Sömestre tatilinde çalışan öğrenciler
Sömestre tatilinde çalışan öğrenci çocuklarımız, gençlerimiz tatil çok şey ifade etmez. Özellikle kırsal kesimlerde tarımsal işletmelerde, tatil bölgelerinde otellerde, yiyecek içecek bölümlerinde, sanayi bölgelerinde sanayi sitelerinde, inşaatlar ve şantiyelerde. Mesleki ve teknik liselerde staj yapanlar staj yaptığı işyerinde çalışmaya devam edebilirler.
İŞGÜCÜ ANLAMINDA UCUZ İŞÇİLİK!
Stajyer öğrencileri birçok işletme ucuz işgücü olarak görüyor. Düşük maaş ile çalıştırmak, sosyal haklardan yoksun bırakmak. Çalışma sürelerinde yasa ve yönetmeliklere uymamak, izin ve ara dinlenme saatlerine dikkat etmemek.
YÖNETMELİK KOŞULLARI
On beş yaşını tamamlamış, ancak an sekiz yaşını tamamlamamış kişi genç işçi olarak tanımlanır, sözellikle stajyer öğrenci olan 4.sınıf mesleki ve teknik lise öğrencileri bu statüde değerlendirilir. Genç işçinin işe yerleştirilmesinde ve çalışması süresince güvenliği, sağlığı, bedensel, zihinsel, ahlaki ve psiko sosyal gelişimi, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır.
KORUMACI ÖNLEMLER
İşverenler genç işçilerin tecrübe eksikliği, mevcut veya muhtemel riskler konularında bilgisizlik veya tamamen gelişmiş olmamalarına bağlı olarak gelişmelerini, sağlık ve güvenliklerini tehlikeye sokabilecek herhangi bir riske karşı korunmalarını temin edeceklerdir.
BU İŞLERDE ÇALIŞMALARI YASAKLANMIŞTIR
Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde, alkol, sigara ve bağımlılığa yol açan maddelerin üretimi ve toptan satış işlerinde, parlayıcı, patlayıcı, zararlı ve tehlikeli maddelerin toptan ve perakende satış işleri ile bu gibi maddelerin imali, işlenmesi, depolanması işleri ve bu maddelere maruz kalma ihtimali bulunan her türlü işlerde, gürültü ve/veya vibrasyonun yüksek olduğu ortamlarda yapılan işlerde, aşırı sıcak ve soğuk ortamda çalışma gerektiren işlerde, sağlığa zararlı ve meslek hastalığına yol açan maddeler ile yapılan işlerde, radyoaktif maddelere ve zararlı ışınlara maruz kalınması ihtimali olan işlerde, fazla dikkat isteyen ve aralıksız ayakta durmayı gerektiren işlerde, parça başı ve prim sistemi ile ücret ödenen işlerde, eğitim amaçlı işler hariç iş bitiminde evine veya ailesinin yanına dönmesine imkan sağlamayan işlerde, işyeri hekimi raporu ile
fiziki ve psikolojik yeterliliklerinin üzerinde olan işlerde, eğitim, deney eksikliği, güvenlik konusunda dikkat eksikliği getirme ihtimali olan işlerde, para taşıma ve tahsilat işleri ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69’uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen gece dönemine rastlayan sürelerde yapılan işlerde 18 yaşını doldurmayan işçiler çalıştırılamaz.
KRİTERLERE UYMA ZORUNLULUĞU VAR
Günde 8 saat, hafta da 40 saat kadar, günlük dinlenme süreleri 14 saat göre ayarlanır.
Örnek:
08.00 – 17.00 (1 saat ara dinlenme verilir.) 8 saat geçmeyecek.
Ara Dinlenme:
İki saatten fazla dört saatten az süren işlerde otuz dakika, dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında bir saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
Hafta Tatili
Genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az olamaz. Ayrıca hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir.
HANGİ İŞVERENLER GENÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRAMAZ
a) Çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen,
b) Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan, işveren veya işveren vekilleri çalıştıramazlar.
DENETİMDE DİKKAT EDİLECEK BELGE
İşveren;
a) Genç işçinin velisi veya vasisine, genç işçinin çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi verir.
b) Genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır.
İşveren, genç işçilere, çalıştırmaya başlamadan önce işyerindeki riskler, işe uyum ve kanuni hakları ile işin niteliğine göre gerekli iş başı eğitimlerini verir. İşveren, genç işçinin işe başlamasından önce veya çalışma esnasında, çalışma
koşullarında değişiklik olması gerektiği hallerde, bu değişikliği yapabilmesi için aşağıdaki hususları göz önünde bulundurmalıdır;
a) İşyeri ve işin yapıldığı yerin uygunluğu ve tanzimi,
b) Kullanılan iş ekipmanlarının şekli, sırası ve bunların kullanılış biçimleri,
c) İş organizasyonları,
d) Genç işçilere verilen eğitimin ve talimatların düzeyi.
Genç işçilerin fiziki veya zihinsel gelişmeleri ile güvenlikleri yönünden risk tespit edilirse, en kısa sürede gerekli tıbbi kontrollerin yapılması gerekmektedir.
https://www.egetelgraf.com/somestre-tatilinde-calisan-ogrenciler
