SAATLİK ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN EKSİK SAATİ OLMASI DURUMUNDA KESİNTİ

Saatlik ücretle çalışma, işçinin çalıştığı saat üzerinden ücret alması durumunu ifade eder. 

Saatlik çalışmada; 
✅ Ücretin saatlik (brüt)
✅ Ücretin saatlik (net) olup olmadığı belirlenmelidir. 

Prim Gün Sayısının belirlenmesinde; 
✅Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışıp çalışmadığı 
✅Diğer İş Sözleşmeleri ile çalıştığı belirlenmelidir. 

Ücretin Tutarı 
✅Saatlik ücrette sınırlayıcı unsur Asgari ücrettir. AsgaRi ücret günlük olarak belirlenir ve bu tutar saatlik/günlük/aylık ücrete göre uyarlanır. 
✅Ücretin miktarı iş sözleşmeleri ile belirlenebilir. (asgari ücretin altında olmadan)

Ücretin Hesaplanması; 
✅ Net saatlik ücret ile çalışılması durumunda saatlik net ücret x çalışılan saat = ödenecek ücret 
✅Brüt saatlik ücret ile çalışılması durumunda (saatlik brüt ücret x çalışılan saat) - (SGK+ Gelir +Damga Vergisi) = ödenecek net ücret

Prim Gün 
✅Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışılıyorsa çalışılan toplam saat / 7,5 = prim gün olarak hesaplanır (küsuratlı saatler yukarı yuvarlanır)
✅Kısmi süreli iş sözleşmesi yoksa işçi bir saat bile çalışsa prim gün tam bildirilir.

Gelelim sorumuza; 
Saatlik ücrette çalışması gereken günde çalışmayan işçinin çalışmadığı saatler için ücret ödenmesi zorunlu değildir. Bu nedenle kesilecek ücret brüt ücret olacaktır. 

Örneğin: 30 saat çalışma yapması gereken işçi 28 saat çalışma yapmış 2 saat işe gelmediğini ve saatlik ücretinin de 300 TL brüt olduğunu varsayalım. Bu durumda işçi 30 saat tam çalışsa idi 9.000 TL ücret alacak buna göre SGK, gelir ve damga vergisi kesilecekti. 2 saat gelmediği için 28 saat üzerinden ücret ödenecek 8.400 TL ücret alacaktır. 

⚠️ Burada dikkat edilmesi gereken prim gün toplamı ile bildirilen prime esas kazanç toplamı SGK günlük taban tutarı x prim gün toplamından az olmamalıdır. 

Örneğin: İşçi A kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta ve ilgili ayda 37,5 saat çalışmış olsun burada 37,5/7,5= 5 gün prim gün bildirimi yapılması gerekir. 

2025 yılı için bir günlük taban tutar 866,85 TL den az olamaz. Toplamda SPEK tutarı 866,85 x5= 4.334,25 TL den az bildirim yapılamaz. 

Örnekte işçinin 2 saat kesintisi yapılması istenilmesi durumunda brüt ücretinden yapılmaması gerekir. Aksi durumda MuhSGK’da hata alınacaktır.

Son olarak işçinin çalıştığı sürenin ücretinden özel kesinti yapılacak ise net ücretten yapılmalıdır.