İşten ayrılış neden kodu değişikliği

Bilindiği gibi, sigortalının işten çıkış tarihinden sonraki 10 gün içerisinde işten ayrılış bildirgesi iptal edilebiliyor veya düzeltilebiliyordu. Ancak, 10 günlük süre sonrasındaki değişiklikler anca işverenin kanıtlayıcı belgesi ile işleme alınıyordu.

SGK 2025/8 sayılı genelge ile değişikliğe giderek, işten ayrılış kodu değişikliğinde işçi lehine bir düzenleme yaptı. Yapılan düzenleme ile, arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış bildirgesi işçi veya işverenin müracaatı ile değiştirilebilicektir.