Yarım gün yıllık izin kullanılır mı?

Yıllık izin kullanılmasında karşımıza çıkan sorunların başında yarım gün yıllık izin kullanılması konuya netlik açısından bazı sıkıntılar yüklüyor. Bu konu gündeme geldiğinde yarım gün yıllık izin kullandırılmaz idari ya da mazeret, diğer görüşler ise kullandırılır gibi. Dini bayramlar da ve ulusal bayram olan Cumhuriyet bayramı öncesi arife günü yarım gün yıllık izin kullanılır mı sorusu da cevaplama esnasında farklı görüşlere de yer veriliyor. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde 18.08.2017 tarihli değişiklikle yıllık izin kullanımına ilişkin “en çok üçe bölünür” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir“ şeklinde değiştirilmiştir.

1.İşçi ve işveren talep/onay ile bağlı olmaları
2.İşçi ve işveren anlaşması
4857 / 56. maddesi yıllık iznin bir bölümünün on günden az olmamak üzere, kalan yıllık izine ait sürelerin işçi/işveren tarafının anlaşmasıyla bölümler kullanılabilmesine imkân sağlanmıştır.
½ (yarım gün) arife günlerinde çalışma yapılan işyerlerinde, yıllık ücretli izinlerin yarım gün veya saatlik olarak kullanılabileceği görüşleri de ileri sürülüyor.
Burada en çok dikkat edeceğimiz nokta;
a. İşletmenin tamamen kapatılması,
b. Bir bölümün kısmen kapatılması, diğer bölümlerin çalışması,
c. İşletmenin arife günleri çalışması ve çalışanlardan istek alınarak diğer bayram ve yıllık izin günleri ile birleştirilmesi
Yukarıdaki açıklamalara baktığımız zaman;
a. İdari izin,
b. 1/2 (yarım gün) yıllık izin (en az 10 günden az kullandırılmaması şartı)
c. Dini ve ulusal bayramlarda ½( yarım gün) arife günleri kullanım durumuna göre değerlendirilmesi gerekir.
BAM kararlarında tatil günlerine göre arife günü sayılan günlerde 1/2 (yarım gün ) yıllık izin kullanılmasına izin veriyor, fakat bu günler dışında ½(yarım gün) yıllık izin kullanılmasını mazeret izni olarak değerlendiriliyor.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi kararında; davacının 4 tam yıl çalışması karşılığı 4x14 gün=56 gün yıllık izin hakkı vardır. Davalı işveren, bir kısım yıllık izin belgesi sunmuştur. Kök raporda; davacının 60,5 gün yıllık izin kullandığı bakiye izin alacağı olmadığı tespit edilmiş, davacının itirazı değerlendirilen ek raporda ise bu kez, imzasız olan belge dışlanarak 51,5 gün kullandığı bakiye 4,5 gün izin ücret alacağı bulunduğu kabul edilerek hesap yapılmıştır. Dosyada mevcut yıllık izin belgeleri denetlenmiştir. Yıllık izin talep dilekçesi şeklinde olanlar, hangi tarihler arasında izne ayrılıp hangi tarihte izinden döndüğünü gösterir tarihleri içermeyen, ya da imzasız olan, ya da 0,5 gün şeklinde olup yıllık izin değil mazeret izni kabul edilmesi (somut olayda, UBGT sayılan arefe günü için yarım gün) gerekenler dışlanarak, davacının 7+9+10+8 gün=34 gün izin kullandırıldığını ispata yarar belge sunulduğu, 56-34=22 gün bakiye izni olduğu sonucu çıktığı, ancak davacı vekilinin bakiye 14 gün yıllık izin alacağı bulunduğu yönündeki talebi gözetilerek; ......yıllık izin ücreti tespit edilmiştir." Diye karar altına alınmıştır.
İstanbul BAM 32. HD E. 2019/3525 K. 2024/673 T.22.04.2024

ARİFE GÜNLERİ

Özellikle arife günleri sayılan işyerleri idari açıdan kapanmadığı sürece, çalışanların 0,5 gün arife günlerini 10 günden az yıllık izin kullanmadığı sürece,yasal olarak kullanmaları yönünde yasal bir engel yoktur.

Örnek:

İşçi A işveren B ile anlaşarak 14 günlük yıllık izinin 10 günlük kısmını kesintisiz kullanmış, kayıtlara geçmiş, 27 Ekim günü yıllık izine çıkmış 01/Kasım /2025 günü 13’den sonra işyerinde işbaşı yaparak 4 gün yıllık izin kullanmıştır.
27 Ekim yıllık izin, 28 Ekim yarım gün yıllık izin, 29 Ekim resmi tatil, 30 Ekim yıllık izin, 31 Ekim yıllık izin, 1 Kasım Günü yarım gün yıllık izin kullanmak suretiyle 4 gün tamamlamış oluyor. Tabi burada işçi/işveren tarafının anlaşması ve onaylanması gerekiyor.

SONUÇ:

Her ne kadar pratik de yukarıdaki konuyu kısaca özetlemiş ve örnek verdiğimiz durumlar olsa da sahada yapılan denetimlerde yerleşik uygulamalarda ½ (yarım gün) yıllık izin uygulamasından vazgeçilmesi, tam gün uygulanması gerekir. Özellikle dini bayramlar ve ulusal bayram arifeleri için yarım gün yıllık izin uygulamasında işletmenin durumu göz önüne alınarak idari izin yada yarım gün yıllık izinde dikkatli bir çalışma yapılması, idari anlamda cezalara muhatap olunmaması, yasal mevzuat, yargı kararlarına göre hareket edilmesi gerekir.

https://www.egetelgraf.com/yarim-gun-yillik-izin-kullanilir-mi