YABANCI ÇALIŞANIN ÇALIŞMA İZİN TARİHİ BAŞLANGIÇ İLE İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNDEKİ TARİH AYNI OLMAK ZORUNDA MI?

İşverenin çalışma izni başvuru tarihi, iznin onaylanma tarihi, izin başlangıç ve bitiş tarihleri ile onay tebliğinin işverene geç bildirilmesi durumlarında "SGK işe giriş bildirgesinin verilme zamanı" bazen kafa karışıklığına neden olabiliyor. 

Bugün bu durumu değerlendireceğiz. 

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde; 
Yabancı uyruklu kişilerin; çalışma izin belgesindeki izin başlangıç tarihinden itibaren 45 gün içinde ya da çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izin tarihinin farklı olması halinde çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren 45 gün, 11/4/2014 tarihinden itibaren 30 gün içinde Kuruma yapılan bildirimler de süresinde yapılmış sayılır. hükmü yer alır. 

Bunu bir örnekle açıklayalım: 
İşveren 31.01.2025 tarihinde X işyeri için Y kişisini işe başlatmak istemektedir. Y kişisi yabancı çalışan olduğu için 31.01.2025 tarihinde e-izin sistemi üzerinden başvuru yapmış başvurusu da 25.02.2025 tarihinde onaylanmış olsun. Y nin çalışma izni başvurusu 25.02.2025 - 25.02.2026 tarihleri arasında olduğunu varsayalım. 

Buraya kadar herşey normal ancak izin onay tebliği işverene 05.02.2025 tarihinde geldiğini varsaydığımızda işveren işe giriş işlemini 25.02.2025 tarihli mi 05.02.2025 tarihli mi yoksa işçinin fiilen çalışabileceği tarihi mi seçmeli?

Burada dikkat edilmesi gereken durum; 
Çalışma izni belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izni başlangıç tarihinin farklı olması halinde çalışma izni belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bildirimler süresinde yapılmış sayılacaktır. 

İşveren işçiyi tebliğ tarihinden itibaren bir aylık süre içerisinde işe girişini yapmalıdır. Bu durumda işçinin örneğin 11. 02.2025 tarihinde fiilen işe başlayacağını varsayarsak en geç 10.02.2025 tarihinde (11.02.2025) tarihli işe giriş bildirgesi vermesi gerekir