KADIN ÇALIŞANLARA TANINMIŞ, DİKKAT ÇEKEN, ÜLKE ÖRNEKLERİNE AİT UYGULAMALAR

Ücret Şeffaflığı Yasası – İzlanda

İzlanda 2018 yılında 25’ten fazla çalışanı olan her firmaya, aynı rollerdeki çalışanlara eşit ücret ödediğini gösteren bir sertifika almayı zorunlu hale getirmiştir. Böylelikle çalışma hayatında kadın ve erkeklerin aynı pozisyonda farklı ücretler almalarının önüne geçmek adına ek bir kontrol mekanizması getirmiştir.