göre düşük seyir de olacaktır.

2019 yılında emekli olma avantajını, maaş kaybı ve kazancı ile okurun kendi karar vermesi gerekir.

Burada okur etkilenmeden hesabını yaparak işlemlerini ona göre yapması objektif olur.

YIL GÜN ABO KAZANÇ
99 2241 66% 14725
2008/09 3150 63% 3593,4
2008/10 3431 49,02% 6249
  8822    

Okurumuzun Ek Ödeme Dahil 4.630 Lira emekli aylığı hesaplanmıştır.(2018 Aralıkta emekliliğe müracaat ederse Ocak 2019 zammı dahil ek ödeme 5.000 TL.)

2019 Yılında beklenen enflasyon %18 civarında olması halinde emekli aylığı Ocak 2019 göre %3,82 oranında artacaktır.(Ocak 2019 yılında emekli müracaat ederse 5.190 TL. bağlanır.)

Burada kazançlar sigortalının emekli aylığını etkin olarak belirlemiştir.

Düşük kazançlılarda ise bu oranlar %3 civarında seyir ediyor.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962 whatsapp

ASGARİ ÜCRETTE MALİYET ÇELİŞKİSİ

ASGARİ ÜCRETTE MALİYET ÇELİŞKİSİ

Bugünlerde asgari ücret tiyatrosu sahne almak için perdesini açacaktır.Bu yıl özellikle yüksek enflasyon beklentisi nette AGİ dahil 2.000 ila 2.800 Lira kadar istekler masada sıralanırken,işveren maliyeti de masaya gelecektir.

Oysa göreceli olarak işverene maliyet gibi görünmesi muhasebe mantığı ile doğru olurken,çalışan mantığı ile doğru olmaz.

Neden Asgari Ücret Uygulanır?

Devlet anayasa gereği çalışanı korumakla görevlendirildiği için Bekar çalışan için 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen tanımlamaya göre asgari ücreti belirlemek,bu konuda Kanun ve Yönetmelikle taraflar bağlanmıştır.

Asgari ücret Madde 39 – İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.

Bu yıl masada en çok tartışılan konu Ocak ve Temmuz dönemlerinde belirlenmesi istenilen asgari ücret belirlenmesi son 3 yıldır tekli dönem uygulanması,buna uygun olarak maliyet belirlemesi,ayrıca VUK yapılan değişiklikle sene başında belirlenen asgari ücretin yıl boyunca net uygulamasından yola çıkarsak,ikili asgari ücret uygulaması olası gözükmüyor.

2018 YILI AYRINTILI ASGARİ ÜCRET

ASGARİ ÜCRET
BRÜT 2.029,50
İŞÇİ İŞSİZLİK PAYI 20,30
İŞÇİ SGK PAYI MYÖ %9 182,66
İŞÇİ GSS PAYI %5 101,48
GELİR VERGİSİ MATRAH 1.725,08
GELİR VERGİSİ %15 258,76
DAMGA VERGİSİ %7,59(BİNDE) 15,40
NET 1.450,91
AGİ 152,21
AGİ DAHİL NET 1.603,12
İŞVEREN PAYI
İŞSİZLİK İŞVEREN %2 40,59
İŞVEREN SGK PAYI MYÖ %11 223,25
İŞVEREN GSS PAYI %7,5 152,21
İŞVEREN KISA VADELİ SİGORTA %2 40,59
İŞVEREN SGK+İŞSİZLİK MALİYET 456,64

İŞÇİ ÖDEMELERİ

İŞÇİNİN SGK +İŞSİZLİK KATILIMI 304,43
İŞÇİNİN GELİR VERGİSİ+DAMGA VERGİSİ 121,95

Tüm işverenler çalışandan SGK ve Gelir İdaresine ödenmek üzere bu paraları tahsil eder,zamanı gelince ilgili Kamu Kurumlarına ödemek zorundadır.

Bu rakamlar aslında muhasebe tekniği ile işveren maliyeti gibi algılansa da bunun mükellefi işçi olup,Kamu idareleri milyonları bulan çalışanları mükellef almama adına,işverenlerden çalışanlardan bunları tahsil etme yetkisini vermiş,üstü örtülü olarak da 1 ay süre ile kredi olarak kullanın denilmiştir.

İŞVEREN MALİYET

İŞVEREN MALİYET NET+SGK+İŞSİZLİK 1.907,55

Bu maliyet %5 ve diğer teşviklerle aşağıya çekilmesi için Devlet tarafından teşvik verilmektedir.

Muhasebe teknikleri ile işveren maliyetleri 2.486,14 TL denilse de 426,38 TL. işçinin kendisi ödüyor.

Ülkemizde 2019 Yılı Asgari Ücret görüşmeleri bu yılda bu çerçeve de görülecektir.

İşçinin ödediği pay da sanki işveren maliyeti gibi yansıtılacaktır.

Bunun ana nedeni ise,evet muhasebe tekniği ile tüm ödemeleri işveren yüklendiği ve işçiyi çalıştırdığı için direk asgari ücret dikkate alınacaktır.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962 whatsapp

DÜNYA ENGELLİLER GÜNÜ

DÜNYA ENGELLİLER GÜNÜ

Bugün Dünya Engelliler gününde ,sağlıklı bireylerin toplum içinde her zaman engelli adayı olduğunu hatırlatmamız gerekir.

Günlük hayatımızda engellilerle yaşamımızı paylaşıyoruz.Sağlıklı bireyler olarak engelli bireylerin sıkıntılarını görmezden gelemeyiz.

Konuyla ilgili son yıllarda Kamu/Özel sektörde bir çok projeler üretilmiş ve hayata geçirilmiştir.

Aile,Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde kurulan Genel Müdürlük işbirliği ile ortak projeler üretiliyor.

Öncelik üretim içinde yer alan engelliler,bakıma muhtaç engelliler,2022 sayılı Kanun Kapsamında engelli aylığı verilen engelliler ile uluslararası standartlarda politikalar üretiliyor.

Kamu işyerlerinde 12.500 Kişi,Özel Sektör İşyerlerinde 92.140 Kişi çalışıyor.

İşyerlerinde Engelliler İçin Çalışma Hayatını Kolaylaştırıcı Önlemlerin Alınması Gerekli

Engellilerin üreten bireyler olarak topluma kazandırılmalarını sağlamanın en önemli ve vazgeçilmez yolu, onların istihdam edilebilirliğini artırarak çalışma hayatında yer almalarının sağlanmasıdır. Bu şekilde engelliler;  Başkalarına ekonomik yönden bağımlı olmak yerine, kendilerine yetebilecek bir gelir elde edebilecektir.  Ayrıca; kendilerini üretken, verimli, topluma ve ekonomiye katkısı olan kişiler olarak algılayıp değerlendireceklerdir.

Bir işyerinde engellilerle ilgili düzenlemeler; binanın modifikasyonu (işyerinin erişilebilir olması için gerekli tadilatlar), işin yürütülme sürecinde (saatler ve sorumluluklar) değişiklikler ve engelli çalışanların işini beklenen performans standartlarında yerine getirmelerini sağlayacak yardımcı teknolojileri kapsamalıdır.

ENGELLİ KELİMESİ ATILMALI

Engelliler için yapılmış düzenlemelerde “engelli asansörü”, “engelli tuvaleti” gibi ifadelerin yerine “erişilebilir asansör”, “erişilebilir tuvalet” gibi ifadeler kullanılmalıdır.

Her engelli bireyin kendine özgü özellikleri vardır ve yapılacak uyarlamalarda bunların da göz önünde bulundurulması gereklidir.

Engelliler de tüm diğer insanlar gibi birbirlerinden farklıdırlar ve herkes kadar ilgiye ve saygıya layıktır. Bu nedenle tüm iletişimlerimizde olması gereken aktif biçimde dinleme, her insanın farklılıklarına saygı duyarak yaklaşma ve temel olarak insan ortak paydasından hareket etmek iletişimi güçlendirecektir.

İşletmelerinizde Fiziksel,Zihinsel ve Ruhsal durumdan engelli kişileri istihdam ederken,onları da sağlıklı bireylerden ayırt etmeden ayrımcılık politikası uygulamadan çalışma hayatında istihdam etmemiz gerekir.

Çalışma koşullarında ,yasal mevzuat ne emrediyorsa engelliler için de onlar uygulanacaktır.

İşyerlerimiz tefriş ederken engellinin çalışabileceği düzeni almakla yükümlüyüz,biz buna erişebilirlik demeliyiz.

İşyerlerinin sadece engellilerin çalıştığı alanlar değil, çalışanların kullanımına açık tüm sosyal ve kültürel alanlarda ve idari bölümlerde de erişilebilirlik sağlanmalıdır.

Bazen çok basit düzenlemeler hiçbir maliyet gerektirmeden engellinin çalışmasını kolaylaştıracaktır. Ancak, bazen de belli bir maliyeti gerektirecektir.

İşyerinizin ihtiyaçlarına en iyi şekilde cevap verebilecek düzenlemeler için konuyu engelli bireyle birlikte ele almaya çalışmalıyız.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

2019 Yılı Çalışma Hayatında Artan İdari Para Cezaları

2019 Yılı Çalışma Hayatında Artan İdari Para Cezaları

I- GİRİŞ

İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 04.01.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 298. maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır.

II- HANGİ KANUNLAR ETKİLENECEK

213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre, yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranı olup, bu oranın Hazine ve Maliye Bakanlığınca Resmî Gazete ile ilan edilmesi gerekmektedir.

Bu hüküm uyarınca yeniden değerleme oranı;

2018 yılı için % 23,73 (yirmi üç virgül yetmiş üç) olarak tespit edilmiştir.

Bu oran, aynı zamanda 2018 yılına ait son geçici vergi dönemi için de uygulanacaktır.

ÇALIŞMA HAYATINI İLGİLENDİREN KANUN DÜZENLEMELERİ

KANUNUN NO KANUNUN ADI
854 DENİZ İŞ KANUNU
4857 İŞ KANUNU
5953 BASIN İŞ KANUNU
4904 TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNU
6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
6356 SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
6735 ULUSLAR ARASI İŞ GÜCÜ KANUNU

5393 sayılı Belediye Kanunu’nun, zabıtanın “Görev ve Yetkileri” başlıklı 51. maddesi ile “Belediye Zabıtası beldede esenlik, huzur, sağlık ve düzenin sağlanmasıyla görevli olup bu amaçla, Belediye Meclisi tarafından alınan ve Belediye Zabıtası tarafından yerine getirilmesi gereken emir ve yasaklarla bunlara uymayanlar hakkında mevzuatta öngörülen ceza ve diğer yaptırımları uygular.”, yine aynı Kanun’un 83. maddesi ile “bu Kanun’un 15, 18 ve 34. maddelerinde belirtilen parasal miktarlar, her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’na göre belirlenecek yeniden değerleme oranına göre artırılır.” hükmü bulunmaktadır.

Diğer taraftan, 5216 sayılı Büyükşehir Belediye Kanun’un “ Büyükşehir, ilçe ve ilk kademe belediyelerinin Görev ve Sorumlulukları” adı altında yer alan 7. madde de belirtilen hükümlerle yetkilendirilmiş olup kabahat fiillerinden dolayı, belediye encümenine ve zabıtasına, idari para cezalarına dönüştürülmesine ilişkin yetki veren Kanunlardan;

1) 1608 sayılı Kanunu’nun; 1 ve 2. maddesi,

2) 5326 Sayılı Kabahatler Kanunu’nun; 32, 33, 36, 37, 38, 39, 40, 41 ve 42. maddeleri,

3) 6301 sayılı Öğle Dinlenmesi Kanunu’nun; 7. maddesi,

4) 4207 sayılı Tütün Ürün. Zar. Önl. Kont. Hk. Kanunu’nun; 5. maddesi,

5) 2559 sayılı Polis Vazife ve Selahiyet Kanunu’nun; 6. maddesinde belirtilen parasal miktarların artırılması ve usulü hakkındaki, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve 5326 sayılı Kabahatler Kanun’un 17. maddesinin (7) fıkrasında; İdari para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 04.01.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 298. maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilan edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idari para cezasının hesabında bir Türk lirasının küsuru dikkate alınmaz. Bu fıkra hükmü, nispi nitelikteki idari para cezaları açısından uygulanmaz.

6)1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanun’u 4. ve 6. maddeleri gereğince verilen sürekli veya geçici olarak çalışanlara ait kimlik bilgileri bildirilmemesi halinde uygulanır.

III- SONUÇ

İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 04.01.1961 tarih ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 298. maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır.

2019 yılı idari para cezaları % 23,73 oranında yeniden değerleme ile birlikte artacaktır. Çalışma hayatını ilgilendiren kanun düzenlemeleri de bundan etkilenecektir.

5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nda belirtilen kurallar çerçevesinde işlemler yapılacak, ödeme ve itiraz işlemleri kanunda açıklanan maddeler doğrultusunda uygulanacaktır.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962 whatsapp

YURT DIŞI BORÇLANMADA 4/a ÇALIŞMAYA ÖRNEK VERİLMEMESİ KAOS YARATIR MI?

YURT DIŞI BORÇLANMADA 4/a ÇALIŞMAYA ÖRNEK VERİLMEMESİ KAOS YARATIR MI?

 2018/38 Sayılı Tahsis Genelgesinde ” Ev Kadınlığı Sürelerinin Borçlandırılmasında Sigortalılık Başlangıcı ” kısmında

3201 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları gereğince tespit edilecektir denilmiştir.

Sosyal güvenlik kanunlarına tabi hizmetleri olanların, borçlandıkları gün sayısı, prim ödeme gün sayıları ile ilgili hizmetlerine katılır. Sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler borçlanılmış ise, sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülür. (II.Fıkra)

Sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi hizmeti bulunmayan istek sahiplerinin sigortalılıklarının başlangıç tarihi, borçlarını tamamen ödedikleri tarihten borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülen tarihtir.(III-Fıkra)

Ev Kadınlığı Sürelerinin Borçlandırılmasında Sigortalılık Başlangıcı

Ev kadınlığı süreleri akit ülke mevzuatına göre sigortalılık süresi olarak kabul edilmediğinden bu süreleri borçlananların sözleşmeli ülkelerdeki ikamet başlangıç tarihleri Türkiye’de ilk işe giriş tarihi olarak kabul edilmeyecektir. Ev kadınlığı sürelerini borçlananların sigortalılık başlangıcı 3201 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları gereğince tespit edilecektir.

SGK elbette Genelge de doğru` Ev kadınlığı süreleri akit ülke mevzuatına göre sigortalılık süresi olarak kabul edilmez(fiili çalışma yok,sigortalılık kaydı ve çalışma süreleri bulunmuyor.)

Ev kadınlığı süresinde Türkiye’de başlangıç olması halinde bu süre başlangıç tarihinden önce yapılan ev kadınlığı borçlanmaları sigortalılık süresini geriye doğru çekecektir.

Üçüncü fıkra ise borcun tamamı yada kısmen ödenmesi halinde ödendiği tarihleri dikkate alınarak o tarihe göre başlangıcı geriye çeker.

3201 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre uluslararası sosyal güvenlik sözleşmelerinde Türk sigortasına girişinden önce akit ülke sigortasına girdiği tarihin Türk sigortasına girdiği tarih olarak kabul edileceğine ilişkin özel hüküm bulunan ülkelerdeki sigortalılık sürelerini borçlananların, tespit edilen işe giriş tarihinden önceki yurt dışında geçen ev kadınlığı sürelerini de borçlanmaları halinde ilk işe giriş tarihi aşağıdaki şekilde tespit edilecektir:

a) Borç ödeme tarihi ile ilk işe giriş tarihi arasındaki sigortalılık sürelerinden bir kısmı borçlanılmışsa işe giriş tarihi, borç ödeme tarihinden toplam borçlanılan süre kadar geriye götürüldüğünde sözleşmeye göre belirlenen ilk işe giriş tarihinden önceki süreye gelmesi halinde bu tarih olarak alınacaktır.

Örnek:

Avusturya’daki 1/1/1996-31/12/2016 tarihleri arasındaki sigortalılık süresinden 6910 gün ile 1/2/1991-30/6/1995 tarihleri arasındaki 1590 gün ev kadınlığı süresini borçlanma talebinde bulunan ve borcunu 1/1/2017 tarihinde ödeyen sigortalının ilk işe giriş tarihi borcu ödediği tarihten toplam borçlanılan gün kadar geriye gidilerek 21/5/1993 olarak belirlenecektir.

**1590+6910=8500 gün..10 gün+7ay+23 yıl göre Bağ-Kur süresi ve son ödeme tarihinden gei gidilmiştir.21/05/1993 bulunmuştur…

b) Borç ödeme tarihi ile ilk işe giriş tarihi arasındaki sigortalılık sürelerinden bir kısmı borçlanılmışsa işe giriş tarihi, borç ödeme tarihinden toplam borçlanılan süre kadar geriye götürüldüğünde sözleşmeye göre belirlenen ilk işe giriş tarihinden sonraki bir sürenin bulunması halinde sözleşmeye göre belirlenen tarih esas alınacaktır.

Örnek:

Azerbaycan’daki 1/11/1996-30/11/2016 tarihleri arasındaki sigortalılık süresinden 3600 gün ile 1/1/1991-31/12/1994 tarihleri arasındaki 1440 gün ev kadınlığı süresini borçlanma talebinde bulunan ve borcunu 1/5/2017 tarihinde ödeyen sigortalının ilk işe giriş tarihi, borcu ödediği tarihten toplam borçlanılan gün kadar geriye gidilerek 1/5/2003 olarak belirlenecektir. Bu tarih, sözleşmeye göre belirlenen ilk işe giriş tarihinden önceki bir tarih olmadığından Azerbaycan’da çalışmaya başladığı 1/11/1996 tarihi ilk işe giriş olarak alınacaktır.

Bunun yanında 4/a dediğimiz SSK statüsünden örneklere yer verilmemesi halinde kurum için de tahsis de sıkıntı yaşanmaması adına uygulamaya yönelik örneklere yer verilerek konuya açıklık getirilmelidir.

SGK’nın yer vermesi gereken  örnek de Türkiye’de borçlanma öncesi son statüsü 4/a sigortalının  daha öncesinde akit bir ülkedeki hem çalışma ve hem de bunun da öncesinde ev kadınlığı süresini borçlanmasına dair bir örnek olması gerekir.

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

05415161962 whatsapp