Kıdem Tazminatı Tavanının Belirlenmesi ve Önemli HAP Notlar
* İşçi, iş akdini derhal feshetti ise (haklı nedenle ve 1475/14. madde kapsamında) fesih tarihindeki tavan dikkate alınmalı
* İşveren derhal iş akdini feshetti ise (haklı neden harici) fesih tarihindeki tavan dikkate alınmalıdır.
* İşçi bildirim süresine uyarak iş akdini feshetti ise bu durumda bildirim süresi sonundaki kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
* İşveren bildirimli fesih yaptı ise bu durumda da bildirim süresi sonundaki kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
Bu Durumu II Örnekle Açıklayalım:
Durum I: İşçi A, iş akdini 31 Aralık 2024 tarihinde feshetmiş olsun. İşçi haklı fesih kapsamında derhal fesih yapmıştır. İşveren işçiye kıdem tazminatı öderken 2024 Aralık ayındaki tavanı dikkate alacaktır.
Durum II: İşçi A, 31 Aralık 2024’te işverene fesih bildirimi yapmış ve 6 haftalık bildirim süresini başlatmıştır. Bu durumda da işveren 31 Aralık tarihini baz alarak tavanı dikkate alması hatalı olacaktır. Bildirim süresi sonundaki kıdemi baz almalıdır.
Notlar:
* Kıdem tazminatı Ocak ve temmuz aylarında belirlenir. İşçinin fesih tarihine göre kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmalıdır. Derhal fesihler haricinde bildirim süresi sonu dikkate alınmalıdır. ,
* Kıdem tazminatı tavanı belli olmadan yapılan ödemelerde fark oluşması halinde işçiye bu fark ödenmelidir.
