Doğan çocuk, kısmi süreli çalışmada memur işçi seçemez!

İşçinin yeni doğan çocuğu için  ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir. Bu talep için yönetmelikte belirtildiği gibi İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması hâlinde ise tercih edilen iş günleri yer alır. İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır. Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

MEMUR KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA

Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar,

Çalışma süresi 3 günden az olamaz,

Çalışma süresi günlük 3 ila 8 saat esası alınacaktır,

Çalışma süreleri günlere göre farklı veya günlük alışma süresine göre eşit olabilir,

Yarı zamanlı çalışma olsa da öğlen dinlenme sürelerine uyulacaktır,

Süt izni hariç, mazeret ve yıllık izinler 657 sayılı kanunlara göre belirtilen süre de kullanılacaktır,

Amirler tarafından bu yarı zamanlı çalışma sürelerine müdahale edilebilecektir, iş yoğunluğuna göre,

Yarım çalışma dönemine denk gelen yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni, ulusal bayram ve genel tatil günleri yarım zamanlı çalışma sürelerinde sayılır.

Mali hak ödemeleri yarı zamanlı esasa göre ödenir,

Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

EKONOMİK DURUMLARDA KISMİ ÇALIŞILIR MI?

Gerek işçi gerekse memur annelerin kısmi zamanlı doğum sonrası bu hakları kullanılması oldukça sıkıntılıdır.

Ekonomik dalgalanmaların yoğun olduğu bugünlerde artan masraflar karşılığında bu hakkın kullanılması oldukça güç görünüyor.

10 Şubat 2016 tarihli 29620 sayılı Resmi Gazete yayımlanan 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanununda yapılan 4857 ve 657 sayılı Kanunlarda yapılan düzenlemelerle yer verilmiştir.

Uygulamanın işçi açısından uygulanmasına 9 yıl önce başlanılmış, memurlar kamu hizmeti ve yeterli alt yapısı oluşması için 9 yıl beklenmiş,2025 yılının aile yılı ilan edilmesinin ardından Temmuz ayında uygulama yönetmeliği yayınlanmıştır. Doğum yapan annenin çocuğu memur yada işçi olarak tercih hakkı olamaz. Ekonomik kaygılar ve diğer nedenler işçilerde bu hakkın kullanılması oldukça zor ve güç, sahada uygulamanın kurumsal ölçekli işletmelerde kısmen de olsa uygulandığını görüyoruz, fakat orta ve küçük ölçekli işletmelerde bu hakkın kullandırılmadığına da şahit oluyoruz. Bakanlık tarafından yapılan denetimlerde 4857/74 maddesinden idari para cezası uygulanırken,13 maddesinden idari yaptırım uygulanamaz.

4857/13 maddesi özetle  4857/ 74 üncü  maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden  sonra  mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi  takip eden ay başına  kadar bu maddeye göre  ebeveynlerden biri kısmi süreli  çalışma talebinde bulunabilir.

Bu hakkın kullandırılmaması işçiye haklı nedenle iş akdi feshi imkanı verecektir.

KARŞILAŞTIRMALI TABLO

 

4/C (MEMUR)	4/A-İŞÇİ
657 Sayılı Kanun	4857 Sayılı Kanun
Ek Madde 43/10.Şubat.2016	13/10.Şubat.2016
Yönetmelik var	Yönetmelik Var
Yarı Zamanlı Çalışma	Kısmi Süreli Çalışma
Eş çalışma diye kısıtlama yok	İşçi şart var eşin çalışması (anayasaya aykırı hakkın kısıtlanması)
Karı koca memur yarı zamanlı çalışma hakkına sahip	Sahada bu işin aynı işyerinde çalışmadıkça engel bir durum yok, eşlerin ikisi de aynı işyerinde çalışırsa biri kullanabiliyor(anayasaya aykırılık var mı)
Yarı zamanlı	Kısmi Süreli Esası var 2/3 çalışma
Haftalık 5 gün de ,3 gün kadar. Günlük süre de 3 ila 8 saat geçmez	İşyeri koşullarıyla belirlenir.
Anayasaya aykırılık var(Müdür ve üst yöneticiler, yurtdışı görevlileri)	4857 ve Yönetmelikte belirtilen esaslar dışında tüm içiler bu haktan konum ayrımı olmadan yararlanır.(Beyaz ve  Mavi Yakalı)

https://www.egetelgraf.com/dogan-cocuk-kismi-sureli-calismada-memur-isci-secemez