İŞVERENLERE SÜRPRİZ FİNANSAL KRİZ!

28 Aralık 2022, evet EYT yasası tam olarak bu tarihte sayın Cumhurbaşkanı tarafından kamuoyuyla paylaşıldı. Milyonlarca müjde bekleyen EYT’li vatandaşlarımız için sevindirici bir haber olsa da, işverenlerin kıdem tazminatı yüküyle de karşılaşması için sadece 3 aylık zamanları vardı. Özellikle büyük ölçekli işletmelerde, yüzlerce personelin EYT yasasından faydalanarak kıdem tazminatını aldığını düşünürsek minimum finansal açıkları milyon liraları bulmuştu. Üstelik kıdem tazminatı için konuşulan kredi desteği de getirilmemişken, böyle bir kriz tekrar yaşanır mı? Birlikte bakalım…

08.09.1999 ve Öncesinde Sigortalı Olan Kesim!

Bu tarihten önce ilk defa sigortalı olmuş bir personelin, emekli olması için prim gün şartını tamamlaması gerekse de, kıdem tazminatı için sadece 3600 günü doldurması yeterli oluyor. İşletmelerde bulunan EYT’li personellerin büyük bir çoğunluğu emekli olmuş olsa da, prim gününü ileriki günlerde tamamlayacak hala çok personel var. 

Ayrıca kıdem tazminatı yazılarına kaç personel hak ediyor kaç personel ne zaman hak edecek araştırma yapılması büyük önem taşıyor. 

09.09.1999 – 30.04.2008 Arasında Sigortalı Olan Kesim!

İşletmelerde, EYT sonrası istihdam fazlalığını, belirtilen tarihler aralığında sigortalı olmuş kişiler oluşturmaktadır. Bu tarihler arasında sigortalı olan kişilerin, emeklilik yaşları kadınlarda 58 erkek sigortalılarda 60 olsa da bu yaşlardan önce kıdem tazminatı yazısı alabildikleri gözden kaçırılmamalıdır. 

2000 Yılında sigortalı olmuş bir personel 7000 günü doldurduğunda kıdem tazminatı yazısı alabilmektedir, eğer bu kadar prim günü yoksa da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günüyle de bu hakkı elde edebilmektedir. Buna en yakın tarih 2025 olarak dikkat çekiyor. Bu Bulunduğumuz yıldan sonra artık 08.09.1999 ve sonrasında sigortalı olan kişilerin her geçen gün karşınıza kıdem tazminatı yazısıyla geleceğini belirtmek isterim. 

Kıdem Açısından Şanslı Kesim 01.05.2008 ve Sonrasında Sigortalı Olanlar!

01.05.2008 Tarihinde ilk defa sigortalı olan bir personel, sadece 4600 günü tamamladığında kıdem tazminatı yazısı alabiliyor. Bu kişiler için, 25 yıl sigortalılık süresi şartı aranmamaktadır. Bu durumu işverenlerin gözden kaçırdığı gibi, işçilerin de gözden kaçırması işgücü kaybını şimdilik sakin tutuyor. 2008 Sonrası sigortalı olanlar içinse 4600 şartı her yıl 100’er gün artacak şekilde uygulanıyor. Böylelikle 2016 sonrası sigortalı olan kişiler için de 5400 güne kadar çıkarılmış oluyor. 

Örnek bir plan oluşturacak olursak, 2008’den sonra sigortalı olmuş ve 13 yıldır kesintisiz çalışması bulunan 5 personelin 2024 yılında kıdem tazminatı yazısı alıp ayrılacağını düşündüğümüzde işverene sürpriz maliyet her bir personel için brüt 260,032,50 TL toplam 5 personel için 1.560.195,00 TL olacaktır.