MAAŞ AVANSI

Avans, borçlar kanunu ile düzenlenmiştir. İlgili Kanunun 406. maddesinde; 
İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür. Hükmü yer alır. 

Kanuna göre işveren; 
✅ İşçinin zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması 
✅ İşverenin ödeyebilecek durumda olması 
✅ İşçinin hizmetiyle orantılı olması 

Yukarıda belirtilen durumların haricinde işyeri uygulaması veya iş sözleşmeleri ile avans verilmesi kararlaştırılmış ise işveren avans vermekle yükümlü olacaktır. 

Avansın işyeri uygulaması olarak "bayram öncesi" çalışanlara ödenmesi veya çalışanlar tarafından talep edilmesi durumunda yasal kesintiler; 

✅ SGK - ödenen avans SGK kesintisine tabi tutulmalıdır. (işçiden mahsup edildiği ayda)
✅ Gelir Vergisi - ödenen avans gelir vergisine tabi olmalıdır. 
✅ Damga Vergisi- ödenen avans damga vergisine tabi olmalıdır. 
❌ Avans net ücretten düşülmelidir. İlgili ayda çalışanın avans alması nedeniyle Avans tutarı düşülmeden kesintiye tabi tutulmalıdır. 

İLGİLİ AYDAKİ ÜCRETİNDEN FAZLA AVANS VERİLMESİNE DURUMUNDA ÖNEMLİ NOKTA

İşverenin ilgili ayda ücretini aşacak şekilde avans vermesi durumunda yasal kesintiler ne zaman yapılacak. 

Uygulamada bu şekilde avans verildiği de görülmekle birlikte yasal kesintilerin yanlış olarak kesintiye tabi tutulduğuda görülmektedir. Avans borçlar kanununa belirtilen "hizmeti ile orantılı olma" durumuna uygun olmalıdır. Ancak böyle bir durumun varlığı halinde;

SGK kesintisi: İşçiden mahsup edildiği ayda SGK primine tabi tutulmalıdır. 
Gelir Vergisi: Ödendiği ayda 
Damga Vergisi: Ödendiği ayda 

görüldüğü üzere işçinin maaşından çok avans verilmesi durumunda veya sonrasında ödenmesi kararlaştırılması durumunda bordro programlarının da buna uygun kesinti yapması gerekecektir.