TURİZM ÇALIŞANLARI DİKKAT!!! KORONAVIRUS, ASKI PERSONELİ ve HAKLARI, KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ!!!
Bu yazıyı yazarken genel uygulamanın temel alındığını ve yazının bu doğrultuda ilerleyeceğini belirtmekte fayda vardır.
Sıklıkla karşılaştığımız Askı Personeli nedir?
Turizm çalışanları, “belirli” veya “belirsiz” iş sözleşmelerine tabi bir şekilde çalışma faaliyetlerini sürdürmektedir. Büyük bir çoğunluğu da sezonluk (turizm sezonunun yoğun olduğu dönem) olarak çalışmaktadır ve işletmeler de sezon dışı zamanlar için iş sözleşmelerini askı olarak bilinen dondurma sürecine alır.
Askıya alınma söz konusu olduğunda bir nevi ücretsiz izin durumu ortaya çıkmaktadır. Yani çalışanın iş borcunu ödemek ile ilgili bir yükümlülüğü ve işverenin de ücret ödemek gibi bir yükümlülüğü ortadan kalkmaktadır. İş sözleşmesi feshedilmediği için oluşan çalışan personel modeline askı personeli denilebilir.
Askı Sürecinde İşçiye Ücret Ödemesi Yapılabilir mi?
Bu sorunun cevabındaki tek etken iş sözleşmesidir. İş sözleşmeleriyle, işçiye ücret ödeme kararlaştırılabilir. Ayrıca işçinin korunması ilkesiyle birlikte İş Kanunu’muzda;
- Zorlayıcı nedenlerle iş sözleşmesinin askıya alınması halinde işçilere bir hafta süreyle yarım ücret ödenmesi
- Aylık maktu ücretli işçilere hasta, izinli veya sair nedenlerle mazeretli oldukları hallerde dahi ücretleri tam olarak ödenmesi
hükme bağlanmıştır.
Askı Personeli İşsizlik Ödeneğine Başvurabilir mi? Şartı nedir?
“Başvurabilir mi?” sorusunun cevabı genel itibariyle EVET. Tek istisna çalışanın tabi olduğu iş sözleşmesinin belirli süreli olması ve çalıştığı yerde bir sezon çalışmış olması… Yani iş sözleşmesinin önemi büyük…
İşsizlik Ödeneği almanın “şartı” ise işveren tarafından çalışana çıkışının verilmesi (burada bahsedilen mevsimlik çıkış değil) ve çıkışının verildiği tarihten sonraki ilk otuz gün içinde başka bir işe yerleşmiş olmamasıdır. Çıkış verilmediği ama askı süresinin belirtilen tarihte bitirilmediği durumda ne olacağı hususundaki açılama aşağıda son sorunun içinde görülebilecektir.
Askı Personeli İçin Kısa Çalışma Ödeneği ’ne Başvurulabilir mi?
İşverence yapılan bu başvuru türü için, bu sorunun da iki cevabı mevcuttur.
Biricisi; Askı personeli işe başlamadığı sürece, sorunun cevabı HAYIR’dır
İkincisi; Askı personeli işe başladıktan sonra ise sorunun cevabı EVET’tir.
Askı Personeli Kıdem Tazminatı alabilir mi?
Net çalışma süresi bazında değerlendirildikten sonra kıdem tazminatı ile ilgili süre şartları sağlandığı sürece alabilir
Kıdem tazminatı hakkında ise yine sözleşme ve süresi önem kazanmaktadır. Eğer tek sezonluk bir sözleşme yapıldıysa bir yıl dolmadığı için tazminat hakkı doğmamaktadır. Ancak sözleşmeler yenilendiği için ya da askıya alındığı için toplam çalışmaya bakmak gerekmektedir. Bu kez net çalışma süresi bir yılı geçtiği için tazminat hakkı doğmaktadır. Dikkate sözleşmenin askıya alındığı dönemler bu süreden sayılmıyor.
